天津用人单位劳动合同书（用人单位员工劳动合同书怎么写才有效）
一、劳动合同的有效性
1. 依据《中华共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者双方当事人签订的劳动合同是有效的。
2. 合同有效的前提是，双方当事人必须有行为能力，并且遵守《劳动法》的相关规定。
3. 根据《劳动合同法》，签订劳动合同时，必须出具书面合同，并在劳动者处提供一份劳动合同复印件。
4. 用人单位单方面签订的劳动合同也是有效的，只要劳动者知晓并同意。
二、劳动合同的书写要求
1. 劳动合同应当包括用人单位和劳动者的名称、合同期限、工作内容、、社会保险等内容。
2. 劳动合同应当明确用人单位和劳动者的权利义务，以及双方当事人的责任承担范围。
3. 劳动合同中应当注明违约责任，并明确违约责任的负担方式。
4. 劳动合同应当由用人单位和劳动者双方当事人签字确认，并加盖单位公章。
劳动合同书天津用人单位必要条款：
用人单位员工劳动合同书要有效，应该包含以下几点：
一、用人单位和员工的基本情况：包括用人单位和员工的名称、地址、等。
二、合同有效期限：要明确约定合同有效期限，同时要约定双方的终止权利。
三、劳动报酬：要明确约定劳动报酬的标准以及发放时间。
四、工作内容：要明确约定劳动者的主要工作职责和权利义务，以及双方的劳动保护义务。
五、其他约定：如社会保险、社会保障、劳动安全卫生、违约责任等事项。
六、签字确认：劳动合同应当由双方当事人签字确认，使其具有法律效力。
劳动合同书天津用人单位应包括的内容：
劳动合同是由用人单位与员工签订的一种书面合同，它明确了双方的权利义务。劳动合同一般包括以下规定：1、当事方身份，2、劳动合同签订目的、范围和期限；3、用人单位提供的工作内容和工作地点，以及员工承担的义务和应尽职责；4、员工的薪酬、福利待遇；5、劳动关系消除或终止的条件；6、双方约定的其他事宜。
签订劳动合同之后，劳动关系就会按照劳动合同的约定开始履行，双方必须遵守合同的约定，否则将会承担违约责任。劳动合同对用人单位和员工都具有法律约束力，一旦签订，两方都有义务履行，并保证其真实性、合法性。
天津市用人单位劳动合同书范本示例
甲方(用人单位)名称：___________________________企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：_________
户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________
村户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
根据《中华共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同、
第一条合同期限本合同期限执行下列________款、
一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止、其中试用期为____月(日)、
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)、
终止劳动合同条件约定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________
第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作、
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、
二、甲方每月___日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度、
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假、
第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、
三、保险和福利待遇事项约定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、
第七条劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)、
第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、
第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
(一)合同期满，不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的、
第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
扩展说明：用人单位劳动合同范本？
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
用人单位：_________________________(以下简称甲方)
员工姓名_________________________(以下简称乙方)
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
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