协商解除劳动合同意向书（协商解除劳动合同无效条款怎么写原因）

劳动合同续签条款应包括以下内容：

1、双方同意续签劳动合同的时间、期限及变更内容。

2、双方续签的劳动合同所属法律关系，及对原劳动合同保留内容。

3、续签劳动合同中双方约定的职责义务及权利义务内容，以及工资、补贴、福利及劳动保护等方面的内容。

4、双方协商一致的其他条款。

劳动合同协商意向书解除的注意事项：

协商解除劳动合同无效条款是指当双方就劳动合同的有效性和执行进行谈判时，双方订立的一些内容将不会受法律保护。因此，无论双方可能会约定什么样的条款，都无法被强制执行。

因此，在写作协商解除劳动合同无效条款时，应该包括：

1. 约定的解除劳动合同的条款和条件不符合中华共和国相关法律法规，或者与当事人当初签订劳动合同时的意向或当前实际情况存在重大出入；

2. 双方之间关于解除劳动合同的协议存在自欺欺人的行为；

3. 双方之间关于解除劳动合同的协议涉及未成年人、残疾人等特殊群体，未经法定人同意；

4. 劳动合同解除协议违反劳动保护法律规定或与公司规章制度规定不符；

5. 劳动合同解除协议违反双方当初约定的劳动合同条款；

6. 劳动合同解除协议违反劳动争议仲裁法规定；

7. 劳动合同解除协议违反当事人当初订立的劳动合同；

8. 劳动合同解除协议涉及违反公司员工章程的行为。

劳动合同协商意向书解除应包括下列内容：

1、 首先，记录双方原有的劳动合同条款：包括双方的身份、签约日期、工作内容、期限、报酬及相关职责等。

2、在原有的条款基础上，明确新的续签日期，以及续签的期限。

3、在续签条款中，可以根据业务需要增加、调整相关条款，如岗位职责、报酬结构等。

4、明确续签条款有效期，并且在有效期到期之前，双方可以协商是否进行新一期的续签。

5、双方在续签条款中确认的条款，如果发生争议，应以劳动合同中的条款为准。

6、双方应当遵守本续签条款，不得擅自更改或者违反本续签条款。

7、本续签条款一经签字即表示同意，并对双方具有法律约束力。

劳动合同签订意向书范本示例

扩展说明：京东聘用意向书就是劳动合同吗？