员工培训服务期合同（劳动合同培训服务期条款怎么写）
企业员工服务期限承诺合同应当包括：
一、双方基本条件：开始时间、结束时间、地点、薪酬及福利标准等。
二、承诺义务：甲方必须将乙方视为其全职员工，平等尊重乙方的权利，充分保障其工作权益；乙方实行施工或服务，按甲方要求完成工作任务。
三、违约责任：如果甲方违反本合同，应按照合同约定的标准向乙方支付违约金。如果乙方未能按时完成工作任务，或者违反甲方的要求，则甲方有权撤销本合同，并要求乙方赔偿损失。
四、协议生效：本合同自双方签署之日起生效，本合同一经签署即具有法律效力。
合同员工培训服务期应具备这些方面：
一、定义
1. 劳动合同培训服务：指甲方根据乙方的要求，为乙方的员工提供的劳动合同相关的培训服务。
2. 劳动合同：指按照中华共和国有关法律法规规定所签订的甲方与乙方之间的劳动合同，包括但不限于招聘合同、劳动合同、聘用合同等。
二、服务内容
1. 甲方将为乙方提供劳动合同相关的培训服务，包括但不限于为乙方提供有关劳动合同规定、权利义务及处理方式的培训。
2. 甲方还将为乙方提供有关劳动争议的纠纷调解服务，帮助乙方减少劳动争议的风险。
三、服务期限
1. 本服务期限自本合同签订之日起至乙方满意服务结束之日止。
2. 如本合同文本双方另有约定，以另有约定为准。
四、服务费用
1. 乙方应按照本合同约定的服务价款向甲方支付全部服务费用。
2. 乙方在行使本合同约定的服务权利期间，应及时向甲方支付服务费用。
五、违约责任
1. 如果甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 如果乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付甲方损失的赔偿金。
六、其他
1. 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至服务期限结束之日止。
合同员工培训服务期应包括下列内容：
员工培训服务期协议应该包括以下内容：
一、双方声明
1.甲方（公司）：
2.乙方（员工）：
二、培训服务条款
1.培训服务期限：
2.培训服务内容：
3.培训费用：
4.培训服务效果：
三、违约责任
1.双方一致同意如果乙方不能按照协议期限完成培训，则乙方应向甲方支付违约金。
2.双方一致同意如果乙方不能按照培训服务的要求完成培训，乙方应向甲方支付违约金。
四、其他
1.双方可以在本协议期限结束后续签新协议。
2.双方可以根据情况对本协议内容作出修改和补充。
员工培训服务期协议范本示例
甲方(用人单位)名称：______________________
地址：______________________
乙方(劳动者)姓名：______________________ 出生 年 月
身份证号码：______________________
联系地址：______________________
联系号码：______________________
有限公司人力资源部
根据《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》及《适用劳动合同若干问题》等有关规定，甲乙双方在公平、公正、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条 培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，将不定期对乙方进行培训，便于乙方更好的适应公司岗位要求和公司发展需求，培训主要包含：入职教育、专业知识培训、专业技能培训、质量体系培训、素养培训、团队管理培训等相关培训。
第二条 培训时间与方式
(一)培训时间：甲方自行规定培训时间或依据甲方年度培训计划进行培训;
(二)培训方式：口授、实操、外训
第三条 培训效果与要求
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
(一)对培训的知识需要了解，主要考核模式是实操;
(二)甲方提出的学习目标与要求：
1.能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识;
2.具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。
(1)乙方必须按照甲方要求的时间和地点参加培训，乙方不得无故不参与培训。
(2)乙方在培训期间，不得做违背甲方的管理规定的事项。
第四条 培训服务费用
(1)、公司组织内部高层培训人员对乙方进行内部培训，虽不直接涉及现金及材料费用，但涉及人工及成本费用。
(2)、公司提供一些外训与实操的平台，会直接涉及到公司现金付出费用(以实际费用为准)
第五条 权利与义务
(一)甲方权利和义务
1.乙方在培训期间，甲方每月按乙方岗位工作和实际出勤正常支付其工资。
2.乙方在培训期间，甲方每月按时支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、津(补)贴(工龄工资、保密津贴、劳动保护补贴、伙食补贴、全勤奖金等)。
3.若乙方在培训期间违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权终止乙方的培训，不需要支付乙方任何工资。
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(二)乙方权利与义务
1.乙方在培训期间仍须履行其岗位职责，不能因参加培训而影响甲方工作。
2.乙方在培训期间，应努力学习有关专业技术知识，达到培训目标。
3.培训结束后，乙方应为甲方服务 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。服务期未满，乙方辞职或因为乙方原因被甲方依法解除劳动合同的，应按已服务期限逐月递减(不足一月的部分不递减)的原则偿还甲方支付的培训费，具体为：甲方扣除乙方每月总工资的10%，作为补偿：
4.乙方在培训后，研发中心岗位、业务中心岗位员工因工作需要参加展会的，一年内不能离职。否则赔偿相关培训费用，费用计算标准参考乙方权利与义务第3款。
第六条 本协议作为《劳动合同》的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，若本协议约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期限应按本协议的服务期限相应延长，其他未尽事宜，双方协商解决。
第七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，具有相同的法律效力。
甲方签章：______________________ 乙方签字：______________________
法定代表人签字：______________________
年 月 日 年 月 日
扩展说明：劳动合同到期，培训协议里服务期未到，是否要赔偿培训费用？
1.只要是公司出资提供的培训，可以与学员签订培训协议；
2.劳动合同期到期，但协议期未到期，应是将劳动合同期延至培训协议期满之日。但如公司在劳动合同期满之日即与学员解除合同也可，这情况公司不可向学员索取培训补偿，但如是学员不愿延长至培训协议期，学员应赔偿相应的培训费用；
3.培训费用的赔偿不是公司说按怎么比例赔就怎么去赔的，而是按学员未完成之服务时长与应完成之服务时长的比例，乘以培训总费用(可证实的实际产生费用,协议里就有说明)；
4.培训协议服务期限可由公司定义，但公司可要结合总培训费用考虑，与公司相关培训制度相吻合，且要考虑劳动合同期限的问题。
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