离职竞业禁止协议（竞业禁止条款怎么写）
一、合同竞业禁止条款
1.双方同意在本合同有效期内，甲乙双方对对方的商业机密和秘密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露，也不得将其用于本合同以外的任何目的。
2.甲乙双方约定，在本合同有效期内，双方不得向对方提供竞争产品，或者采取行动去支持、制造或销售任何竞争产品。
3.甲乙双方约定，在本合同有效期内，双方不得以任式收集、使用对方的商业机密、秘密信息，或者以任式损害对方的商业利益。
4.如果甲乙双方违反上述约定，被侵害方有权要求赔偿损失或者终止本合同，并有权要求违约方承担违约责任。
协议离职竞业禁止应包括的内容：
竞业禁止条款是公司与雇员签订的契约中的一部分，用于限制雇员在解除劳动关系后从事竞争性活动。具体条款内容如下：
1. 在本协议有效期内，雇员不得以任式参与或从事与雇主相竞争的业务活动，并不得直接或间接地从事与雇主竞争的活动或担任竞争者的工作人员；
2. 雇员在本协议有效期内和/或本协议有效期届满后12个月内，不得以任式或以任何形式将雇主的任何保密信息或雇主的任何商业活动提供给任何第三方；
3. 雇员不得在本协议有效期内或本协议有效期届满后12个月内，直接或间接地向雇主的客户推销任何产品或服务；
4. 雇员不得在本协议有效期内或本协议有效期届满后12个月内，直接或间接地向雇主的供应商推销或提供任何产品或服务；
5. 雇员不得在本协议有效期内或本协议有效期届满后12个月内，以任式影响雇主的业务；
6. 雇员不得在本协议有效期内或本协议有效期届满后12个月内，以任何形式与雇主的客户或供应商建立联系，或者以任何形式与雇主的客户或供应商通讯；
7. 雇员不得在本协议有效期内或本协议有效期届满后12个月内，以任式试图招募、挖走或以其他方式雇主的雇员；
8. 雇员保证不会在本协议有效期内或本协议有效期届满后12个月内，违反任何上述内容的任何条款或条件。
协议离职竞业禁止应具备这些方面：
竞业禁止条款：
1.聘用期间，员工不得从事任何影响本公司或者竞争对手的利益的任何行为，包括但不限于以下行为：
(1)以未经本公司同意的方式使用本公司的商业机密、知识产权或其他资料；
(2)利用本公司的资源、机会或信息创办竞争公司或与竞争公司联合创办公司；
(3)向竞争公司提供本公司的商业机密、知识产权或其他资料；
(4)为竞争公司招募或雇佣本公司的员工；
(5)在未经本公司同意的情况下，与竞争对手进行任何合作或交易；
(6)在本公司尚未接受报价或投标时，在竞争公司参与报价或投标；
2.如果员工违反上述规定，本公司将保留追究法律责任的权利。
离职签订竞业禁止协议范本示例
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙双方在平等、自愿基础上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守：
第一条 竞业禁止
本协议所称竞业禁止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务，这些工作或业务包括但不限于：
(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任式参与与甲方相同或者类似的工作；
(二)直接或间接受聘于其他单位从事与甲方相同或者类似的工作；
(三)直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。
第二条 禁止期限
竞业禁止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后2年内。
第三条 禁止行业
本协议所指相同和类似的工作为下列行业的工作：
(一)、电讯行业；
(二)、电讯终端销售行业；
(三)、连锁经营行业。
第四条 禁止地域
乙方承担竞业禁止义务的地域范围为：
第五条 补偿
在劳动合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方给予乙方补偿，补偿标准为每月_________元，但因乙方违约而终止劳动合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。甲方可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利并且不再给予乙方补偿。
第六条 支付
给予乙方的补偿，应当按月支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。
第七条 监督
甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：
(一)、每季提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件；
(二)、每季提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件。
第八条 违约责任
乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方在违约期间所获得的利益，或者甲方因为乙方违约所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的律师费用等合理开支。
前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。
乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。
第九条 协议文本
本协议一式二份，由甲方、乙方各存一份，具有同等法律效力。
第十条 管辖
本协议由甲方所在地法院管辖。
甲方(签章)：________________________乙方(签章)：________________________
法定代表人：_______________________身份证号码：________________________
地址：_______________ 地址：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
扩展说明：离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效？
离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。”
简单的理解就是：劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
扩展资料：《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定
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