公益性岗位聘用协议书（公益性岗位顶替协议书怎么写才有效）
1. 公益性岗位顶替协议书应该由双方签字确认，涉及到的双方为申请人和被顶替人。
2. 公益性岗位顶替协议书应包含双方的姓名、具体的岗位名称、顶替的时间、岗位的职责描述以及职责的执行期限。
3. 公益性岗位顶替协议书应明确申请人和被顶替人对顶替过程中可能出现的法律问题负责的权利和义务，并约定好双方之间的相关责任。
4. 公益性岗位顶替协议书应根据实际情况明确两方可能出现的顶替期间的薪酬、奖金、补贴和其他相关福利的发放方式。
5. 公益性岗位顶替协议书应明确双方在协议期满后的解除义务，以及在协议期满前的违约责任。
6. 公益性岗位顶替协议书应在有效期内定期复核更新，以保证双方之间的权利义务得到有效执行。
书公益性协议岗位聘用应包括下列内容：
一、岗位顶替协议书的内容
1. 协议双方：甲方(即认可该岗位顶替协议书的一方)、乙方(即另一方)。
2. 岗位内容：乙方将担任公益性岗位，从事公益工作。
3. 协议期限：双方协商确定的有效期限。
4. 义务：乙方应当尽心尽力履行其在公益性岗位上的义务，不得违反法律法规和国家政策，不得谋取私利。
5. 报酬：乙方在此公益性岗位上无报酬，但可以获得甲方提供的各项津贴和补贴。
6. 遵守条款：双方应当遵守本协议所规定的条款，不得擅自更改或变更本协议内容。
7. 协议生效：本协议自双方签字之日起生效。
二、岗位顶替协议书的有效性
1. 有效的签订：本协议书的有效性以协议书签订的形式表明，签订者和监督者必须是合法的代表人，签订协议书时要对签字真实性进行认真核实。
2. 有效的保管：双方应当妥善保管本协议书，以备将来查阅或出具证明。
3. 有效的监督：双方应当监督本协议书的履行情况，及时发现并处理有关违反协议书内容的行为，确保本协议书的有效性。
书公益性协议岗位聘用应具备这些方面：
一、岗位顶替协议书的内容
1. 协议双方：甲方(即认可该岗位顶替协议书的一方)、乙方(即另一方)。
2. 岗位内容：乙方将担任公益性岗位，从事公益工作。
3. 协议期限：双方协商确定的有效期限。
4. 义务：乙方应当尽心尽力履行其在公益性岗位上的义务，不得违反法律法规和国家政策，不得谋取私利。
5. 报酬：乙方在此公益性岗位上无报酬，但可以获得甲方提供的各项津贴和补贴。
6. 遵守条款：双方应当遵守本协议所规定的条款，不得擅自更改或变更本协议内容。
7. 协议生效：本协议自双方签字之日起生效。
二、岗位顶替协议书的有效性
1. 有效的签订：本协议书的有效性以协议书签订的形式表明，签订者和监督者必须是合法的代表人，签订协议书时要对签字真实性进行认真核实。
2. 有效的保管：双方应当妥善保管本协议书，以备将来查阅或出具证明。
3. 有效的监督：双方应当监督本协议书的履行情况，及时发现并处理有关违反协议书内容的行为，确保本协议书的有效性。
公益性岗位聘用协议范本示例
甲方(用人单位)名称:__________法定代表人(主要负责人)：______单位地址：______联系电话：______
乙方(聘用人员)姓名：______户籍所在地：____________现居住地址：______出生 ：_________民族：______文化程度：______性别：______联系电话：______居民身份证号码：____________
平坝县人力资源和社会保障局制为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的《公益性岗位聘用协议书》，公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自______年____月____日至______年____月____日____止。
二、聘用岗位及工作地点根据甲方工作需要，乙方同意岗位工作。工作地点位。
三、劳动报酬：乙方工资标准为_____元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，协议书《公益性岗位聘用协议》。甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。
八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。
九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早 规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。
十、乙方应忠 职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。
十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。
十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。甲方(单位盖章)：乙方(签名)：
甲方(用人单位)名称:____________法定代表人(主要负责人)：____________单位地址：____________联系电话：____________
乙方(聘用人员)姓名：______户籍所在地：____________现居住地址：______出生 ：______民族：______文化程度：______性别：______联系电话：____________居民身份证号码：____________
扩展说明：公益性岗位工伤赔偿协议？
公益性岗位是再就业工作中出现的新名词。劳动部 《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发 [2003]4号)将公益性岗位定位于主要由出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务岗位。《就业促进法》第53条规定： “投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。”
公益性岗位上的劳动者发生工伤事故时，应由谁承担责任?一种观点认为，公益性岗位是由推荐就业，且财政拨付部分工资补贴，发生工伤应由承担责任。另一种观点认为，劳动者在公益岗位上就业，是与用人单位建立劳动关系，发生工伤应由用人单位承担。
笔者认为，第二种观点更为合理。虽然公益性岗位是由出资扶持，但是劳动者依法与用人单位签订劳动合同，根据 《工伤保险条例》第2条和《社会保险法》第33条的规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤事故，一般由工伤保险基金和用人单位共同负担相关费用。
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