应用文总结2000字(14篇)

关于应用文总结，精选6篇范文，字数为2000字。在接下来的日子里，这句话就由我来做起——每天早上，我都要早早的来到公司，同时也是在这样的环境下，慢慢的了解公司的产品和设备，同时也是对公司的有了更深的了解，这样我可以很快的融入到工作中去了。

应用文总结(范文)：1

我在实习的第一天，公司负责人对我说：“刚来公司实习，首先要先熟悉公司的环境，以及公司的产品和设备，这样在实习过程中可以很快的融入到公司氛围中，也可以更好的了解公司的产品和设备。”

在接下来的日子里，这句话就由我来做起——每天早上，我都要早早的来到公司，同时也是在这样的环境下，慢慢的了解公司的产品和设备，同时也是对公司的有了更深的了解，这样我可以很快的融入到工作中去了。

在这里，我的职务是销售，销售的工作看似简单，其实也不简单，需要的不仅是良好的语言表达能力，更需要的应变能力。这些对于一个销售而言，并不是那么容易的事，因为没有良好的语言表达能力，很容易就会对销售产生不良的影响。

在工作中，我一直都有以积极的心态，积极的工作，不仅能帮助同事解决工作中的难题，更重要的是通过与同事的相处，我的人际关系处的很好，能够在工作中更好相处。

二、工作中的不足：

这三个月来，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是去抱怨；当你犯错的时候，要想尽一切办法去弥补你的过失，而不是逃避。要说的是，现在的我还不能够一心多用，现在的我还不能够一口回绝客户。我要从自己的实际情况出发，大胆的去做，另辟蹊径去解决问题。

三、对公司的建议：

1、自己不够自信，做事总是犯一些不可原谅的错误，因为这并不是犯错误的第一步。

2、工作的积极性不够高，要不断的学习，提高自己的专业技能。

3、对日常工作不够细致，犯一些不该犯的错误。在以后的工作中，我一定时刻警惕，不犯同样的错误，争取不给公司带来任何的损失。

应用文总结(范文)：2

实训目的

为了加强学生对本专业的学习，巩固专业知识，提高我们的专业技能，学院为我们提供了这样一个实训的平台，让我们通过实训能够加快专业技术的进步，为我们的将来从事专业方向的工作打下基础;同时通过实训能够提高学生的动手能力和创新能力，为今后的专业学习、实践打下基础。

二、时间、地点

三、

实训目的

四、实训时间

实训日期

五、实训地点

11月

六、实训内容

11月8日下午，由我们学院教师带队，我们来到了我们的实训基地-------市商务局。在这里我们主要是了解我们的基本情况，熟悉工作环境、了解我们的工作岗位，通过与客户交流，了解我们是否能够顺利开展我们的工作。在实训的过程中，我们可以充分的了解到自己所在的企业，了解我们所学习的专业，同时也可以为客户解答问题。在此期间，通过与客户的交流，我们可以了解到我们的企业的实力，了解到自己的专业，了解到自己的不足。

应用文总结(范文)：3

一、公司人力资源制度建设及人力资源管理

1.制度建设的建立及执行

人力资源部制定了各部门的《岗位职责》、《考勤制度》及《劳动纪律》。同时还制定了公司考勤、加班规定及员工转正、培训制度及考核办法。

2.制度建设的建立

公司各部门根据公司实际情况和各部门的工作特点，在原有的规章制度及人员编制的基础上，对公司的《岗位职责》进行了修改。

3.人力资源部根据公司的具体情况，结合人力资源管理工作，制定了新的薪酬体系及奖惩制度。并且根据公司的发展规划，及时调整了人力资源部的人员结构。

二、薪酬

4.制度建设

根据公司的实际情况，人力资源部制定了公司绩效考核办法及各部门的考勤制度。通过考勤制度的实施，有效地促进了员工的积极性，规范了工作程序，提高了工作效率，为公司实现优良的企业效益、为公司持续、稳定、健康的发展打下了坚实的基础。

三、人员招聘

人力资源部根据公司的实际情况，为适应新的岗位需求，及时补充公司各项人员的岗前培训课，同时，通过网络招聘、猎头公司介绍等渠道，与多个公司、各部门积极沟通，为招聘工作提供了优质的人才和优质的服务，为公司进一步发展奠定人力储备。

四、员工入职培训工作

人力资源部通过多种形式，不断提高员工的入职培训能力，为员工的入职培训提供机会。目前已建立公司内部员工入职培训课程的90%以上，培训率达到98%，其中：新入职员工99%，初步了解了公司的企业文化及历史沿革;新入职员工143人;其中，公司内部人员的培训课程覆盖率为98%，员工参加培训率达到87%。

五、薪酬体系

薪酬体系改革的探索和实践，既体现了公司的用人机制，又提高了员工个人的工作效率，为公司节约了成本。

人力资源部通过对公司各部门薪酬做了较为细致的规划，取得了一定的效果。但在薪酬体系改革方面，尚需完善，特别是薪酬制度体系的建立还有待进一步探索，以期达到公司的各项用人要求。

人力资源部在完善公司薪酬管理体系的同时，还将在深化人力资源制度创新与绩效考核体系的改革上加大力度。

六、员工关系及人事管理工作

5.公司人事工作处于起步阶段，是一个极为关键的时期，这一时期应该从管理制度上下工夫。重点加强人力资源管理工作：

6)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。

7)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

8)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构，使之适应公司战略发展的需要，满足公司及员工个人发展的需要。

9)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清

应用文总结(范文)：4

本学期，我校的学生工作以教育局文件精神为指导，以“学生成长”为本，以“学为主体”为学生服务，以学生思维能力和身体素质的全面发展为宗旨，以提高学生的综合素质为目标。以培养学生的创新意识和创新能力为重点，开展了一些有益的活动，收到了较好的效果。现将我校的工作总结

我校以理论和“”的重要思想为指导，认真执行《公民道德建设实施纲要》，坚持德育为首的教育思想，形成了“健康第一、德育为首”的新格局，为加强我校精神文明建设，推动学生德育工作健康发展作出了积极的贡献。

1、以“做一个有道德的人”为主线，抓德育队伍建设。

学校以“做一个有道德的人”为主线，加强师德师风建设，树立“崇高的师德、规范的师风、优良的教风、”师表形象，努力营造良好的育人环境。

2)树立“德才兼备的教师队伍”。通过开展师德师风学习，全校教师爱国守法，爱岗敬业、为人师表等师德素养得到提高。

3)树立“尊师重教”的理念。教师要尊重学生人格，尊重学生身心发展规律，以人为本为前提;以爱学生为基础，关注学生的成长;以言教为核心，关爱学生思想进步，促进学生全面发展。

4)树立“以人为本”的理念。学校要求每位教师必须具有较高的道德品质——热爱学生、关心学生、尊重学生、理解学生。教师要用自己的行动去感染学生，要用自己的言语去打动学生，把自己对教师的爱通过行动体现出来，以此来感染学生，使师生间产生情感的共鸣。

5)树立“以人为本”的理念。教师要善于运用各种教育手段，加强对学生思想和品德教育，努力提高他们的思想素质。一学期来，在全体师生的共同努力下，我校无一例教师现象，学生在教师与家长的共同监督下，受到了良好的效果。

6、建立德育工作长效机制。

7、重视与家庭、社会的联系。

学校重视与家庭教育联系，及时交换信息，共同关心学生成长。为了更好地做好家长工作，我们通过“家校路路通”等渠道与家长沟通，及时反馈学生在校情况。学校定期开展家长会，取得家长对学校和德育工作的支持。

二、以活动为载体，抓好养成教育。

8、以教师节表彰会的通知精神为指导，开展庆祝教师节表彰活动。为庆祝教师节，我们认真制订活动计划，并组织实施，突出了重点，明确了目标，制定了有效措施，收到较好的效果。

9、以庆祝教师节为契机，开展系列教育活动。学校要求每个班级，每个学生代表，以“爱”作为开展教育活动的灵魂。

10)开展师德师风演讲活动。

11)组织师生开展“爱与责任”征文比赛活动。

12)举行师德师风演讲比赛。

13)进行师德师风学习活动。

14)组织全校教职工参加市教育局举办的“树师德、正师风、树形象”为主题的征文比赛活动。

15)组织全校师生学习“三爱”和“二爱”精神。

16、加强了班主任队伍建设。

学校的班主任队伍建设是学校德育工作的核心，为此学校采取有效措施，提高班主任管理水平。

17)继续加强班主任工作的培训与指导，定期召开班主任工作会议，交流经验，研讨对策，促进班主任工作水平的不断提高。

18)学期末组织班主任老

应用文总结(范文)：5

本学期我们小组的老师通过一次次的讨论，最后形成一份详尽而详尽的小组计划。我们小组的老师每次上完课都会对本组老师的情况有一次深刻的反思，然后把本人的教案及时发到学校。本组老师每月都会按时的批改作业及辅导学生，每次上完课都会在组内讨论，我们每次上完课都会提出很多的意见。在每次上课前，我们组老师都会提前进行备课，然后根据本次的教案写出详细的教案和作业。本次的备课和教案的编排是比较合理，我们组的老师对每次的教案和每次的教案都会精心的准备。在每次教育活动中我们组老师都能认真对待，认真的准备。在备课过程中我们组老师们都能互相帮助，共同提高。

本学期我们组老师的工作都比较顺利，老师之间的交流都比较和谐。但是，在这里老师们也存在一些不足，比如，学生的课堂纪律还不够好，还有老师对学生语言能力的把握还不准……在今后我们会不断的努力，争取做得更好。