人力资源服务外包合同（人力资源保密条款怎么写）
人力资源保密条款
1、本公司承诺将严格保守所有有关员工的基本信息，包括但不限于员工的姓名、身份证号码、工资情况、奖金信息、工作情况、培训情况等，不向任何第三方透露。
2、本公司员工的基本信息及其他相关信息，仅在必要的情况下仅提供给本公司的上级管理部门，不得泄露给本公司以外的任何机构或个人。
3、本公司禁止任何人将本公司员工基本信息及其他相关信息用于其它用途，严禁收集、散布、出售本公司员工的个人信息，一经发现将予以严肃处理。
4、本公司保证不以任何形式将本公司员工的基本信息及其他相关信息通过网络传输，也不允许任何人在未经许可的情况下使用这些信息。
5、本公司对被授权查看员工基本信息及其他相关信息的个人和机构，要求其严格遵守本保密条款，不得泄露、外传或用于其它用途。
6、如本公司因违反保密条款而造成任何损失，本公司有权追究责任人的法律责任。
人力资源合同外包服务应包括的条款：
人力资源保密条款
1、本公司承诺将严格保守所有有关员工的基本信息，包括但不限于员工的姓名、身份证号码、工资情况、奖金信息、工作情况、培训情况等，不向任何第三方透露。
2、本公司员工的基本信息及其他相关信息，仅在必要的情况下仅提供给本公司的上级管理部门，不得泄露给本公司以外的任何机构或个人。
3、本公司禁止任何人将本公司员工基本信息及其他相关信息用于其它用途，严禁收集、散布、出售本公司员工的个人信息，一经发现将予以严肃处理。
4、本公司保证不以任何形式将本公司员工的基本信息及其他相关信息通过网络传输，也不允许任何人在未经许可的情况下使用这些信息。
5、本公司对被授权查看员工基本信息及其他相关信息的个人和机构，要求其严格遵守本保密条款，不得泄露、外传或用于其它用途。
6、如本公司因违反保密条款而造成任何损失，本公司有权追究责任人的法律责任。
人力资源合同外包服务必要条款：
人力资源保密条款的范文如下：
1.本公司的员工、管理人员和顾问都有义务保守本公司的所有私人及机密信息。
2.保密信息包括但不限于本公司的经营情况、经营计划、财务信息、员工信息、知识产权、商业机密等。
3.所有上述信息在未经本公司书面同意的情况下，任何员工都不得向任何第三方透露或利用有关信息。
4.任何未经授权的使用或透露有关信息将会对该员工和本公司造成重大损失，并可能导致任何司法行为。
5.本公司可能在必要时会按照法律法规或有关要求披露一些信息。
6.本条款自本公司发布之日开始生效，并在未来任何时候都可能随时修改。
人力资源服务外包合同 范本示例
甲方：______________
乙方：________________
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方委托甲方提供人力资源服务外包达成如下协议：
一、 甲方与乙方委托服务的人员系人事关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方承担用人单位的义务。
二、 甲方义务和权利
(一)甲方为乙方提供下列人力资源外包服务
1）档案托管(免费)
人事档案管理
调整档案工资
根据档案提供各种证明
工龄核定
出国政审
转正定级
2）人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)
1.员工录用、退工
2. 寄住证手续
3. 办理毕业生聘用合同鉴证备案
4. 职称申报等需要的相关手续
5. 代为组织人才测评
6. 人才引进和流动服务
7. 集体户挂靠8. 、代交养老、工伤、失业、生育保险
9. 、代交医疗、大病保险
10. 、代交住房公积金
11. 远程电子档案查阅
12. 人力资源信息和政策咨询
13. 相关法律法规和政策咨询
14. 企业劳动人事办事流程指导
15. 工资卡
16. 代发工资
17. 个人所得税申报
18. 帮助组织入职体检、年度体检
19. 商业保险
20. 帮助协调劳动人事争议
3）人力资源管理扩展服务
(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应及时准确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。
三、 乙方义务和权利
1、按甲方要求，及时提供与委托服务内容相关的有关材料，以及委托的新增进档材料。
2、根据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 ______元/月·人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。
3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和银行开户许可证复印件各一份。
4、如果与所委托服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。
5、乙方有权对甲方的服务提出意见和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。
四、 双方认为需要约定的其他事项
1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人员乙方须于当月______日前书面通知到甲方，否则，如因乙方原因当月未能及时停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。
2、甲方每月______ 日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月______日前根据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方承担。
五、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。
六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或承担三个月外包服务费用的违约责任。
七、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附属文件另行约定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
扩展说明：人力资源服务外包可以再转包吗？
人力资源服务外包是可以再转包的，你如果被人力资源再转包，千万不要和再转包单位签定仼何合同或者协议，因为你已经和人力资源已经签过合同，人力资源服务公司他们是国家劳动部指定的下属单位，假如在工地或工厂出了事故，就能直接去找人力资源服务中心，不必要找第三方。他们会主动出面去解决这个问题。不许你东奔西跑。
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