未给员工交社保私了赔偿协议(未签订劳动合同私了赔偿协议有效吗怎么写)
1、《中华共和国社会保险法》规定,实行社会保险的单位应当为职工支付本单位的社会保险费。
2、根据《中华共和国社会保险法》及相关法律法规的规定,所有职工应当参加社会保险,并在法定的时间内缴纳社会保险费。
3、不给员工交医保是违反《中华共和国社会保险法》的规定,具有法律效力,不能有效执行。
4、如果企业不给员工交医保,一方面会导致员工在医疗保障上出现漏洞,另一方面也违反了法律规定,可能会带来法律责任。
5、为此,企业应当按照法律法规的要求,为员工缴纳社会保险费,以确保员工的基本医疗保障权利得到保障。
交协议员工社保私了赔偿应具备这些方面:
未签订劳动合同的私了赔偿协议,根据《中华共和国劳动法》相关规定,不具备法律效力。但是,双方可以依据劳动法的规定,自愿签订劳动合同或者劳务合同,并订立一份有关离职补偿的协议,以此来解决当事人之间的纠纷。此时,当事人双方协商达成的离职补偿协议具有法律效力,可以作为双方纠纷的终局决议。
交协议员工社保私了赔偿应包括的内容:
1、《中华共和国社会保险法》规定,实行社会保险的单位应当为职工支付本单位的社会保险费。
2、根据《中华共和国社会保险法》及相关法律法规的规定,所有职工应当参加社会保险,并在法定的时间内缴纳社会保险费。
3、不给员工交医保是违反《中华共和国社会保险法》的规定,具有法律效力,不能有效执行。
4、如果企业不给员工交医保,一方面会导致员工在医疗保障上出现漏洞,另一方面也违反了法律规定,可能会带来法律责任。
5、为此,企业应当按照法律法规的要求,为员工缴纳社会保险费,以确保员工的基本医疗保障权利得到保障。
员工工伤赔偿私了协议范本示例
甲方:______________
乙方:______________
公司名:____________
住所地为_______路_______号,法定代表人:_______
甲方于_______年_______月_______日在公司工作期间,由于甲方严重违规操作造成中指、无名指手指盖半节处被机器排底阀风叶碰掉。鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解,为解决甲方工伤事宜,甲、乙双方本着实事求是、诚实守信的精神,平等协商,依据有关法律规定,达成协议如下:
一、赔偿金额
1、甲、乙双方一致确认:乙方于本协议签订日之前已经支付甲方医疗费_______元、看望费_______元、人情费_______元、工资_______元。
2、乙方为甲方在平安保险办理了意外伤害险,甲方在受伤后,在通化伤残鉴定中心鉴定伤残级别未鉴定上等级,共花费鉴定费_______元,拍片费_______元,并由乙方支付。
3、在本协议第一条第1、2项(共计:_______元)确认各项费用的基础上,甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方下列各项赔偿金:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费,共计币_______元整(大写:_______整)
二、付款期限
在本协议签订之日起,乙方通过现金方式支付上述款项。
三、甲、乙双方一致同意:自本协议签订之日起,双方劳动关系解除。
四、自本协议签订之日起,甲方自愿放弃赔偿差额的权利。
五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。
六、因为自甲方到乙方公司工作至工伤发生之日未满两个月,乙方尚未完成甲方社会保险的办理。所以,甲方自愿放弃如下权利:
1、要求乙方为其办理社会保险的权利;
2、依照社会保险而享有各项权益的权利。
七、本协议签订后,甲、乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系,甲方不得另行向乙方主张任何权利,乙方也不再承担任何义务,双方再无任何纠纷,并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。同时,自签订本协议之日起,甲方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
八、签订此协议劳动关系解除后,如甲方自愿回到乙方工作,双方可再签订劳动合同,重新确定劳动关系。
九、违约责任
因甲方违约而导致仲裁、诉讼或者申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费,及其他经济损失。
十、以上条款,甲、乙双方自愿遵守、履行。
十一、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。
甲方:____________________乙方:____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
扩展说明:劳务协议员工有绩效奖金吗?
绩效工资和补助应该写在劳动合同里。 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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