劳动合同变更协议书（劳动合同岗位变更条款范本怎么写）

1、劳动合同变更的条款应当在书面形式下签订，由双方即用人单位和劳动者共同缔结，并加盖双方印章。

2、变更内容必须明确，包括工作内容、工作地点、、工作时间等。

3、变更后的劳动合同应当对原合同中未变更的内容保持不变。

4、双方应当在变更后的劳动合同中列明变更时间，指出变更后的劳动合同及其内容是否发生变更。

5、变更后的劳动合同有效期应当按照原合同有效期算起。

6、劳动者应当自变更之日起遵守变更后的劳动合同，不得拒绝履行。

7、变更后的劳动合同一经签订，即表示双方都同意变更，且构成双方的有效法律文件。

劳动合同协议书变更应包括下列内容：

双方同意：

1、甲方同意将乙方的岗位从（原岗位）变更为（新岗位），具体内容如下：

（1）新岗位的职责与职能；

（2）新岗位的工作地点；

（3）新岗位的相关薪酬标准；

（4）新岗位所需的培训、考核等。

2、甲方保证乙方在新岗位上的安全工作环境，并且提供必要的资金、物资支持。

3、乙方有权要求甲方在变更前补发未收到的薪酬及相关福利。

4、双方同意，本次岗位变更不影响乙方对甲方的劳动任务完成情况和职业资格的评价。

5、双方同意，本次岗位变更后，劳动合同仍然有效，双方都应遵守劳动合同中约定的所有条款。

6、本次岗位变更一经双方签字即生效，本次变更条款与原劳动合同具有同等法律效力。

劳动合同协议书变更必要条款：

劳动合同单位变更协议书应包括以下内容：

一、双方当事人的基本情况，包括：用工单位的名称、地址、法定代表人及其，以及劳动者在原工作单位的姓名、身份证号码、等。

二、变更后的工作单位的基本情况，包括：新单位的名称、地址、法定代表人及其。

三、变更后的工作内容、职务、工作时间、工作地点、和社会保险等约定条款。

四、双方签字，并注明签字时间。

五、此协议的效力、变更、解释和适用法律。

六、协议中涉及的其他事宜。

劳动合同变更协议书范本示例

扩展说明：职工协议书是劳动合同吗？