法律责任告知书怎么写的有效（法律责任告知函怎么写才有效）-安妮说

法律责任告知书是用于规定双方在某项合同中的权利和义务，以及违反合同条款将受到何种惩罚的文书。要求写一个有效的法律责任告知书，应该包括以下几点。

法律责任告知书是用于规定双方在某项合同中的权利和义务，以及违反合同条款将受到何种惩罚的文书。要求写一个有效的法律责任告知书，应该包括以下几点：法律责任告知书怎么写的有效（法律责任告知函怎么写才有效）

1. 明确合同条款：明确合同的核心条款，如义务、权利、依据、期限、执行等；

2. 明确责任范围：明确违约方的行为范围，如未能在规定时间内履行义务、未能履行全部义务或不符合约定要求的义务等；

3. 明确责任惩罚：以具体金额形式明确违约方承担的责任，并声明在经济补偿之外，还要求违约方承担其他相应责任，如赔偿因违约而产生的损失、赔偿延误损失等；

4. 甲方与乙方的联系信息：联系人、联系电话、地址、电子邮件等；

5. 违约通知期限：规定违约方应在何时何地向另一方发出违约通知，以及应在何时何地收到另一方的违约通知；

6. 法院管辖权：声明本合同遇到争议时，将由何处法院管辖；

7. 其他条款：如双方对本告知书的变更、解释、更新、转让等。

书冠告知新法律责任注意事项：

①法律责任告知函应该由当事人（发件人）发送给另一方（收件人），以此注明当事双方之间的法律责任。

②函件应写明发件人与收件人的姓名、地址、，并明确提出法律责任。

③函件应明确提出当事双方承担的法律责任，具体包括：侵权行为、违约行为、过失行为、不正当竞争行为等。

④函件应明确提出违规行为的受害者的名称，并根据具体情况提出相应的赔偿要求。

⑤函件应明确提出当事双方的法律救济措施，包括诉讼、仲裁等，以保障当事人的权利。

⑥函件末尾应添加签字栏，发件人签字表示同意法律责任的内容，收件人签字表示接受法律责任的内容。

书冠告知新法律责任的注意事项：

1. 遵守健康防疫措施：佩戴口罩、保持个人卫生、勤洗手、保持社交距离、定期通风。

2. 关注的动态：减少去公共场所活动，避免前往疫情严重地区，以及多关注疫情相关最新消息。

3. 严格执行防护措施：定期检查体温，减少外出活动，遵守当地的社交距离要求，并在佩戴口罩的情况下进行社交交流。

4. 合理安排日常活动：尽量减少外出活动，外出时尽量避免拥挤的场合。

5. 加强自我防护：多吃新鲜水果蔬菜，多喝热水，加强睡眠，多运动锻炼，保持心理平衡。

承揽合同,法律责任范本示例

篇一:相关法律问题 (3000字)

承揽合同相关法律问题

案例一:

林*通过他人认识杜*后,杜*为林*安装牌匾,约定每平方米13元,安装费100元,安装完成付费。2022年2月12日,杜*将作好的牌匾带到林*在某区的门市房进行安装。杜*完成后,从房顶下到地面时,没有站稳摔倒昏迷不醒。事发后,林*拔打120急救电话,将杜*送到齐市第一医院抢救,杜*因脑挫裂伤,花费医疗费等近十万元。治疗终结后因协商不成,其将林*诉至某区,要求林*予以赔偿。某区经过审理后认为杜*与林*之间形成的是承揽合同关系,遂驳回了杜*的诉讼请求。

案例二:

2022年5月,申*组织张*等6人为某公司装修提供有偿服务。申*确定每人每工时20元,并安排了具体,由申*向公司结算。在工作中张*左臂受伤,住院治疗,花各项费用八千元。后张*以受申*的雇佣,在从事雇佣活动中受伤为由,将申*告上法庭,要求赔偿损失。经审理认为,张*在从事装修活动中,是受申*的安排和指挥下,提供的是劳务,并由申*支付劳动报酬。此符合雇佣关系的特征,因此可以认定张*与申*之间存在雇佣关系,申*应承担张*的各项损失费用。

主持人:

这两个案例在我们平常看来似乎没有什么差别,但是确做出了截然不同的判决,盖律师能给我们介绍一下为什么会做出不同判决吗

盖律师:

刚才主持人介绍的两个案例,判定被告应否承担赔偿责任关键在于确定双方是一种承揽关系还是雇佣关系。第一个案例认定林*和杜*双方之间形成的是承揽关系,因此根据《最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定不承担赔偿责任。但定作人对定作指示或选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”,因而判令驳回杜*的诉讼请求就是合理的。

第二个案例中,认定张*与申*之间存在雇佣关系,因此判令申*对张*的损害承担赔偿责任,同样依据《最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。”,根据这一规定判决也是合理合法的。

主持人:

两个案例分别涉及了雇佣关系和承揽关系,盖律师刚才也给我们介绍了发生损害区分雇佣关系或者承揽关系的不同赔偿责任也是不同的。那么什么是雇佣关系什么又是承揽关系,二者的主要区别在哪

盖律师:

雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。

承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬。就我本人办案经验来看,区分雇佣关系与承揽关系,首先要看当事人的具体约定,如有约定应当按其约定,就是说如果双方之间约定了是雇佣关系那么就可以确定是雇佣关系,如果签订了承揽合同,那么就是承揽关系。如果说双方之间没有明确的约定,根据履行过程中的实际情况一些专家和学者也总结出了几条具体操作规则:1.当事人之间是否存在控制支配和从属关系;2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;3.是定期给付

劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4.是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果;5.当事人一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成相对方的业务和经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制支配、和从属关系,由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间、定期给付劳动报酬,所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之,则应当认定为承揽。