劳动者与用人单位订立放弃加班费协议（劳动合同上加班费怎么写进条款）

约定放弃加班费的协议有效，只要符合以下条件：

一、协议必须是书面形式，由双方签字确认。

二、约定当事人应明确表明其所放弃的加班费收入的性质和数额。

三、双方当事人应明确表明其放弃加班费的原因，及其遵守该协议的目的。

四、双方当事人应明确表明其在放弃加班费时应遵守的义务与权利。

五、双方当事人应明确表明，放弃加班费后，如有违约，将承担相应的法律责任。

六、双方当事人应明确表明，此协议的生效时间及终止时间，以及协议的变更与解除等约定。

加班费劳动者协议放弃用人单位订立应具备这些方面：

劳动合同中可以包括加班费的条款，根据不同情况具体写法也有所差别。一般可以将其写入劳动合同的十三项条款之一：其他劳动报酬。具体内容可以如下：

1.本协议签订方应在劳动合同期间按照劳动合同约定的时间完成劳动任务，若甲方在劳动合同期间外工作，应按照《劳动法》有关规定支付加班费；

2.加班费支付标准：当天加班费支付标准为当天正常工作时间工资的150%；节假日加班费支付标准为当天正常工作时间工资的200%；

3.加班费支付方式：加班费支付方式按照本协议签定方规定的支付方式支付；

4.其他约定：甲方在劳动合同期间外工作，应按照本协议规定的加班费支付标准支付加班费。

加班费劳动者协议放弃用人单位订立必要条款：

1、根据劳动法的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，明确规定加班费的支付情况。

2、加班费的支付依据：根据《中华共和国劳动法》第八十一条的规定，加班费的支付依据是每小时150%工资的标准，即每小时工作的劳动者应得到应付工资的1.5倍作为加班费。

3、加班费的计算方式：加班费的计算方式是按照每小时加班的实际工作时间计算，比如，某劳动者加班了一天，实际工作时间为8小时，那么他应该收取8小时×1.5倍的工资，即12小时的工资。

4、加班费的支付方式：加班费支付方式有两种，一种是支付现金，一种是支付物品。支付现金时，应当按照劳动法规定的加班费标准支付；支付物品时，应当在劳动合同中明确支付物品的品种、数量和总价值，并且在实际支付时劳动者应得到相应的物品。

加班费申请范本示例

扩展说明：劳动仲裁漏算加班费怎么？