人力资源招聘合同（人力资源保密条款怎么写）
人力资源入股合同一般包括以下内容：
一、双方当事人信息: 公司名称、注册地点、注册号码及负责人，人力资源入股人姓名、性别、身份证号码等。
二、人力资源入股的相关条款：包括股权比例、股权出资金额、股权投资方式、股权投资期限等。
三、公司管理职责：包括公司的组织结构、财务管理、投资管理、资产管理、人事管理、合规管理等。
四、违约责任：双方当事人均有义务履行本合同，如有任何一方不能履行或不能按时履行本合同，应承担相应的违约责任。
五、其他约定：包括争议的解决方式、合同的修改与补充、法律效力等。
人力资源合同招聘应包括的条款：
人力资源保密条款
1、本公司承诺将严格保守所有有关员工的基本信息，包括但不限于员工的姓名、身份证号码、工资情况、奖金信息、工作情况、培训情况等，不向任何第三方透露。
2、本公司员工的基本信息及其他相关信息，仅在必要的情况下仅提供给本公司的上级管理部门，不得泄露给本公司以外的任何机构或个人。
3、本公司禁止任何人将本公司员工基本信息及其他相关信息用于其它用途，严禁收集、散布、出售本公司员工的个人信息，一经发现将予以严肃处理。
4、本公司保证不以任何形式将本公司员工的基本信息及其他相关信息通过网络传输，也不允许任何人在未经许可的情况下使用这些信息。
5、本公司对被授权查看员工基本信息及其他相关信息的个人和机构，要求其严格遵守本保密条款，不得泄露、外传或用于其它用途。
6、如本公司因违反保密条款而造成任何损失，本公司有权追究责任人的法律责任。
人力资源合同招聘注意事项：
人力资源保密条款
1、本公司承诺将严格保守所有有关员工的基本信息，包括但不限于员工的姓名、身份证号码、工资情况、奖金信息、工作情况、培训情况等，不向任何第三方透露。
2、本公司员工的基本信息及其他相关信息，仅在必要的情况下仅提供给本公司的上级管理部门，不得泄露给本公司以外的任何机构或个人。
3、本公司禁止任何人将本公司员工基本信息及其他相关信息用于其它用途，严禁收集、散布、出售本公司员工的个人信息，一经发现将予以严肃处理。
4、本公司保证不以任何形式将本公司员工的基本信息及其他相关信息通过网络传输，也不允许任何人在未经许可的情况下使用这些信息。
5、本公司对被授权查看员工基本信息及其他相关信息的个人和机构，要求其严格遵守本保密条款，不得泄露、外传或用于其它用途。
6、如本公司因违反保密条款而造成任何损失，本公司有权追究责任人的法律责任。
人力资源合同范本示例
甲方(聘用单位)：__________
乙方(受聘人)：____________
身份证号码：________________
丙方(担保人)：____________
身份证号码：________________
兹因甲方工作需要，决定采用人事方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：____________
工作岗位：___________________________________
职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为币_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)：按照市人才交流中心规定。
3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事合同_____号》。
2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心，所需费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5.乙方不服从甲方工作安排的；
6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
七、甲，乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
甲方(用人单位签字、公章)：__________
甲方(人事部门签字、公章)：__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人签字)：__________________
______________年_________月_________日
丙方(担保人签)：____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鉴证(公章)：____________
______________年_________月_________日
扩展说明：人力资源招聘计划的途径？
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首先，我们通常招聘方式就是网招，就是通过一些招聘网站来招企业需要的人才，比如：58同城，Boss，前程无忧等。当然选择哪个的看你咱招聘的对象的对象是哪类人。
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然后每个城市都会设有人才市场，去那边设置摊位就可以招聘了，这个一般适合招聘一些低端的人才，毕竟大多人求职都会用手机。
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还有的就是打印招聘单页出去贴，比如小区，人多的地方。一般这个不建议，因为会因为一些天气原因让单页湿了，风刮跑了，然后还染环境。
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还有校招就是去学校参加招聘会，开展招聘讲座。让学生积极响应。
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当企业大量要人时候，校企合作就是最好的招聘渠道。既能满足用人单位的用人需求，也能让学生实习就业，这里指的是大学生，双向共赢。
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