招聘合同和劳务合同怎么写（劳务合同需要规定培训相关条款吗怎么写）
招聘合同：
一、合同目的：
1、甲方委托乙方对有关工作进行筛选和招聘。
2、乙方全权负责由甲方提供的招聘需求，包括宣传、收集简历、面试及录用等步骤，并把最合适的人员推荐给甲方。
3、乙方要依据本合同约定的费用规则为甲方支付招聘服务费用。
二、服务内容：
1、乙方将在甲方指定的时间内，按照甲方的要求对招聘简历进行筛选，并给出最佳人选给甲方。
2、完成甲方招聘需求所需的全部服务，包括但不限于宣传、收集简历、面试及录用等步骤。
三、招聘费用：
1、招聘费用由甲方支付给乙方，招聘费用根据本合同约定的费用规则计算。
2、招聘服务费用以乙方提供的服务内容为基础，乙方推荐的候选人被甲方录用，乙方即可获得相应的招聘费用。
四、权利义务
1、甲方有权要求乙方提供招聘服务，提供有效的招聘结果，使甲方能够及时筛选出合适的人才。
2、乙方有义务保证招聘服务质量，且应按甲方提供的招聘要求，如期提供招聘服务，并尽最大努力履行本合同约定的义务。
劳务合同：
一、合同目的：
1、甲方委托乙方提供劳务服务，负责招聘、培训、管理及考核员工等工作。
2、乙方负责按照甲方的要求提供劳务服务，并且按时完成招聘、培训、管理及考核员工等工作。
二、服务内容：
1、乙方负责按照甲方的要求提供劳务服务，包括但不限于招聘、培训、管理及考核员工等工作。
2、乙方要按照甲方的要求，提供
劳务协议合同培训应包括下列内容：
一、劳务合同的条款规定
1.定义：劳务合同是双方签署的，用于约定劳务派遣人员工作条件及其相关事宜的文件。
2.内容：劳务合同应当明确双方权利义务，包括但不限于派遣人员的姓名、身份证号码、工作单位、工作内容、期限、地点、报酬和社会保险等。
3.培训条款：合同可以规定劳务派遣人员的培训事宜，包括但不限于培训内容、时间、地点、活动形式、培训费用等。
4.其他：合同还可以根据实际情况，规定劳务派遣人员的其他法律关系，如活动外出、安全保障、劳务派遣人员的离职、终止劳务合同等。
二、补充说明
劳务合同中规定培训条款对于劳务派遣人员的工作质量及其岗位能力有着重要意义，双方应当根据实际情况制定合理的培训条款，保证劳务派遣人员的权益得到充分保障。
劳务协议合同培训应涵盖如下条款：
一、培训后签培训协议的必要性
1. 培训方与受培训者之间确立双方权利义务：签署培训协议有助于双方明确培训方及受培训者的权利义务，使双方的合作关系更加明确。
2. 防止受培训者违约：签署培训协议能够有效防止受培训者在培训完成后任意撤销协议，从而保证培训方的利益不受侵害。
3. 降低纠纷风险：签署培训协议可以降低双方在培训过程中可能出现的纠纷风险，从而确保培训过程顺利进行。
二、培训协议内容
1. 甲乙双方的基本信息：包括甲方的名称、地址、联系人及，乙方的姓名、学历、等信息。
2. 培训内容：明确双方培训的内容，包括培训的时间、地点等具体情况。
3. 培训费用：明确双方的费用交付情况，费用的收取方式、计费标准等。
4. 培训期限：明确双方培训的起止时间，培训期限应与培训内容相符。
5. 违约责任：明确双方在履行协议期间发生违约的责任，以及发生纠纷时支付的赔偿金额等。
6. 其他条款：其它应当纳入协议的条款，如保密条款等。
三、培训协议的有效性
1. 按照《中华共和国合同法》，当甲乙双方签订培训协议并交换书面文件，即表示双方已达成协议，并有约束力，是有效的。
2. 如果培训协议中涉及到行为，则协议无效，甲乙双方均不得履行协议。
3. 培训协议是可以变更或终止的，双方可以通过协商达成变更或终止
劳务培训合同范本示例
甲方：
乙方：
鉴于甲方已与________项目经理部(以下简称总包商)签订了________工程(以下简称“本工程”)劳务用工合同，为确保该工程顺利实施，维护甲乙双方的权益，明确各自权利和义务，经友好协商，依照《中华共和国劳动合同法》，乙方取得家属的支持、同意、在完全自愿的基础上，于________年____月____日在签订本劳务用工合同。
第一条工作内容
在本合同履约过程中，乙方负责完成甲方安排的与本工程相关的全部工作，甲方按照本合同第五条的规定向乙方支付工资。
第二条合同期限
1、本合同自甲方与总包商正式签订劳务用工合同，并且在甲乙双方正式签订本合同之日起生效，至完成甲方与总包商在劳务用工合同中的各项权利义务以及甲方与乙方在本合同中约定的权利义务之日止。
第三条甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、负责为乙方办理人身保险，相应的费用由乙方承担。
3、负责乙方在外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算、工资支付以及为乙方提供住宿用房、床上用品等。其他生活用品由乙方自备;负责统一提供食堂，但个人餐具由乙方自备，伙食费由乙方承担，伙食标准将根据现场实际情况确定。
4、负责现场的协调和管理。
5、甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。
第四条乙方的权利和义务
1、乙方应当保证具备完成相应工作所需求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作，如果由于乙方隐瞒身体及精神疾病或伪造技能证书的，一旦被甲方发现，则无论合同是否已经签订，甲方将立即终止合同，所造成的各种损失全部由乙方承担。
2、乙方在工作期间，必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，无条件服从甲方安排及生活管理和劳动分工。
3、为确保本项目在合同工期内按时完成，在施工正常的情况下，甲方允许乙方每月有一定的休息调整时间。
4、乙方如因技能或身体等原因不能胜任本工种工作时，甲方有权对乙方的工作进行调动、工资标准进行调整。如不服从调动将视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。
5、乙方应当严格按照甲方的操作要求进行施工。如果由于操作不当而引起的返工修补的，乙方自费修补，则甲方不支付相应工资，并将对乙方处以50-5000元币的扣款。
6、乙方不得私自串岗、不得无故缺勤、不得离队、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工，否则均视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。
7、乙方在施工中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如发生非正常损坏，应如数赔偿，甲方将从应付工资中扣除。如果由此造成误工的，其经济损失亦由乙方承担，由甲方从乙方工资中扣除。
8、未经甲方许可，乙方不得为第三方工作、不得从事与本合同工作无关的其他经
营业务工作，不得从事本合同以外的其他商业活动，如若发生则视为违约，情节严重的将依法终止用工合同，费用损失从乙方工资中扣除。
第五条人工工资及支付
1、甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为1100元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为次月____日，实行先工作后付薪。
2、工资标准(含税)根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣、代缴个人所得税。
3、甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。
4、甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。
第六条保险及伤病问题
1、甲方依法代乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与本合同期限相同。
2、乙方非因履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，乙方及其家属(亲属)无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。
3、因乙方不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其它相关费用由乙方自理。
第七条违约责任
1、如果乙方违反本合同第四条的相关规定，则所发生的相应损失由乙方承担，同时甲方将对乙方处以一定金额的赔款。
2、如果乙方出现下列行为，一经甲方调查属实，甲方则将立即终止本合同。其行为所造成的经济损失均由乙方承担，并直接从乙方工资中扣除。
A、乙方不服从甲方管理人员的管理，严重违反操作规程和甲方有关规章制度，玩忽职守而给甲方造成损失和不良影响;
B、乙方无故旷工3天以上，无故生事或以任何形式煽动或参与聚众的;
C、乙方被发现有偷盗、等行为的;
D、乙方在签订和履行本合同中存在严重隐瞒和欺诈行为的。
第八条争议的解决
如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决，如协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条其他
本合同一式两份，具有同等的法律效益，甲、乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，将通过友好协商解决，并在此合同基础上另行签订补充协议。但补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应以不违背本合同条款规定为前提。本合同从________年____月日签字后生效。
甲方：(盖章)
法人或委托人：(签名)
乙方：(本人签名)
乙方家属代表：(签名)
合同签订时间：________年____月____日
扩展说明：劳务合同和劳务协议哪个更好？
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别:
一、聘用合同与劳动合同的区别:
1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 二、劳动合同、劳务合同之间的区别
1.内容不同 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
2.适用的法律规范不同
a．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
b．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
3.法律责任后果不同
a．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、、、非法搜查和拘禁劳动者的，由对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
b．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。以上就是关于劳务协议和劳务合同的区别的回答。
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