老板拖欠工资怎么写协议（拖欠工资的条款怎么写）
第一条 双方同意老板拖欠工资的事实。
第二条 双方协商老板拖欠的金额，并由老板在指定日期前全额支付给员工。
第三条 若老板未能在指定日期前支付全额拖欠工资，员工有权要求老板每月支付一定数量的补偿金，直至全部拖欠工资得到支付。
第四条 如果出现纠纷，双方应友好协商解决；如果协商不成，双方同意将纠纷提交当地仲裁委员会仲裁解决。
第五条 此协议自签字之日起生效，在双方共同遵守的前提下，本协议有效期至老板全额支付拖欠工资为止。
协议拖欠工资支付必要条款：
应聘者在拖欠工资方面必须遵守以下条款：
1、雇主有义务按时支付雇员的薪酬，如果雇员尚未收到薪酬，雇主应当在7天内支付。
2、如果雇主拖欠雇员薪酬超过7天，雇主应支付相当于雇员薪酬金额一定比例的延误费用。
3、如果雇主拖欠雇员薪酬超过14天，雇主应立即支付雇员薪酬，否则将会被视为违约行为。
4、如果雇主不能按期支付雇员薪酬，雇员有权要求雇主支付雇员因延迟支付而产生的所有费用，包括但不限于律师费和其他相关费用。
协议拖欠工资支付应包括的内容：
拖欠工资合同应该包含以下内容：
一、双方当事人信息：甲方（即雇主）和乙方（即雇员）的姓名、地址、身份证号等。
二、拖欠工资情况：规定甲方拖欠乙方的金额、期限、拖欠工资的原因、拖欠工资的类别等。
三、还款时间：规定甲方应在何时还款给乙方，如果违约，应承担何种后果等。
四、其他条款：甲乙双方在此合同中所作的承诺和保证，应当遵守的规定和法律规定等。
五、签字：双方当事人应当在书面合同上签字，以示双方同意并遵守上述条款。
拖欠工资承诺支付协议范本示例
欠款人：__________姓名 ，性别 ， _____年 _____月 _____日出生，现居住地址：__________ ，
__________________!!
保证人：__________姓名 ，性别 ， _____年 _____月 _____日出生，现居住地址：__________ ，
__________________!!
本人(欠款人)确认：__________本人拖欠______年______月至______年______月的工资共计币____________元(大写：币__________________元整)。
上述款项，本人承诺于 _____年 _____月 _____日前，以____________的方式向______支付完毕。
若本人未按上述期限足额付款的，则除支付上述全部款项之外，还应向____________支付逾期付款利息(以本欠条确认货款金额为本金，按照同期银行存贷款利率计算，支付自逾期之日起至付清全部款项之日止的利息)。
本人确认以__________________为有效的法律文书送达地址，同时确认以上为本人有效，若变动，本人在变动之日起3日内通知债权人新的有效，若因本人未及时通知导致债权人无法进行债务履行的催告，本人承担预期违约的法律后果。
欠款人(签名/捺印)：__________
日期：__________年 _____月 _____日
保证人(签名/捺印)：__________
日期：_________年 _____月 _____日
扩展说明：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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