合同内解除劳动合同（劳动合同内退条款怎么写）

劳动合同内退条款的写法如下：

1、双方可以协商一致，在书面形式下解除劳动合同。

2、甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，甲方应该提前30天以书面形式通知乙方，乙方有权要求甲方支付解除合同的补偿金。

3、乙方有权在不违反法律法规的前提下随时解除与甲方的劳动关系，但乙方应提前30天以书面形式通知甲方，并负责支付因此而产生的应付费用。

4、乙方因自身原因而提出解除劳动关系的，应支付甲方因此而产生的实际损失，包括但不限于培训费用、就业服务费用等。

5、乙方因特殊情况解除劳动关系的，甲方应支付乙方一定数额的补偿金，金额由双方协商确定。

劳动合同合同解除应包括的条款：

劳动合同内退条款的写法如下：

1、双方可以协商一致，在书面形式下解除劳动合同。

2、甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，甲方应该提前30天以书面形式通知乙方，乙方有权要求甲方支付解除合同的补偿金。

3、乙方有权在不违反法律法规的前提下随时解除与甲方的劳动关系，但乙方应提前30天以书面形式通知甲方，并负责支付因此而产生的应付费用。

4、乙方因自身原因而提出解除劳动关系的，应支付甲方因此而产生的实际损失，包括但不限于培训费用、就业服务费用等。

5、乙方因特殊情况解除劳动关系的，甲方应支付乙方一定数额的补偿金，金额由双方协商确定。

劳动合同合同解除的注意事项：

一、定义

1.退职：用人单位与劳动者签订的劳动合同解除后，劳动者由于自身原因或由于用人单位原因而有权决定退出劳动关系的行为。

2.本条款：指本劳动合同中关于退职的条款及其相关的规定。

二、劳动者申请退职

1.劳动者申请退职时，应当提前30天以书面形式通知用人单位，并在申请退职时向用人单位提供有效证明文件。

2.如劳动者申请退职，用人单位在收到其通知后应当及时给予答复，以确认是否接受劳动者的退职申请。

三、用人单位拒绝接受劳动者退职

1.用人单位拒绝接受劳动者退职申请的，应当在收到劳动者通知后10个工作日内给予答复，并说明拒绝理由。

2.用人单位拒绝接受劳动者退职的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定退职问题。

四、劳动者和用人单位双方责任

1.劳动者应当遵守劳动合同的规定，履行劳动义务，按时完成用人单位交付的工作任务，保证劳动质量。

2.用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬，并遵守劳动法律法规和劳动合同的规定，尊重劳动者的合法权益。

五、劳动者退职离职后的责任

1.劳动者离开用人单位后，应当将用人单位所提供的职业资料、工作资料等全部交回用人单位，不得擅自保留或转让。

2.劳动者离开用人单位后，应当自行处理与用人单位及其他劳动者之间的纠纷和索赔，不得私自将纠纷和索赔交由用人单位处理。

解除劳动合同范本示例

扩展说明：关于解除劳动合同的范本？