超过八年必须给终身合同（赊货欠条八年还有效吗怎么写）-安妮说

一、借条的概念

借条是借贷双方达成协议，记录了借款人向借款人借贷款项，以及还款期限、还款方式等内容的文书。双方在借条上签字或者盖章，具有法律效力。超过八年必须给终身合同（赊货欠条八年还有效吗怎么写）

二、担保人的作用

担保人是指为借款人担保其借款偿还义务而承担法律责任的人，是借款合同中的一种重要组成部分，对借款合同起着关键作用。

三、借条八年了担保人还有效吗

根据《中华共和国民法通则》第一百零四条规定，担保人原则上的债权时效期限为十年，但是可以另外约定。因此，如果借条上有明确规定担保人的债权有效期限不超过八年，那么八年后，担保人的债权仍然有效。

合同终身超过应包括下列内容：

赊货欠条八年是否有效，取决于当时是否符合《合同法》的相关规定，以及当时两方是否已就此达成共识。根据《合同法》规定，如果两方双方均未在欠条上明确规定赊货欠条期限，则赊货欠条即表示还款期限自然结束，不设置期限；但如果两方双方在欠条上明确规定了赊货欠条期限，则必须在期限内归还欠款，否则将构成违约。因此，赊货欠条八年是否有效，取决于当时双方是否明确规定了欠款期限，如果明确规定了欠款期限，则赊货欠条仍然有效，应当在欠款期限内进行归还；如果没有明确规定欠款期限，则赊货欠条八年已失效。

合同终身超过应具备这些方面：

终身定期金合同范本示例

第一条 _________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)，双方当事人，签订以下终身定期金契约。

第二条债务人乙方直到受款人_________死亡为止，每月月底须付予受款者_________元，交款地点订于债务人乙方的宅邸。但本契约成立的当月，及契约终止的月份日数，若未满一个月时，则该款项须按日数的多寡，折合付给。

第三条债务人乙方若未按月付款，甲方可立即解除契约，并对第一条所记的本金要求，以每年五分之利息，连本带利全数收回。此时，_________所受的金额，当由上述本利中扣除。

本契约一式二份，双方当事人各、执一份为凭。

甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________

住址：_________________ 住址：_________________

身份证统一号码：_______ 身份证统一号码：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_____________ 签订地点：_____________

附件定期金契约解除通知书

根据______年_____月_____日，本人与________所签订的终身定期金契约书所载，________须于每月月底将付予_______市_______区_______号某人的币_________元携至本人住所，当面点交。但_______于______ 年______月起，已未能履行此债务，故本人依法解除本终身定期金契约。同时要求_________根据上述契约所记的违约赔损偿金，及上记本金，扣除前记定期金债权人_________已收到的定期金金额_________元，及此款的利息外，当全数偿还。特此为告。

本人(签字)：_________ 定期金债务人(签字)：________

住址：_________________ 住址：________________________

身份证统一号码：_______ 身份证统一号码：______________

_________年____月____日 _________年________月_______日

扩展说明：什么叫终身合同？

所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。