辞退协议书（辞退员工补偿协议书怎么写）
无故辞退员工的辞退书有效，但要求严格遵守劳动合同规定和法律法规。辞退书写法要清晰，简明扼要，包括以下几个内容：
1、被辞退员工的姓名和身份信息；
2、公司聘用员工起止时间；
3、辞退原因；
4、辞退生效时间；
5、辞退后的经济补偿和社会保险等其他相关事宜；
6、被辞退员工的签字或者盖章确认；
7、公司高级管理人员的签字或者盖章确认；
8、公司法定代表人的签字或者盖章确认。
协议书辞退注意事项：
一、概述
1.本协议书是由双方签订，以确定为因被辞退的员工支付补偿金。
2.本协议书各方均应遵守，以便完成双方达成的补偿金支付目标。
二、双方责任
1.甲方：应向被辞退员工支付补偿金；
2.乙方：应提供有关被辞退员工的信息，以便甲方能够支付补偿金。
三、补偿金的数额
1.补偿金的数额由双方协商确定；
2.补偿金的支付时间和方式由双方协商确定；
3.补偿金的支付形式包括现金、股权或其他形式的财务补偿。
四、协议的有效性
1.本协议书一经双方签字或盖章，即为有效；
2.本协议书在双方履行完所有义务后失效。
五、法律管辖
本协议书适用中华共和国有关法律，并由当地法院管辖。
协议书辞退应包括的内容：
辞退协议书有效的条件一般包括：
1、双方的辞退协议书必须是由双方当事人签订的，并且必须注明签字日期和签字人；
2、辞退协议书应包含被辞退人的姓名、身份证号、性别、出生日期，以及被辞退原因；
3、辞退协议书中还应说明双方就被辞退人的薪酬待遇、社会保险等具体事宜达成的共识；
4、辞退协议书中还应说明双方对本协议的变更、解释、补充及终止等条款，使双方对此有明确的共识；
5、辞退协议书应具备完整的法律效力，并由双方当事人在合法的情况下签订。
过失性辞退协议书范本示例
甲方（用人单位）：____________________________
法定代表人：__________________________________
乙方：_______________________________________
身份证号：___________________________________
甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：________________ 乙方：________________
________年____月____日 ________年____月____日
扩展说明：签了待岗协议书会被辞退么？
欠了待岗协议书，如果你违反了协议中的规定。照样可以辞退。
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