工伤调解书怎样写才有效（调解书范本怎么写最有效）

工伤调解书是由劳资双方签订的一份文书，解决由于工伤事故引起的劳资纠纷。要使调解书有效，必须遵守相关的法律规定，拟定调解书的内容应该包括以下几点：

1. 双方认可的事实条款：明确双方认可的事实，如受伤人、工伤时间、工伤地点、工伤部位等；

2. 责任承担条款：确定责任归属，明确由谁承担赔偿责任；

3. 赔偿金额条款：根据《中华共和国劳动保障法》等法律规定，确定赔偿金额；

4. 义务承担条款：明确由受伤人就医的医院和由负责方就医的费用；

5. 生活补助条款：依据《中华共和国劳动保障法》等法律规定，确定生活补助金额；

6. 无责条款：明确双方调解协议不影响受伤人后续的赔偿要求；

7. 生效条款：调解书生效的条件、时间；

8. 签字条款：双方负责人签字确认。

协议书员工工伤调解应涵盖如下条款：

调解书范本应该包括以下几个内容：

一、调解协议：此处应当罗列出双方达成的调解协议具体内容，如赔偿金额、还款期限等；

二、调解双方信息：此处应当列明调解双方的姓名、身份证号码、等；

三、调解机构信息：此处应当列明调解机构的名称、地址、等；

四、签字栏：此处应当列出双方签字栏，由双方签字即可正式生效。

协议书员工工伤调解应包括下列内容：

1.应该在调解书中清楚地表明申请人和第三方（即受伤者和伤害责任方）之间的关系。

2.应该写出伤害事故的原因和损害的结果，并明确责任方应承担的责任。

3.应将经济赔偿、医疗费用和护理费用写入调解书中。

4.调解书中应提供签字的日期、各方的签字或盖章，以及当事人的身份证明文件。

5.调解书应规定双方不得违反调解书的条款，也不得撤回调解书。

6.调解书应在法院进行登记，并以正式文件形式保存。

员工工伤调解协议书范本示例

扩展说明：工伤员工签订调解协议后，可否反悔？