外企三方合同（三方合同保密条款怎么写）
1、确定双方的身份和法律地位：明确签约双方的真实姓名、、地址、税号等信息；
2、定义协议中出现的特殊术语：明确协议中出现的术语、缩写、缩略语等含义，避免产生歧义；
3、确定三方协议的具体内容：明确双方的权利义务，包括但不限于服务内容、服务时限、服务品质、付款方式、违约责任等条款；
4、确定三方协议的有效性：明确协议的生效日期、失效日期、变更日期、终止日期等；
5、确定三方协议的变更与终止：明确协议变更、终止的前提条件、变更、终止后应当采取的措施；
6、处理纠纷的方式：明确双方应当采取的调解或者诉讼等方式协商解决纠纷；
7、保密条款：明确双方应保护对方的商业秘密，不得泄露或者使用对方的保密信息；
8、其他有效条款：根据双方的实际情况，可以添加其他有效的条款。
合同外企应具备这些方面：
一、定义
1. 本保密条款（本“条款”）是由（协议签署方）[甲、乙、丙]三方于[年月日]就[项目/合同/协议]签订的关于保密信息披露的补充协议。
2. “保密信息”是指任何形式（包括但不限于口头、书面、视频、电子文件等）的任何信息，该信息属于任何一方，但不包括以下信息：
（1）在本条款签订之日或之前已公开的信息；
（2）由接受方在本条款签订之前独立研究开发的信息；
（3）由接受方从披露方处得到的，但披露方未向接受方声明该信息属保密信息的信息；
（4）从非受保护方获得的信息，该信息未被披露方视为保密信息。
二、保密义务
1. 甲、乙、丙三方同意对于任何受披露方披露的保密信息，均承担有义务予以保密的义务，该保密义务将始终有效，直至该保密信息因披露方的书面允许而被正式公开为止。
2. 各方承诺，不会将受披露方披露的保密信息，用于未经受披露方事先书面授权的商业目的，且不会向任何第三方披露、透露或以其他方式泄露受披露方披露的保密信息，除非以下情况：
（1）受披露方已书面授权；
（2）在本条款中明确规定；
（3）根据法律要求；
（4）遵循司法或行政程序。
三、免责条款
1. 任何一方不得因本协议的责任而拒绝履行本协议项下的义务，或者因本协议约定的事实而导致任何索赔、损害赔偿或其他责任。
2. 本条款不影响任何一方依据法律法规或本条款约定而获得的权利。
合同外企应包括的内容：
离职三方协议是由雇主、劳动者和劳务中介三方共同签订的协议，用于确定劳动者离职时有关权利义务的明确。有效的离职三方协议必须包括以下内容：
一、双方当事人的身份信息，包括姓名、联系地址、联系电话等。
二、离职的原因和日期，以及双方当事人对此离职的同意。
三、劳动者离职前应履行的义务，如试用期内应完成的工作任务等。
四、劳动者离职后享有的权利，如拿到的工资、补偿金等。
五、双方当事人应尽的法定义务，如未尽义务的责任追究等。
六、双方当事人签字确认，以示同意。
外企雇佣职员合同范本示例
甲方：________
乙方：________
根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：
一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。
二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。
三、甲方安排乙方出差，乙方乘通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销;出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销;途中伙食补助费为________元/日，出差地住勤伙食补助费为_______元/日，住宿补助费________元/日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用， 《雇佣协议范本》。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。
四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一个月的本人工资：
(一)全年工作日出满勤;
(二)全年基本完成甲方交给的工作任务;
(三)平日能自觉遵守甲方的 及各项要求。
五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：
(一)工作满1年不满3年的为____天;
(二)工作满3年不满6年的为____天;
(三)工作满6年以上的为____天。
六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资;请休病假满30天者，免除当年年休假。
七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。
八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。
九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：________________________________________________________________
___________________________________________________________________!!如有违反，应向甲方支付违约前或 前一年的全额工资收入。
十、本协议送外事服务机构备案，并作为《聘用中国雇员劳务合同》。
十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字或盖章) ________ 乙方(签字)________
______年_____月____日 ______年____月____日
扩展说明：外企外表处怎么签劳动合同？
如果外企代表处在工商部门登记注册，有营业执照的话，是直接和员工签订劳动合同的。
1、在中国境外外企代表处不能直接雇佣中国公民。《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国指定的其它单位办理。”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。
2、如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。
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