拖欠工资合同协议支付合同（拖欠工资合同怎么写）
拖欠工资合同应当包括：
一、双方基本情况：
1. 甲方（出租方）：全称、地址、等；
2. 乙方（承租方）：全称、地址、等；
二、双方权利义务：
1. 甲方负责提供给乙方拖欠的工资，即按照双方约定的时间、金额及方式支付乙方应得的工资；
2. 乙方应严格遵守甲方的工作规定，完成拖欠工资任务；
3. 如果乙方违反甲方的规定，甲方有权撤消本合同，并要求乙方赔偿损失。
三、免责条款：
1. 因不可抗力等原因导致的工资拖欠情况，甲方不承担责任；
2. 如果乙方在完成工作过程中发生意外或者其他不可抗力的情况，甲方有权暂停或者终止本合同；
3. 如果乙方未能按照约定时间完成工作，甲方有权暂停或者终止本合同；
四、仲裁条款：
如果因本合同产生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向法院起诉。
五、其他条款：
1. 本合同自双方签字后生效；
2. 双方如有变更，须另行签订新合同；
3. 本合同一式叁份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签署。
甲方：
乙方：
协议合同拖欠工资支付应包括的内容：
拖欠工资合同应该包含以下内容：
一、双方当事人信息：甲方（即雇主）和乙方（即雇员）的姓名、地址、身份证号等。
二、拖欠工资情况：规定甲方拖欠乙方的金额、期限、拖欠工资的原因、拖欠工资的类别等。
三、还款时间：规定甲方应在何时还款给乙方，如果违约，应承担何种后果等。
四、其他条款：甲乙双方在此合同中所作的承诺和保证，应当遵守的规定和法律规定等。
五、签字：双方当事人应当在书面合同上签字，以示双方同意并遵守上述条款。
协议合同拖欠工资支付注意事项：
一、协议主体
甲方：老板
乙方：员工
二、协议内容
1. 甲方承诺按照合同约定的期限正确支付乙方相应的薪酬；
2. 乙方承诺按照合同约定的期限及时完成工作任务；
3. 如果甲方拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方提供相关证明，并保留追究甲方法律责任的权利；
4. 如果甲方未能按照期限支付乙方工资，乙方有权要求甲方补偿乙方的相关损失；
5. 如果乙方因拖欠乙方工资而采取违反合同行为，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
三、双方声明
本协议由双方共同签署，一经签订即可生效，并具有法律效力。
拖欠工资承诺支付协议范本示例
欠款人：__________姓名 ，性别 ， _____年 _____月 _____日出生，现居住地址：__________ ，
__________________!!
保证人：__________姓名 ，性别 ， _____年 _____月 _____日出生，现居住地址：__________ ，
__________________!!
本人(欠款人)确认：__________本人拖欠______年______月至______年______月的工资共计币____________元(大写：币__________________元整)。
上述款项，本人承诺于 _____年 _____月 _____日前，以____________的方式向______支付完毕。
若本人未按上述期限足额付款的，则除支付上述全部款项之外，还应向____________支付逾期付款利息(以本欠条确认货款金额为本金，按照同期银行存贷款利率计算，支付自逾期之日起至付清全部款项之日止的利息)。
本人确认以__________________为有效的法律文书送达地址，同时确认以上为本人有效，若变动，本人在变动之日起3日内通知债权人新的有效，若因本人未及时通知导致债权人无法进行债务履行的催告，本人承担预期违约的法律后果。
欠款人(签名/捺印)：__________
日期：__________年 _____月 _____日
保证人(签名/捺印)：__________
日期：_________年 _____月 _____日
扩展说明：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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