法定节假日法律条款怎么写（节假日加班合同怎么写才有效）

一、定义

根据《中华共和国法定节假日法》（以下简称“本法”），“法定节假日”是指按照本法规定的国家法定假日，即每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。

二、规定

（一）根据本法第二条的规定，上述法定节假日每年的具体时间由确定，并由中华共和国全国代表大会常务委员会公布。

（二）根据本法第三条的规定，法定节假日每年均为放假日，即当天不用上班，但是企业也可以按照工作安排情况，将节假日拆分成上班和休息日。

（三）根据本法第四条的规定，法定节假日前后的工作日（即法定节假日前一天及节假日后一天）均不视为放假日，员工应当按照正常的工作安排上班。

（四）根据本法第五条的规定，法定节假日期间企业的工作安排应当按照的有关规定执行，企业不得违反法律法规的规定，如果企业要拆分节假日，需要在工作安排中明确拆分节假日的节日名称、休息日的日期以及上班日的日期，并对此有充分的文字记录。

三、总结

本法规定了法定节假日的时间、放假安排、工作日安排以及企业拆分节假日时必须遵守的规定，以保证法定节假日的正常运行。

加班证明应包括的内容：

节假日加班合同应包含以下要素：

一、加班的相关规定：明确加班的原因、形式、时限、报酬标准等。

二、双方义务：劳动者应当遵守劳动纪律，尽职尽责地完成加班任务；雇主应按照劳动法规定支付加班工资。

三、责任承担：双方应当遵守劳动法规定的权利义务，承担相应的责任，如有违反，则承担相应的法律责任。

四、权利保护：双方应尊重对方的权利，并依法保护对方的合法权益。

五、协议终止：协议终止时，双方应当按照约定的办法，妥善处理各自的权利和义务。

加班证明应包括下列内容：

在合同节假日条款中，应该明确规定双方节假日影响下的合同期限、工作安排和交付物的具体要求，列出公休假日或法定节假日以及合同其它受影响的日子，并约定因节假日延长所产生的责任、义务和赔偿等。

例如：本合同签订时间至本合同期满之日，不包括节假日，节假日不计算在本合同期内；本合同期满前如遇节假日，合同期内的内容应提前完成；如由于节假日导致无法按期完成合同，双方应协商妥善处理；节假日期间双方应按本合同规定履行各自的义务。

加班证明范本范本示例

扩展说明：加班证明怎么开？