孕婴店招聘店员劳务协议怎么写才有效（雇佣店员协议怎么写有效）

1. 劳务协议必须由双方签字，无效。

2. 劳务协议应包括双方的基本情况、劳务的内容、劳务期限、劳务费用等条款。

3. 劳务协议应明确提出孕婴店所提供的待遇，以及店员在劳务期间负责的工作职责、职业操守等问题。

4. 劳务协议中应标明店员在服务期间的薪资、社会保险待遇、休假制度、福利等相关权益。

5. 劳务协议需要明确双方的违约责任和终止条件，以及当存在纠纷时的解决措施。

6. 劳务协议应当尽量准确详细，并且遵循当地的法律法规。

合同店员门店应包括的条款：

一、雇佣条款

1.雇佣期限：店员的雇佣期限及工作时间由双方协商确定。

2.薪资待遇：店员的薪资由双方以书面形式签订。具体根据店员的能力和工作量确定。

3.工作职责：店员需要负责店铺的日常运营，包括销售、客户服务等，并且按照老板的要求执行其他任务。

4.考勤：店员必须按时准时上班，否则将会受到惩罚。

5.保密：店员要对公司的一切商业秘密、计划、结构等保密，不得以任何方式泄露给第三方。

6.离职：店员在离职前需通知老板，并且需要完成所有工作任务，不得随意离职。

二、双方声明

1.双方均声明本协议的内容不违反当地的法律法规。

2.双方同意本协议的约定，并保证完全有效。

3.如果本协议的任何条款因违反当地法律而失效，双方均同意进行合理的修改，使其符合当地法律，以保证本协议的有效性。

合同店员门店应具备这些方面：

足浴店员工合同应该包含以下条款：

一、雇佣方式

1. 签订期限及有效期：本合同签订日起生效，自动续约，直至双方另行协商终止。

2. 就业方式：甲方招聘乙方为全职足浴店员工，乙方接受甲方雇佣，承担足浴店的工作职责。

二、岗位职责

1. 负责足浴店的日常运营，如接待客户、操作系统、服务客户等。

2. 根据足浴店的要求，完成客户的足浴服务，确保服务质量；

3. 协助足浴店进行日常管理，如清洁、整理环境等；

4. 其他足浴店要求的相关工作。

三、工作时间

1. 工作时间：9:00-18:00，每周四天，每月8小时休息。

2. 加班：根据足浴店的实际情况，乙方可以接受甲方安排的加班，加班费用按当地有关规定执行。

四、薪资待遇

1. 基本工资：按当地有关规定执行，乙方每月可以收到甲方按时发放的薪资。

2. 奖金：根据足浴店的实际情况，乙方可以收到甲方安排的奖金。

五、其他

1. 合同更改：本合同在双方书面同意的情况下可以修改和更改。

2. 争议处理：本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成，提交当地仲裁机构仲裁。

雇佣门店员工合同范本范本示例

扩展说明：酒店员工可以签劳务合同吗？