高龄老人租住协议怎么写才有效（高龄兼职免责协议怎么写才有效）

高龄老人租住协议应当包括以下几点内容才有效：

一、双方身份：明确房东和租客的身份，以及双方的姓名、及住址。

二、租赁期限：明确租赁期限，并写明起止日期、租赁年限及是否可延长租赁期限。

三、租金：租金金额和支付方式，如现金支付、分期支付等。

四、交付：租赁物的装修情况、配置项目、是否配有电梯等。

五、权利义务：租客的维护义务和保管义务，房东的尽到法定的维修义务、提供必要的设施等。

六、不可抗力：对于不可抗力导致的双方权利义务不能履行，应当作出补偿。

七、违约责任：若双方未能履行协议约定，明确双方违约责任和赔偿标准。

八、其他：如是否可以转让、变更租客等。

免责协议用工高龄应具备这些方面：

一、 定义

1. 高龄兼职：指由招聘方向50岁以上老年人发布的兼职信息，老年人在招聘方的工作安排下完成具体任务，获得相应报酬。

2. 招聘方：指高龄兼职招聘工作的发起者。

3. 被招聘人：指50岁以上老年人参加高龄兼职的受聘者。

二、免责条款

1. 被招聘人应自行承担参加高龄兼职的风险，若发生人身伤害或财产损失，招聘方不承担任何责任。

2. 被招聘人在参加高龄兼职中，应尊重招聘方的利益，遵守国家法律法规，不得从事活动。如有违反，应自行承担相应责任，与招聘方无关。

3. 招聘方对被招聘人提供的服务质量不承担任何保证责任，服务质量完全取决于被招聘人的能力和绩效。

三、其他

1. 本免责协议自双方签字之日起生效，至双方另行协商终止。

2. 本协议一经签订，即代表双方对协议内容具有信守义务。

3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充或修改。

免责协议用工高龄应包括下列内容：

超龄人员用工免责协议

第一条 当用人单位使用超龄（即年龄超过当地有关规定的法定工作年龄）人员时，用人单位应当签订超龄人员用工免责协议。

第二条 由用人单位向超龄员工发放的报酬，应当遵守劳动保障法律法规的规定，尊重员工的劳动权益。

第三条 用人单位依照有关法律法规规定，对超龄员工进行安全、健康教育和培训，以确保其能够安全、有效地从事本单位所属行业的工作。

第四条 超龄员工每月应按时交纳社会保险费，用人单位按照有关法律法规规定缴纳超龄员工社会保险费。

第五条 用人单位应给予超龄员工正常的休息日及法定节假日，不得出现强制加班的情况。

第六条 若超龄员工因工作原因受伤或者工作期间经历不适，由用人单位按照有关法律法规的规定支付医疗费用及必要的抚恤金。

第七条 超龄员工的薪资及福利待遇，由用人单位按照有关法律法规的规定执行。

第八条 本协议一经签订，即对双方具有法律约束力。任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

特此签订。

用人单位：

超龄员工：

用工免责协议范本示例

扩展说明：雇佣高龄员工签免责协议有效吗？