劳务派遣自律承诺书怎么写才有效（劳务派遣人员食堂协议怎么写才有效）
劳务派遣自律承诺书应包含以下内容：
一、双方当事人的基本信息：双方当事人的名称及相关的。
二、派遣单位和用工单位的职责：派遣单位需要对派遣劳动者实行劳动用工管理，并负责劳动关系的维护；而用工单位则需要为派遣劳动者提供劳动环境，并对派遣劳动者劳动活动进行指导和监督。
三、劳务派遣自律承诺：派遣单位承诺在派遣劳动者时遵守《中华共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣条例》等法律法规，不得派遣劳动者到国家明令禁止的行业及企业进行劳动活动；不得实施欺诈、虚假用人等行为；不得以任式损害劳动者的合法权益，不得以延期结算或逃避缴纳社会保险费等方式损害劳动者的合法权益。
四、纠纷处理：双方当事人应尽量通过协商解决劳务派遣期间发生的劳动纠纷，如果协商不能解决，双方当事人可根据《中华共和国劳动争议解决法》向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
五、其他：双方当事人应及时对派遣劳动者的劳动活动情况进行报备，并严格遵守有关法律法规。
人员劳务承诺书派遣应涵盖如下条款：
一、劳务派遣自律承诺书的写作要求：
1.标题：明确指出本承诺书是为了劳务派遣关系的建立而发布。
2.承诺方：明确标明谁是承诺方，如劳务派遣单位，被派遣人员等。
3.履行义务：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中的权利和义务，以及双方在劳动合同执行过程中应遵守的法律法规。
4.保密条款：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中应尊重彼此的知识产权，保密协议中应包含对派遣单位和被派遣人员之间的保密义务。
5.责任追究：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中，如有违反承诺书的约定，双方应当承担相应的责任。
6.签字日期：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中的签字日期，以及承诺书的生效日期。
二、劳务派遣自律承诺书的内容要求：
1. 明确双方身份：明确双方的身份、以及派遣关系的建立情况等。
2. 明确权利义务：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中的权利和义务，以及双方在劳动合同执行过程中应遵守的法律法规。
3. 明确保密义务：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中应尊重彼此的知识产权，保密协议中应包含对派遣单位和被派遣人员之间的保密义务。
4. 明确责任追究：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中，如有违反承诺书的约定，双方应当承担相应的责任。
5. 签字日期：明确派遣单位和被派遣人员在劳务派遣关系中的签字日期，以及
人员劳务承诺书派遣必要条款：
劳务派遣人员食堂协议应该包括以下几点内容：
一、双方当事人的基本信息。
二、甲方的权利义务：
1、甲方应当提供安全、卫生、合格的食堂服务。
2、甲方应当在食堂营业时间安排专人接待乙方派遣的劳务人员，并按照食堂规定办理就餐手续。
3、甲方应当按照乙方提供的安排，安排劳务人员就餐。
4、甲方应当按照国家有关规定，为劳务人员提供优惠或者免费的就餐服务。
三、乙方的权利义务：
1、乙方应当按照甲方要求，提供足够的劳务人员报名就餐。
2、乙方应当按照甲方提供的安排，向劳务人员收取就餐费用。
3、乙方应当按照甲方规定，为劳务人员提供安全、卫生的就餐环境。
四、终止条款：
1、本协议自签订之日起生效，有效期为一年，从每年的1月1日开始计算。
2、甲乙双方均有权对本协议进行解除。
3、本协议一经解除，双方均不再承担任何义务。
以上是劳务派遣人员食堂协议的有效写法，希望能够帮助到您。
派遣人员劳务合约书范本示例
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：
法定代表人(主要负责人)：身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址：通讯地址：
联系人：联系电话：
甲乙双方根据《中华共和国民法典》(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月;
(二)乙方试用期工资为_____元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。
属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十、双方需要约定的其他事项
甲方约定事项：
(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。
若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。
(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。
(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方(盖章)乙方(签字)
代表(签字)
扩展说明：公职人员还款承诺书？
承诺书，王某于某年某月某日由于治病急需用钱，最后向单位财务借了五万元，并写了承诺书，答应在某年某月某日之前全部还清。承诺人签名。
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