人员续借协议怎么写才有效（超龄人员用工免责协议怎么写）
人员续借协议应具备以下几个要素才能具有法律效力：
一、甲乙双方：首先在协议中应明确标明双方的名称、住址等身份信息。
二、续借用途：明确标明甲方将给予乙方以人员续借的原因，以及乙方续借人员的用途，以及届时乙方应尽的义务。
三、续借期限：明确标明续借期限，包括开始日期和结束日期。
四、续借费用：明确标明续借费用的金额和支付方式，并确定由谁来承担续借费用。
五、违约责任：明确标明如果双方未能按照协议约定履行义务，应承担的违约责任。
六、争议解决：明确标明双方在协议履行过程中可能发生的争议，以及如何处理争议。
人员协议派驻应包括下列内容：
超龄人员用工免责协议
第一条：本协议由用人单位与超龄人员签订，以明确双方的权利义务。
第二条：超龄人员仅接受用人单位与其当时达成的约定，不得要求用人单位进行其他额外的费用报酬或补偿。
第三条：超龄人员应积极参与用人单位的各项活动，遵守用人单位的相关规章制度，谨守国家有关法律、法规和政策，如有违反，承担相应法律、法规和政策规定的责任。
第四条：超龄人员在用人单位任职期间，应该遵守正常的上下班时间，并保证正常的准时上下班。
第五条：用人单位对超龄人员的工作或行为不承担任何责任，不承担任何法律责任。
第六条：本协议一经签订即生效，本协议的任何一方未经另一方的书面同意，不得擅自修改、解除或终止协议。
第七条：本协议未尽事宜，双方可协商补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。
特此签订：
甲方：
乙方：
人员协议派驻应涵盖如下条款：
1. 医院派驻团队协议书应该明确派驻团队的相关信息，如团队名称、成员姓名、职位等；
2. 确定团队任务和责任，包括派驻期间提供的具体服务内容，派驻期限；
3. 确定双方的权利与义务，如派驻团队的服务要求，医院的补助要求等；
4. 派驻团队的服务时间、结束条件，以及团队成员在医院期间的行为准则；
5. 医院和派驻团队负责人进行签字、日期确认，以及完成任务后的评价机制等。
派驻物业管理顾问人员宿舍管理规定范本示例
派驻物业管理顾问人员宿舍管理规定
1、爱护宿舍内公共设施、设备和公共财物,不随意损坏或占 人所有,保持公物的完好。
凡因住宿人员人为非自然原因所造成的损坏,则由当事人负责赔偿。
2、不私接电源,不存放危险和物品,不得在宿舍内私设,聚众喝酒、等。
3、未经公司主管领导许可,不得带外人进入宿舍,不得私自留宿非相关的外人。
4、保持室内安静,不得在室内大声喧哗、打麻将,不影响其他人员休息。
5、节约用水、用电、用气,随手关灯、关水、关气。
6、不随意动用他人物品、不私自调换房间、床位或占用床位。
7、妥善保管好个人物品,自行车按规定停放在指定的位置。
8、洁身自好,不传播庸俗、物品、画册、影碟等。
9、项目经理负责安排宿舍公共区域卫生的轮流值日,值日人员应认真清扫宿舍公共区域内的环境卫生,认真履行卫生监督职责。
每位住宿人员自行负责其自住区域内的环境卫生与消防安全。
10、员工宿舍仅供公司派驻顾问内部居住使用,不得在宿舍内部从事任何不良行为,如、、等,一旦发现,公司必将严肃处理,情节严重者,立即开除处理。
当事人由此所造成的一切后果均自行承担,公司同时保留追究后果责任的权利。
11、员工宿舍内的水、电、气、电话等日常使用费用,均由住宿人员自行合理分摊支付,公司并不承担。
扩展说明：如何有效开展派驻监督？
1、加强“接诉即办”工作。每天安排专人进行筛单,通过监督发现问题,督促整改,拒绝,官僚主义。
2、紧盯专项监督任务,相关纪检组加强与主责牵头部门联系沟通,掌握情况问题,及时汇报进展情况。
3、认真学习《中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,加强对“一把手”监督。
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