合同解聘书上没盖章有效吗怎么写（离职解聘书怎么写有效）

1. 合同解除的有效性

根据《中华共和国合同法》第41条规定：“合同应当以书面形式订立。书面形式是指双方当事人用书面文件签字盖章的形式订立的合同；但两方当事人或者一方当事人拥有足够能力行使合同权利义务的，可以以口头形式订立合同。”

根据以上规定，合同解除时，应当以书面文件签字盖章的形式订立，只有这样才能形成有效的合同解除，否则无效。

2.合同解聘书上没有盖章有效吗

从上面规定来看，如果合同解聘书上没有盖章，就不能视为有效的合同解聘，无效。

合同聘书解注意事项：

离职解聘书是用来确认双方关于离职和解聘协议的一份文件，应该清晰地写明雇员、雇主及其相关机构的名字、日期、签字等信息。具体内容可以根据公司的实际情况进行调整，但应包括以下几个要点：

1. 确认双方的名字和职位，以及当前的工作关系；

2. 详细说明解聘原因；

3. 确认双方对离职日期、工作结束日期等的一致同意；

4. 详细清楚地说明双方对结算和退休金等离职款项的具体细节；

5. 清楚地列出雇员所拥有的公司资料和资产，以及双方的保密义务；

6. 双方在解聘协议上的签字或盖章。

以上就是有效的离职解聘书的写法，希望能够对您有所帮助。

合同聘书解应包括的内容：

一、解聘合同书的内容

1. 合同编号：由甲方和乙方在此确定的正式解聘合同编号。

2. 甲方：拟解聘双方在本合同中确定的雇佣关系的雇主。

3. 乙方：拟解聘双方在本合同中确定的雇佣关系的雇员。

4. 解聘原因：甲方应当以书面形式向乙方提出解聘申请，并说明其理由。

5. 解聘时间：解聘时间由双方协商确定，一般提前一个月通知乙方。

6. 经济补偿：甲方应按照法律规定向乙方支付解聘补偿金。

7. 遣散费：甲方应按照法律规定向乙方支付遣散费。

8. 保密条款：甲方要求乙方在被解聘后保守双方共享的一切保密资料和商业秘密，不得将其披露或以任何形式传播给第三方。

9. 甲乙双方签字：双方应在解聘合同上签字盖章，以示此合同的有效性。

二、解聘合同书的书写

甲乙双方：

为正式确定双方在本合同中确定的雇佣关系的解除，经协商一致，特订立本合同，以便在双方之间共同遵守。

一、合同编号

本合同的编号为：

二、甲方

甲方为：XXXX公司

三、乙方

乙方为：XXXX

四、解聘原因

双方协商一致，甲方应当以书面形式向乙方提出解聘申请，并说明其理由。

五、解聘时间

解聘时间由双方协商确定，一般提前一个月通知乙方。

六、经济补偿

甲方应按照法律规定向乙方支付解聘补偿金。

七、遣散费

甲方应按照法律规定向乙方支付遣散费。

八、保密条款

甲方要求乙方在被解聘后保守双方共享的一切保密资料和商业秘密，不得将其披露或以任何

解聘书范本示例

扩展说明：聘书格式？