退休人员劳务协议书（退休人员分家协议书怎么写才有效）
一、以下是退休返聘合约模板：
合同号：XXXXX
甲方：XXXXX
乙方：XXX
鉴于甲方有“退休返聘”的要求，根据《中华共和国劳动法》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、甲方同意乙方回归其原来的工作岗位，具体工作内容参照甲方原有的职责。
二、乙方同意接受前述工作岗位，并承诺按照甲方的要求，认真、积极的完成工作任务，尽快融入甲方的团队。
三、乙方在入职后，应遵守甲方的各项管理制度，认真完成日常工作，以确保正常生产经营活动的顺利进行。
四、乙方自入职之日起，甲方将按照乙方之前的退休待遇，每月支付乙方相应的薪酬，经乙方签字确认后生效。
五、乙方在此同意，本合同一经签字，即可具备法律效力。
特此声明
甲方：XXXXX
乙方：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
人员劳务协议书退休应包括的条款：
1. 首先，退休人员分家协议书应该包含双方的姓名和身份证号码，说明双方的身份。
2. 其次，在协议书中应该清楚的说明双方达成的分家协议的条款，比如分家财产的数额、分配比例、选择性分割财产等。
3. 再次，需要在协议书中明确双方的权利和义务，比如每一方都有义务遵守分家协议、承担不平衡的财产分割等内容。
4. 最后，为了使退休人员分家协议书能够有效的执行，应该在协议书中明确法律效力，并将双方的签名和盖章等有效的证明文件加入到协议书中。
人员劳务协议书退休应包括下列内容：
一、退休返聘合约模板
1. 合约双方：
本合约由甲方（退休人员）和乙方（招聘单位）共同签订，甲乙双方均须遵守本合约的各项规定。
2. 合约内容：
（1）甲方承诺把来乙方工作时，应当遵守乙方内部管理制度，并做出良好的工作成绩。
（2）乙方承诺提供给甲方公平、合理的薪酬待遇，并根据甲方的工作表现给予适当的晋升机会。
（3）甲方应在乙方工作期间，忠实履行合同约定，不得擅自离开乙方工作岗位，如有违反，需要给予相应的处罚。
（4）乙方保证在甲方工作期间，按时及足额支付甲方薪酬，并为其办理社会保险，给予其必要的帮助。
（5）双方可以随时修改或终止本合约，但须及时以书面形式通知对方。
3. 合同生效：
本合约自双方签字之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 其他：
本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议。
特此签订。
甲方：
乙方：
退休人员返聘劳务协议书范本示例
甲方 ：____乙方：____
乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《民法典》和有关规定，甲_双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
一、协议期限 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从________年____月____日起;其中试用期从月月
二、工作内容 乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事 岗位(工种)工作。甲_双方可另行约定岗位具体职责和要求。
三、工作时间
1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
四、报酬 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或 按
五、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗 经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件
1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。
八、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
九、合同的解除、终止及工作交接
(一)
1.经双方协商一致，可以解除本合同。
2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：______
①严重违反甲方的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
③被依法追究刑事责任的。
3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前 天书面通知对方。
(二)有下列情形的，本合同终止：乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。
(三)本合同终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。
十、劳动争议处理及其他
1.甲_双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲_任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3.本合同一式两份，甲_双方各执一份。
甲方：(盖章)____
____年____月____日
乙方：(签名或盖章)____
________年____月____日
扩展说明：退休返聘人员不签订劳务合同，吗？
用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。
扩展资料：
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的现象。
参考资料：
评论列表