拖欠工人工资怎么写有效（拖欠工人工资怎么写有效）-安妮说

的催收函

尊敬的XX先生/女士：拖欠工人工资怎么写有效（拖欠工人工资怎么写有效）

您好！

我们是XX公司，这封函是为了通知您拖欠XX工人XX金额的工资，已经有一段时间了。

根据XX协议，您应该在XX月XX日之前支付给XX工人的工资，但是目前您还未支付。我们已经多次尝试联系您，但您没有回应，我们也没有收到您的付款。

本函旨在再次提醒您，XX公司期待您尽快履行合同义务，支付XX工人的工资。如果您不能在XX月XX日之前支付工资，我们将不得不采取法律手段进行追索，并据此追究相应的法律责任。

最后，我们期待您能及时履行合同义务，为XX工人支付工资。

此致

敬礼

XXX公司

保证书工人工资拖欠注意事项：

的申诉信

尊敬的：

您好！

我是XXX，现工作于XXX公司。在这里，我想向您提出申诉，因为我的雇主拖欠了我的工资。

我从XXX年XX月开始工作，我的工资应在每月XX号发放，但到目前为止，从去年12月以来，我的雇主已经多次拖欠了我的工资，使我面临家庭经济困难。我已多次向雇主提出支付要求，但雇主一直拒绝支付。

因此，我希望您能够介入协调，以确保我的权利得到保护，并帮助我解决这一问题。

附上我的工作证明以及相关工资账单，以便您和了解。

真诚地，

XXX

保证书工人工资拖欠应涵盖如下条款：

的申诉信

尊敬的：

您好！

我是XXX，现工作于XXX公司。在这里，我想向您提出申诉，因为我的雇主拖欠了我的工资。

因此，我希望您能够介入协调，以确保我的权利得到保护，并帮助我解决这一问题。

附上我的工作证明以及相关工资账单，以便您和了解。

真诚地，

XXX

公司无拖欠工人工资的证明范本示例

原告：___________性别_________，_________年_________月_________日，出生，_________族，身份证号码_________，住所：______________电话：______________

被告：__________________有限公司，住所地：______________法定代表人：______________性别_________，职务：______________;电话：______________

原告因与被告关于劳动争议一案不服_________劳仲案(_________)第_________号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项

依法判令被告向原告支付：______________

1、由原告垫付的_________年_________月份、_________月份和_________份销售费用，合计币_________元;

2、拖欠的_________年______月份和_________月份的工资，合计币_________元;

3、拖欠的_________年_______月份和_______月份的平时加班工资，合计币_________元;

4、被拖欠工资总额的_________%的经济补偿金，合计币_________元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计币_________元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金币_________元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金币_________元;

8、_________年_______月至_________年____月因被告解除劳动合同所受工资损失合计币_________元，并支付应得工资收入的_________倍赔偿金币_________元;并支付_________年______月______日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由

1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：______________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：______________“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达________元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“___________”行为，也完全是由于被告的行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据《劳动法》、《______________市员工工资支付条例》、《______________经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

______________法院

原告：______________

______________年______月_____日