口头离职完全有效，但为了保证正式的离职手续，建议您以书面形式进行离职通知。可以在书面通知中提到自己的口头离职，并说明自己的离职日期，以便给出正式的离职通知。如下所示。

无故辞退起诉书应当清楚地罗列出被告致使原告遭受损失的行为，如将原告解雇或变相解雇，以及被告解雇或变相解雇原告的原因，要求被告履行法律义务，尊重原告的合法权益。

辞退书不是离职证明，辞退书是由雇主发出的正式文件，用来证明雇主已经正式解雇了某一名员工。辞退书应包括以下内容：被解雇员工的姓名、性别、身份证号码等信息。