非全日制劳动用工合同（非全日制用工派遣协议怎么写才有效）
一、合同双方
1. 合同甲方：用工单位；
2. 合同乙方：拟聘用的劳动者。
二、合同内容
1. 工作性质：非全日制用工。
2. 工作时间：每周（X）小时，每月（X）小时，每年（X）小时，具体时间由用工单位确定，并于每月一日前以书面形式通知乙方；
3. 工作地点：（X）；
4. 工作岗位：（X）；
5. 薪酬待遇：根据国家相关法律法规规定，甲方按照国家规定支付薪酬；
6. 社会保险：根据国家相关法律法规规定，甲方按照国家规定缴纳社会保险；
7. 试用期：合同生效后，甲乙双方约定（X）天为试用期，试用期间乙方应竭尽全力完成甲方交付的工作任务；
8. 终止条件：双方协商一致终止合同；乙方违反本合同约定，甲方有权立即终止合同；
9. 其他：双方可另行签订其他协议，若有冲突，以本合同为准。
三、合同签订
本合同自双方签字之日起生效。
双方：
甲方：
乙方：
劳动合同用工非全日制应涵盖如下条款：
1. 甲乙双方确认，乙方（即派遣人员）向甲方（即用工单位）提供服务，受甲方委托从事某项特定业务；
2. 根据本协议，甲方按照乙方的实际工作时间给予乙方工资报酬；
3. 双方确认，乙方的劳动关系属于非全日制用工，乙方的工作时间不受季节性、周末或法定节假日的限制；
4. 甲方应就乙方在本协议下完成的工作，按照乙方实际工作时间支付相应的报酬；
5. 乙方有义务按照甲方要求完成本协议下的工作，并保证工作质量；
6. 乙方有义务按照甲方的要求妥善保管甲方的财产和资料，不得将甲方财产和资料转让给第三方；
7. 本协议一经双方签署，即产生法律效力，自签署之日起生效；
8. 本协议期满后，双方应另行签订新的协议；
9. 本协议的任何修改和补充均须以书面形式作出，并经双方签字后方可生效；
10. 如果本协议中的任何条款被视为无效，双方仍应遵守剩余条款；
11. 双方可以协商一致终止本协议。
劳动合同用工非全日制应包括下列内容：
劳动仲裁非全日制用工协议有效吗，从法律上讲，非全日制用工协议是有效的。根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，不论其形式和内容，只要符合法律、行政法规的规定，均具有法律效力。因此，非全日制用工协议也具有法律效力，受到法律的保护。
在劳动仲裁方面，由于非全日制工作者也是劳动者，因此有权依据劳动法向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，对有关劳动仲裁事宜进行仲裁。不管是全日制用工协议还是非全日制用工协议，只要涉及劳动关系的纠纷，都可以通过劳动仲裁处理。
非全日制用工劳动合同范本示例
合同编号：________________
甲方（用人单位）名称：___________________________
地址：___________________________________________
性质：___________________________________________
法定代表人（委托人）：_______________________
乙方（劳动者）姓名：_____________________________
性别：___________________________________________
出生年月：_______________________________________
家庭住址：_______________________________________
居民身份证号码：_________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年（月）。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地颁布的小时最低工资标准）。
第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。
八、其他
1．本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2．本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：__________ 乙方（签章）：__________
______年______月______日 ______年______月______日
扩展说明：非全日制用工可以签订多家劳动合同吗？
按照现行法律规定，非全日制用工的劳动者，可以与多个用人单位签订劳动合同。
在这个用工制度下，用人单位和劳动者双方都不约定试用期，并且一般是以小时为计酬单位。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周的累计工作时间不超过24小时，从而保证劳动者有充沛的精力和体力，完成所签约单位的工作。
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