解除劳动关系协议条款怎么写（解除劳动关系证明条件怎么写才有效）

解除劳动关系协议条款应包括以下内容：

一、甲乙双方同意解除劳动关系。

二、本协议生效日期为甲乙双方签字之日。

三、甲方应支付乙方的经济补偿金，包括但不限于：

（1）工资补偿金：甲方应按照乙方合法累计工作年限计算，支付乙方应得的工资补偿金；

（2）社会保险补偿金：甲方应支付乙方应得的社会保险补偿金；

（3）劳动合同解除补偿金：甲方应按照乙方合法累计工作年限计算，支付乙方应得的劳动合同解除补偿金；

（4）其他：根据乙方相关要求，甲方还应支付乙方其他经济补偿金；

四、甲方应当按时按规定支付乙方上述经济补偿金，经济补偿金支付完毕，本协议自动失效。

五、甲方应在解除劳动关系之日起7日内将乙方的个人资料以及健康检查证明报送至当地劳动部门，解除劳动关系手续办理完毕后，双方解除劳动关系。

六、本协议一经双方签字即为有效，双方共同遵守执行。

七、本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议。

劳动关系合同解除证明应具备这些方面：

一、解除劳动关系证明条件：

1. 由雇主签字或盖章确认：证明条件应由雇主签字或盖章确认，以证明解除的劳动关系是双方自愿的。

2. 劳动合同：证明条件中应有劳动合同，明确提及雇主和被雇员双方签订的劳动关系。

3. 离职日期：证明条件中应注明被雇员解除劳动关系的日期，以证明解除劳动关系的实际日期。

4. 劳动报酬：证明条件中应有佐证被雇员解除劳动关系的报酬，如工资、奖金和补助等。

5. 其他条款：证明条件中可根据实际情况添加其他条款，例如被雇员是否继续享受社会保险、职工福利等条款。

6. 证明条件书面完整：证明条件应当书面完整，且要求雇主和被雇员双方都签字或盖章确认。

劳动关系合同解除证明应包括下列内容：

解除劳动关系底条款如下：

一、甲方和乙方均有权随时解除劳动关系，但必须提前30日通知对方；

二、解除劳动关系时，甲方应当按照《中华共和国劳动法》的规定，支付乙方当月工资及其他相关经济补偿；

三、解除劳动关系后，甲方不得以任何理由要求乙方返还借款、返还社会保险金、返还报酬或其他原因所产生的任何经济责任；

四、解除劳动关系后，甲方应当在解除劳动合同之日起15日内将乙方个人社会保险金结算至乙方所在地社会保险局；

五、如双方发生争议，应友好协商，协商不成，可向甲方所在地人力资源和社会保障部门或乙方所在地人力资源和社会保障部门提起诉讼；

六、本条款自签订之日起生效，双方均认可本条款的法律效力。

劳动关系解除证明范本示例

扩展说明：解除劳动关系的证明怎么开？