超龄人员免责怎样写有效（建筑工地三方承诺书怎么写才有效）
超龄人员免责条款应包含以下内容：
一、定义
1.超龄人员：指年满70周岁及以上的老年人。
二、免责条款
1.本公司不对超龄人员提供任何形式的保险服务，不承担保险责任。
2.本公司不对超龄人员提供任何形式的医疗服务，不承担医疗责任。
3.本公司不对超龄人员提供任何形式的其他服务，不承担责任。
三、其他
1.本免责条款自即日起生效，双方均不可撤销。
2.本免责条款如有未尽事宜，另行另作约定或双方另行协商确认。
人员保证书工地超龄应具备这些方面：
1、确认三方：首先应该明确建筑工地三方的身份及关系，包括委托方、施工方、监理方。
2、合同内容：描述工地建设内容、内容要求、质量要求、安全要求、费用、时间等，保证建设的质量与效果。
3、权利义务：对各方的权利、义务应该有明确的规定，包括建设责任、施工方负责的地基与地面平整、监理负责的技术管理、费用支付方式、质量保证、完成日期等。
4、争议处理：在建设过程中如果出现争议，应该有明确的处理程序和期限，例如双方协商解决、申请仲裁或诉讼等。
5、审核与签字：最后，应该有法律机构审核，各方签字，使之生效。
人员保证书工地超龄的注意事项：
超龄人员免责条款：
1、任何超龄人员（指年龄在十六岁（含）以下的个人）不得就本产品、服务或任何相关事项而接受、采取或参与任何行动。
2、本公司不对任何超龄人员由于就本产品、服务或任何相关事项而导致的任何损害负责，包括但不限于间接的、特殊的、或因果性的损害。
3、本公司保留拒绝任何超龄人员使用本产品、服务或任何相关事项的权利，并保留追究法律责任的权利。
4、如发现有任何超龄人员使用本产品、服务或任何相关事项，本公司有权立即终止其使用，并保留追究其法律责任的权利。
超龄人员就业协议范本示例
超龄人员就业协议
甲方：__________电厂
乙方：_____________________
因乙方属 超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属 社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限：年，自年_____年_____月_____日 起至年_____年_____月_____日 止。
二、用工性质和形式：______乙 方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况；
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
（二）乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬；
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利；
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，乙方办理入厂手续时需向公司缴纳安全互助基金180元/年；此安全互助基
金是保障乙方工作期间发生无个人直接责任造成的安全意外伤害，不包括因个人身体健康原因出现的安全事故。
五、就业协议的解除与终止：
（一）在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员乙方被退回；
2、乙方违反和不履行就业协议的；
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，被用工单位退回的；
5、乙方被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；
7、聘用期限届满，不能续聘的。
（二）在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内；
2、甲方不安就业协议支付劳动报酬的；
3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。
（三）本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。
六、本就业协议一式两份，各执一份。
甲方：__________电厂乙方：_____________________
扩展说明：人员不吸了保证书怎么写？
“拒绝，珍爱生命”承诺书 为了响应国家的号召和学校“远离香烟，拒绝，珍爱生命”的倡议，我们将积极投身世界防毒禁毒活动，我们承诺：
一．接受知识和禁毒法令法规教育，牢记“四知道”：知道什么是；知道极易成瘾，难以戒断；知道的危害；知道犯罪要受到法律的制裁。
二．树立正确的人生观，不盲目追求享受，不以好奇心为由侥幸去尝试，不受不良诱惑的影响。
三．不听信能治病，能解脱烦恼和痛苦，能给人带来快乐等各种花言巧语。四．不结交有、的人。如发现亲朋好友中有、行为的人，一要劝阻，二要远离，三要报告。
评论列表