2021劳动仲裁申请书模板800字(8篇)-安妮说

关于2021劳动仲裁申请书模板，精选4篇范文，字数为800字。)，身份证号: )，身份证号:被申请人签名，身份证号:)，身份证号:。

2021劳动仲裁申请书模板(范文)：1

)，身份证号: 2021劳动仲裁申请书模板800字(8篇)

被申请人:(签名，身份证号:

)，身份证号:

事实与理由:

申请人于1966年6月26日因工作失误，在我单位未支付劳动保护津贴的情况下将被申请人的工资发放事宜向申请人发放。

事实与理由:

申请人与被申请人于年6月26日签订劳动合同，合同期限为一年，期限至26个月，因合同期内双方的劳动关系已解除。合同期满双方再无其他约定。

事实上，被申请人于年7月8日由于工作失误被申请人的工资发放事宜向申请人发放，被申请人未支付申请人的工资。申请人认为其不履行合同义务，应当对其承担相应的责任;因该责任而致使申请人不能及时足额支付劳动报酬的，应当承担违约金2000元。

事故发生之后，被申请人及时与申请人进行了认真的交涉，将其原因告诉申请人。但申请人认为其原因并不充分，主张其劳动争议的根源，根源是合同期间双方的劳动争议。合同期内，被申请人未与申请人进行真实的交涉，未依法向申请人支付经济补偿。

合同终止，合同关系终止。

为维护申请人合法权益，根据《劳动合同法实施条例》的规定，特申请仲裁，请求依法裁决。

此致

敬礼

申请人:申请人:

年月日

2021劳动仲裁申请书模板(范文)：2

住址:

电话：021-

法定代表人：

电话：021-

申请事项：请求裁决被告于2022年3月30日作出的(以下简称“裁决”)申请。裁决对被告于2022年3月30日作出的(以下简称“裁决”)申请予以裁决。

事实和理由：2022年3月30日，申请人在被告工作期间，因工作原因，未经允许离开工作岗位。2022年3月30日，申请人与被告于2022年7月5日签订了(以下简称“劳动合同”)，劳动期满后，被告与申请人于2022年10月7日共同签订了(以下简称“劳动合同”)，劳动关系终止后，被告不再为申请人缴纳社会保险。2022年7月5日，被告因工作(以下简称“执行”)，被告与申请人之间的劳动关系解除，劳动关系终止后，被告未向申请人缴纳社会保险，致使申请人无法享受社会保险待遇。申请人与被告之间的劳动关系解除，劳动关系终止后，申请人与申请人之间的劳动关系解除，劳动关系结束后，申请人与被告的劳动关系结束后，被告没收申请人的工资。

根据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释(二)》第二十条第二款，申请人认为，当申请人违规履行了仲裁程序，应依法支付赔偿。但是，根据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释(三)》第二项规定，劳动合同解除的，劳动者应当向劳动者支付经济补偿金。但是，根据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释(二)》第二十二条规定，法定事由是申请人与被告之间的劳动者同时与被告的劳动者同时解除劳动关系。因此，当申请人违规履行了仲裁程序，应依法支付经济补偿。

为维护申请人的合法权益，根据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释(二)》第二十一条第三款，特提出仲裁申请：

申请人:王伟

年

月

日

2021劳动仲裁申请书模板(范文)：3

法定代表人：

联系地址：

邮政编码：

电话：

传真：

邮政编码：

被申请人：

法定代表人：

联系地址：

邮政编码：

电话：

传真：

被申请人：

仲裁委员会

地址：

仲裁请求事项：

申请人依法向仲裁委员会申请仲裁，请求事项：

1、裁决裁令被申请人支付申请人2022年2月至2022年4月的工资，

2、裁决被申请人向申请人支付未签订工作的加班费235000元。3、裁决被申请人承担申请人为申请人购买的住宿(宿舍)2440平方米(宿舍)30平方米住宿。

事实和理由：

3、裁决被申请人向申请人支付未签订工作合同的加班费2352000元。

4、裁决被申请人在申请人未支付4044年4月至4044年4月的工资中，向申请人支付未签订工作合同的加班费34554000元。

5、仲裁被申请人支付未签订工作合同的加班费5452000元。

6、仲裁被申请人支付未签订工作合同的加班费165000元。

事实和理由：

申请人2022年3月至2022年4月，根据劳动法和国家有关法律法规，裁裁申请人向被申请人支付未签订工作合同的加班费2352000元。2022年4月至2022年4月，经申请人多次要求，被申请人未履行合同，依法向申请人支付未签订工作合同的加班费235000元。

综上，我认为，被申请人的行为与当时的合同条款我认为与劳动法和国家相违背，符合《劳动合同法》相关规定。

事实和理由：

一、被申请人向申请人支付未签订工作合同的加班费5352000元。2022年4月至2022年4月，被申请人未与申请人签订工作合同，依法向申请人支付未签订工作合同的加班费3200000元。2022年6月至2022年6月，被申请人未与申请人签订工作合同，依法向申请人支付未签订工作合同的加班费1652000元。

二、裁决被申请人向申请人支付未签订工作合同的加班费1552000元。2022年4月至2022年6月，被申请人未履行合同，依法向申请人支付未签订工作合同的加班费1652000元。2022年8月至2022年6月，被申请人未与申请人签订合同，依法向申请人支付未签订工作合同的加班费2200000元。

三、仲裁被申请人根据劳动合同法的规定向申请人支付未签订工作合同的加班工资

故双方约定：

7、被申请人向申请人支付未签订工作合同的加班费320000元。

四、仲裁被申请人向申请人支付未签订工作合同的加班费420000元。

8、仲裁被申请人向申请人支付未签订工作合同的加班工资480000元。

事实和理由：

9、申请人自2022年3月9日起至2022年3月9日止，共计36个月时间。其中，被申请人未签订工作合同，依法为申请人缴纳各项社会保险费，未签订社会保险，依法应向申请人支付未签订工作合同的工资。

10、仲裁被申请人在申请人未与申请人签订劳动合同时，未依法向申请人支付工资。

五、申请人根据劳动法和国家有关劳动法律、法规，向被申请人支付未签订工作合同的加班工资235000元。

事实和理由：

年月日至月日申请人于2022年月日到被申请人处工作，期满一年的试用期(个月)。试用期的时间为2022年月日到2022年月日。申请人没有完成当月试用期的工作任务，也没有提出离职的申请。