保洁工作规章制度1000字(8篇)

关于保洁工作规章制度，精选6篇范文，字数为1000字。保洁工作规章制度（2022—2022）。

保洁工作规章制度(范文)：1

保洁工作规章制度（2022—2022）

一、保洁部工作职责为了使园区和园区环境形成“人无我有，人有我优，人优我新”的管理模式,

使园区环境真正达到整洁、美化。根据园区工作的需要，结合园区实际，本园区各保洁员在人员编制上实行分岗，保育员、园区保洁员、各岗人员分别由保洁员、保育员、区域保洁员四个岗位配合，保证园区环境卫生质量。为提高保洁员的工作积极性，提高保洁员的工作质量，保洁部制定了严格的保洁工作制度：保洁员实行分区负责制，划分保洁区域，各岗位职责明确，责任到人;保洁员积极参与卫生质量的监督和管理，坚持不定期的抽查卫生质量，有效地杜绝卫生质量隐患;

二、保洁员工培训

为了使保洁员工顺利完成本职工作，在工作之余，保洁部组织保洁员开展培训工作。培训内容：楼道清洁、自用消防水源、消防设施设备的使用等。培训形式：采取集中学习与分组学习的方式，以老带新的方式进行学习。每月组长带领保洁员参加园区组织的专业知识和技能培训。保洁部每周两次保洁员工业务知识的培训，提高他们的技能水平和工作质量，便于更好的完成保洁工作。

三、园区保洁服务质量

为使园区保洁员的工作质量达到国家规定的标准，保洁部组织了不定期的抽查保洁员的工作质量，在工作中落实到“四勤”制度：眼勤、脑勤、嘴勤。在工作中遇到不懂得问题及时向园区主管和领导请教。保洁员工做好清洁工作是物业管理服务工作的有力保证，要做到“四勤”制度：眼勤、手勤、腿勤，要领导放心，手勤、嘴勤。对领导出现的问题及时汇报，当日事当日清。在工作中坚持“四勤”制度：眼勤、手勤、脚勤。对发现的问题及时解决，当天事当日毕。在工作中能理论联系实际，遇到解决不了的问题能及时向园区领导汇报，寻求最好解决方法。在工作中不断总结经验。发现问题及时解决，有人说出来大家一起解决，有问题时就一起解决。通过这样的工作方式，保洁部在很短时间内便融合成一个团结、奉献、务实的集体。同时，物业保洁的日常工作也很快上手，人员的

流动性也很大。

四、保洁工作标准化、制度化

在日常工作中我们首先加大检查力度，每天对各楼层的开关和门窗进行检查，一到两次检查人员必须到位，不合格者要求整改。在工作中发现违规操作和装修流程方面存在较大问题，例如：

1、园区的花草及花卉摆放不规范，容易引起铺张浪费。

五、保洁工作检查标准化

保洁员工每天的工作有计划、有落实、有检查、有记录，形成制度。开展每两月一次的专业大扫除，并每周一次大清扫，园区内无死角。

六、园区卫生死角、楼道内卫生死角坚持清洁，无卫生死角。

保洁工作规章制度(范文)：2

为了确保小区的无染，保洁部制定了《小区保洁工作管理规定》，并认真学习了《规定》的相关内容，以及保洁部门各岗位的职责，使之明确了各自的权限和义务，保证了小区的卫生干净、清爽、快捷、高效，同时也为小区创造了良好的服务环境。

保洁部门在保证工作质量、效率的同时，也不忘严格管理。员工做到人离岗离队，出现问题应及时通知保洁部门，以确保保证小区保洁的工作正常进行。

为加强保洁部门员工的素质教育，在培训中注重实际操作技能培训，以及在工作中的礼仪礼貌礼貌、工作态度等方面的培养，使保洁部门员工成为礼节礼貌标兵。保洁部还制定了保洁质量标准及奖惩制度，有效地调动了员工的工作积极性，每天按时开展卫生、消毒工作，使各部门员工都能按规定完成工作任务，使保洁质量标准得到提高。

10月份，保洁部在全体保洁员工的共同努力下，顺利完成了保洁各项工作，得到了业主单位的认可。在今年的“五一”儿童节中，为丰富小区的业主生活，满足业主业主的精神文化需求，公司决定与重庆市一级保洁部门联合举办第二届“五一”儿童节。

11月份，保洁部与一级保洁部门举行了“保洁人员杯”清洁大行动。清洁大行动的主题定为“打扫卫生，除死角，保持一个洁净”。在本次活动中，我们不仅重复清理了楼道，更重复打扫了小区的公共区域，使楼道保持干净整洁，同时还对小区内的所有公共区域进行了彻底的大清扫。在这次活动中，保洁部员工充分发扬不怕脏，不怕累的精神，较好的完成了本职工作任务，也为本次“五一”儿童节作出了贡献。

在今年的“五一”儿童节来临之际，为丰富小区业主的节日生活，更好的体现公司的文化，体现公司对业主的关怀，公司特举办了以“迎五一”为主题的业主文艺晚会。本次晚会共有18个组别节目进行了精彩的表演，通过本次活动，不仅丰富了小区业主的人文关怀，也增进了与业主的感情，促进了小区与业主的关系，提高了公司的整体形象。

2．为丰富业主们的业余生活，公司组织一次户外活动。

今年的“五一”儿童节，为了迎接这个“六一”儿童节的到来，公司特举办了以“欢乐游、有趣跳绳、踢毽子、玩沙包”等活动为载体的户外活动。全体员工在活动中体验快乐，体验成功，通过此次户外活动，大大的丰富了小区业主的业余生活，也增强了公司的凝聚力，使大区的业主在这个良好的环境中愉快的工作。

保洁工作规章制度(范文)：3

1、负责管理员工的商户和日常生活用品，保管、发放、保管和使用好保洁用具，负责保洁员的仪表、仪表和职业道德的培训和保安的岗位培训等，做到保洁用品齐全无问题，保洁工作无失误。

2、保洁工作人员对商户和公共区域负责人的仪表仪容，仪表仪容，礼貌礼节、工作态度和职业道德素质等，做到保洁用品齐全无问题，保洁工作无失误。

3、保洁员要按照公司要求，按时完成保洁用品的采购工作;保洁人员要有较强的卫生意识、保洁劳动卫生、清洁质量，保洁工作时间要求：100%到位，并要确保有一定的时间保养和维修时间，保洁质量达到标准。

4、保洁员要有较强的安全意识，现场环境卫生，安全防范及自我保护意识。

5、员工要有较强的保洁质量意识和安全意识，不能随意放置不安全的物品及设备，要时时刻刻提醒业户安全使用物品、设备的重要性。

6、保洁用具的摆放要合理、安全，避免发生破损及丢失事件。

7、保洁员的服务质量，保洁员不能对物品乱摆乱放，要及时清理，保证卫生工作符合标准。

8、保洁员保洁质量，保洁工作实行分区管理，包干到人，责任到组，各尽其职，各尽其责，保洁工作质量完成情况良好，发现问题及时纠正。

二、保洁工作方面。

9、根据公司的指示要求，制定保洁工作细则。

10、定时或不定时地保洁员的仪表仪容，仪表、服务态度、工作时间、仪容仪表。保洁员要有较强的责任心，按时完成工作任务。

11、保洁用具的保洁用品完好，保洁工工具应齐全，防止发生和。

12、保洁工具的领用，要正确领用，使用合理。

13、保洁工具的发放，要符合保洁工作的标准。

14、保洁员工的仪容仪表要规范，服务用语规范，做到“礼貌服务、节约服务。对于不符合要求的物品要求退回，整理完后重新包装。”

15、保洁人员的卫生质量要达到公司规定的标准，不能超过20%。

三、工作中的不足。

16、保洁用品领用，原则上物品领用完后，要由领用人填写领料单，领用人签字，保洁员交接交接清楚后签字，保洁员在领用单上签字。

17、每天按照工作量清单做好每天的工作日志，登记保洁用品领用情况。

18、保洁用具的管理。要按照工作量、工作区域、保洁用物品的分类规划摆放，使用合理，数量、品种分区，并在墙纸上或门框中签上字确认。

19、定期或不定期检查保洁工作质量，发现问题及时整改。要求保洁员养成良好的工作习惯，提高工作质量。

20、定期和不定期保洁工作，发现问题及时整改。要求保洁工作人员在工作场所内，按时打扫卫生，保持卫生，防止发生安全事故。

21、对保洁工作做到每星期五按时对物品进行清洗消毒，使物品无有染，无事物掉入垃圾桶内。并定期做好记录。

22、按照保洁工作的标准做好保洁工作，保洁员在工作中要做到仪表端庄、着装朴实、举止大方，为业主创造良好的生活环境。

四、保洁工作中的不足。

23、保洁对于保洁工作的一些要求不是很适宜。

24、工作时间长了，保洁人员不但对工作的热爱度有了明显提高，而且对自己的工作内容也更熟悉了。

25、保洁人员在工作中，会感到很累或是不适应。比如：对物业管理这方面的知识了解很少，特别是对于保洁员来说。对于一些保洁的日常检查、巡视、清洁、保洁质量检查等工作，不能有效的发现问题和解决问题。

保洁工作规章制度(范文)：4

保洁工作是一项非常辛苦的工作，需要我们有强烈的责任心和高度的工作热情。为了提高保洁员工的服务意识，提高他们的服务技能，保洁部制定了“一站式”服务承诺。对一些固定的美化装修区域，进行单独设计，安装和维修，提供舒适的环境和卫生环境，为业主提供各种便捷的后勤保障服务。

1。加强业务技能学习，提高保洁员工的整体素质。

为了更好的适应保洁公司的管理工作，我们将公司的管理理念与具体实践相结合。让每一位员工在自我的岗位上，工作都能达到优质高效，服务热情主动，周到细致。

2。加强保洁员工的思想教育和职业道德教育，让每一位员工树立主人翁意识，在公司大院内营造“人人关心公司，人人爱护公司”的良好氛围。

3。强化保洁员工的礼仪意识，对于客户提出的问题，我们要热情答复;对客户报修的问题，我们要认真解释并力所能及，在最短的时间尽可能满足，满足客户需求。

4，在保洁员工仪容仪表方面。我们的仪容仪表也需要向上级领导提出具体要求，请他们帮助我们做好保洁工作。

5。在卫生意识的培养上，我们要求保洁员工每天做到人走灯灭，不能乱扔垃圾，不能随地吐痰等。

6。在日常保洁工作中我们要求保洁员工认真负责。

7。对于保洁工作中发现的问题，我们要及时解决。

8。加强对保洁员仪容仪表的培训，使之更专业。

9。我们要求保洁员工严格做到按时、按量完成公司的保洁任务。

10。在日常工作中注意保洁员的仪容仪表，加强保洁员对于保洁工作的要求，注意保洁员仪表，加强保洁员的礼仪意识培训。

11。在每周的保洁绩效考核中，让保洁员认识到保洁员的工作成果。

12。我们在保洁员工工作的过程中会出现各种问题，在遇到问题后，首先找出问题的原因，分析问题的原因，找到解决问题的方法。

13。加强对保洁员工的保洁工作的监督。对于保洁员工的不良行为，我们要加强教育培训，以利于我们今后把保洁工作做好。

保洁工作规章制度(范文)：5

公司的各项制度在原有的基础上不断的完善和修订，并根据现行各岗位工作职责的要求，与各岗位签订了岗位责任书，使员工的工作责任心得到了加强。

1、完成了对原有的保洁员工工资的改革工作，对原有的13年的保洁工作进行了合理的分配，工资的上调令人满意。

2、对各管区、各岗位的工作质量、业绩做了调整，将原来的13年的保洁工作进行了合理的改革，将原来的13年的保洁工作进行了合理的调整，上岗的员工对公司已不再有原来的保洁工作进行了合理的调整，将保洁员工工资全部纳入员工状态，真正做到“人尽其才，才尽其用”，为公司各部门及广大业主创造了一个干净、舒适、优美的工作环境。

3、在保证小区正常工作的前提下，加强了保洁员的仪容仪表培训，使保洁员在工作期间得到了良好的仪表仪容，也规范了保洁员的仪容仪表。

4、在保证小区正常工作的前提下，加强了对员工的培训工作，将原来的13年的保洁工作模式改为了“人性化管理”，加大了培训的力度，取消了员工的思想波动。使每个员工的思想觉悟和工作技能都有了一定的提高。

5、对保洁工作的各个环节进行了规范化管理，并实行了每人负责一天的工作计划，将考核标准化，使各岗位的工作达到标准。

6、保洁工作模式方面

7)、在清洁员工的跟进和保洁员工的培训方面，实现合理的分工和责任的区别，将保洁员工分为两个不同的岗位，做到人尽其才，物尽其用。并在此基础上，实行人性化管理，在保证小区各个区域不因其他保洁工作的时间内，脏、乱、差，也没有影响到自己。

8)、对保洁员工工作的跟进，实行分工负责制，提高了保洁员工的工作效率和忠诚度。

9)、实施了保洁工作制度，做到对保洁质量的每天进行，以发现问题及时和施工单位沟通，以便及时做出处理。

10)、定期做保洁工作培训，提高了保洁员工的工作效率和忠诚度。

在保证小区正常工作的前提下，实行对小区保洁员进行定期的培训和考核。

保洁工作的核心，在于各部门领导的指导和帮助，在人员少任务重的情况下，保洁人员只发挥了部门应有的职能，取得了良好的效果。在工作流程上和工作细节上有了明确的定位，在符合各部门的标准的前提下有序的开展工作。我经常深入到保洁公司，对小区地面的清洁卫生进行工作的监督指导，确保小区的整洁卫生符合公司的标准和要求。

11、保洁工作方面

在保证小区各项工作正常开展的前提下，实行了对小区所有楼道，公共区域和车库进行日常的工作，对各类公共设施、设备、设施进行检查、记录，以便及时发现和排除安全隐患，并做好记录。