非全日制合同怎么写才有效（劳动仲裁非全日制用工协议怎么写才有效）

非全日制合同是指双方约定一定时间内为雇主提供服务，但在履行这些服务的过程中不必每天都有工作时间要求，以及只有在指定工作时间才需要为公司工作的合同。

一、定义

非全日制合同是指双方约定一定时间内为雇主提供服务，但在履行这些服务的过程中不必每天都有工作时间要求，以及只有在指定工作时间才需要为公司工作的合同。

二、写作要点

1. 合同双方的名称、等信息；

2. 确定双方的权利和义务；

3. 确定雇员的工作时间；

4. 确定雇员的工作地点，以及提供的服务；

5. 确定报酬，以及支付方式；

6. 确定期限；

7. 确定双方的违约责任；

8. 合同的生效日期；

9. 签字确认。

劳动合同员工销售非全日制的注意事项：

1、劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。

2、劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。首先，该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；其次，该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；最后，应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。

劳动合同员工销售非全日制应包括的内容：

一、编制聘用非全日制用工劳动合同书：

1. 用人单位和用工当事人应当根据《中华共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，编制聘用非全日制用工的劳动合同书。

2. 劳动合同书应当包括以下内容：

（1）当事人的姓名、性别、身份证号码或其他有效证件号码；

（2）用人单位的名称、地址、；

（3）用工当事人的职务或工种、聘用形式；

（4）劳动任务、工作地点、工作时间；

（5）工资标准、计算方式及发放时间；

（6）保险待遇和社会保险；

（7）合同期限、解除或终止合同的条件及责任；

（8）违约责任；

（9）争议解决方式；

（10）双方签字盖章。

二、劳动合同书签订有效：

1. 劳动合同书应当由用人单位和用工当事人共同签署，经双方签字盖章，合同才能生效。

2. 根据《中华共和国劳动合同法》规定，双方当事人应当当面签订劳动合同，否则劳动合同无效。

3. 双方当事人应当遵守劳动合同书中约定的条款，并就劳动合同书的履行情况进行严格的监督，确保劳动合同书的有效性。

非全日制员工劳动合同范本示例

扩展说明：非全日制用工可以签订多家劳动合同吗？