毕业生与用人单位签订就业协议书（灵活就业协议用人单位怎么样写才有效）

三方就业协议有助于保障应届毕业生的权益，但要想起到保护作用，三方就业协议必须具备一定的法律效力。因此，写出有效的三方就业协议，一定要注意以下几点：

1、协议内容应包括：甲方（应届毕业生）、乙方（雇主）、丙方（学校）、就业安排、就业内容、协议期限、终止协议等。

2、协议中应明确各方权利义务，使双方认识到协议的约束力，并依法执行。

3、协议内容应当合乎法律法规，不得违反当地部门的规定，也不应违背国家相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。

4、签订协议时，应该有书面形式，协议中应有甲乙双方的签字或者盖章，以确认协议的真实性，丙方应附上学校印章，用以证明学校的身份。

5、协议若与其他协议有冲突，以最新签订的协议为准，其他协议自动失效。

通过以上几点，可以使三方就业协议具有有效的法律效力，保障应届毕业生在就业过程中的权益。

协议书就业毕业生用人单位签订应包括的条款：

灵活就业协议，是用人单位和劳动者之间签订的一份双方都有义务遵守的法律文件。灵活就业协议应当清楚、明确，并包括以下内容：

1、 协议双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、营业执照号码，劳动者的姓名、身份证号码等。

2、 劳动关系的性质，确定双方是灵活就业关系，而不是固定就业关系。

3、 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作日期、工资标准及试用期等。

4、 福利待遇，包括五险一金、餐补、住宿补贴、带薪休假等。

5、 劳动者责任义务，包括遵守用人单位的规章制度、保密义务、尽力工作等。

6、 争议的处理方式，比如通过协商解决，或者提交劳动争议仲裁委员会解决。

7、 解除劳动关系的条件和方式，比如提前通知、责任认定等。

8、 协议生效、变更和解除的条件，比如双方签字或盖章、变更方式等。

9、 其他有关规定，比如劳动保障、法律责任等。

协议书就业毕业生用人单位签订注意事项：

一、了解用人单位简介

1. 了解用人单位的企业类型，如国有企业、民营企业、外资企业；

2. 了解用人单位的历史，如创建时间、发展历程等；

3. 了解用人单位的组成，如业务范围、员工人数等；

4. 了解用人单位的业绩，如市场份额、行业地位等。

二、了解用人单位招聘信息

1. 查看用人单位官网招聘信息，了解公司正在招聘的职位及要求；

2. 关注用人单位社交媒体发布的招聘信息，了解公司招聘的职位及要求；

3. 收听用人单位发布的招聘广播，了解公司招聘的职位及要求；

4. 登陆用人单位官方APP，查看公司正在招聘的职位及要求。

三、了解用人单位薪酬待遇

1. 通过网上搜索、社交媒体等渠道，了解用人单位薪酬待遇的情况；

2. 了解用人单位所在行业的平均薪酬水平，以便知道用人单位的薪酬待遇是否合理；

3. 通过实地考察，了解用人单位的社会环境、文化氛围、员工福利等；

4. 询问用人单位的前任员工，了解用人单位的薪酬待遇情况。

四、了解用人单位就业前景

1. 了解用人单位所在行业的发展趋势，确定用人单位的发展前景；

2. 了解用人单位的发展战略，判断公司在行业中的竞争力；

3. 了解用人单位的技术水平、管理水平及资源优势，判断公司在行业中的优势；

4. 了解用人单位的培训机制，了解公司在人才培养方面的能力。

三方就业协议书（毕业生-用人单位-学校）范本示例

扩展说明：用人单位已与毕业生签订三方协议，用人单位单方毁约行吗？