美容美发分红协议书怎么写才有效(杭州美容美发复工承诺书怎么写才有效)

一、编制目的

本协议的编制目的为,明确双方在美容美发行业中就分红相关事项达成一致,以保障双方权益。

二、定义

1.美容美发行业:指企业从事美容、美发等相关服务。

2.分红:指企业根据业绩表现,向员工发放的奖金或津贴。

三、双方责任与义务

1.甲方责任与义务:

(1)负责根据业绩表现,按照本协议的规定向乙方支付分红。

(2)负责按本协议的规定,对乙方的分红进行税后扣除。

2.乙方责任与义务:

(1)负责按照本协议的规定,提供优质的服务,为甲方的美容美发行业发展做出贡献。

(2)按本协议的规定,妥善使用甲方支付的分红,不得用于任何活动。

四、分红标准

1.根据企业每季度业绩表现,甲方向乙方支付币(¥)XXXX元/季度作为分红。

2.分红金额按月发放,每月支付币(¥)XX元。

3.甲方有权根据企业业绩表现,调整分红标准,但需提前一个月向乙方通知。

五、其他

1.本协议自双方签字之日起生效,有效期为一年,自动续签。

2.本协议未尽事宜,双方可协商补充约定。

3.本协议一式两份,双方各执一份。

承诺书美容美发的注意事项:

【承诺书内容】

鉴于疫情的发生,为了确保杭州美容美发行业的复工安全,特此作出以下承诺:

1. 我们将坚持落实国家、省、市有关防控疫情的要求,加强社区及内部卫生环境的清洁和消毒,确保客户服务环境的安全。

2. 严格遵守国家、省、市有关经营管理政策法规,严格落实员工体温测量、健康登记等防疫措施,确保员工健康安全。

3. 我们将定期对员工和客户进行健康教育,让大家了解疫情防控知识,增强疫情意识,以确保客户服务安全。

4. 如有发现员工或客户有可能感染的症状,我们将立即采取必要的措施,并根据当地的指示及时采取有效的防控措施。

特此承诺。

杭州美容美发行业 ____ 年__月__日

承诺书美容美发应包括的内容:

【承诺书内容】

鉴于疫情的发生,为了确保杭州美容美发行业的复工安全,特此作出以下承诺:

1. 我们将坚持落实国家、省、市有关防控疫情的要求,加强社区及内部卫生环境的清洁和消毒,确保客户服务环境的安全。

2. 严格遵守国家、省、市有关经营管理政策法规,严格落实员工体温测量、健康登记等防疫措施,确保员工健康安全。

3. 我们将定期对员工和客户进行健康教育,让大家了解疫情防控知识,增强疫情意识,以确保客户服务安全。

4. 如有发现员工或客户有可能感染的症状,我们将立即采取必要的措施,并根据当地的指示及时采取有效的防控措施。

特此承诺。

杭州美容美发行业 ____ 年__月__日

美容美发总结范本示例

南湖区美容美发行业协会

20__年工作回顾及20__工作思路

20__年工作回顾:

南湖区美容美发行业协会在区委、区的正确领导下,在区工商联、三产

发展局等有关部门的大力支持下,在全体会员全力配合下,认真组织发挥协会团体作用,根据美容美发行业协会的工作职责,充分发挥协会在行业中的作用,积极推行行业自律,开展学习培训,加强宣传和对外交流合作,推进美容美发行业的发展。

一、注重加强自身建设,不断提升协会工作服务能力

南湖区美容美发行业协会成立以来,始终坚持注重加强自身建设和提升工作

服务能力,充分发挥协会在行业中的作用,工作年初有计划,年尾有总结,按协会章程,建立健全协会各项制度,规范工作。(一)根据章程要求,组织召开会长、常务理事会,全年共召开了会长级会议五次,每次会议精神以会议纪要形式发至各会员单位及送至上级有关部门,通过会议加强协会内部交流,研究交流工作,传达上级有关部门的决定、精神,确保协会各项工作顺利开展。(二)根据章程规定协会进行了换届工作,于20__年_月_日举行了换届工作会议,会上常务理事代表作了工作、财务等报告及选举产生了新的领导班子。新领导班子人员扩大,调整了2个常务理事单位,新增副会长单位7家,通过换届,工作进一步得到加强。

二、树立行业典范,积极开展创优评先活动

为创造优良的美容美发服务品牌,要求会员企业加强自身建设,开展诚信

服务,提高服务质量,树立行业形象,努力打造美容美发服务品牌。

(一)共推行业自律,树立行业形象。随着中国经济的稳步成长,生

活的日益富裕,美容美发行业保持着较快的增长态势,规模不断扩大,从业人员不断增多。但同时美容美发行业作为一个新兴的服务行业,企业规模参差不齐。为了更好的规范美容美发的市场,营造一个公平的市场环境。3月_日协会组织会长级单位参加了在南湖区余新XX举办的由区工商局、南湖区消费者协会组织20__年3·15国际消费者权益日现场宣传服务活动。协会会长在活动现场就如何为广大消费者营造一个放心满意的消费环境,进一步提高美容美发

扩展说明:奶茶店跟美容美发店资源共享合作方案要求怎么样才能合作共赢?

入股不失为好办法,一是可以留住人才减少损失,二是发扬主人翁精神,为公司开创更好的业务。但是,入股后的管理很关键,弄不好的话可能造成不可弥补的损失,甚至造成私人关系的破裂。如果入股是由员工以辞职要挟发起,那要好好考虑员工的最终目的,在双方比较清醒认识合股后的公司发展前提下商议合股事项,最好找相关法律部门起草具有法律约束力的协议。合股后应该注意:1、双方按照协议各司其职,尽量避免财务上的冲突,最好作到一天小结,一周一总结,一月一大结,避免时间长了帐务不清楚,造成矛盾。2、双方都尽量不要安排自己家里人在公司内担任职务 3、如果存在经营上的差异,尽量作到求大同存小异,一切以完成业务为主,避免日后为业务的事项扯皮。4、最关键,也最难作到的部分就是帐物透明化。其实你这个问题也可以采取承包的方式操作,在允许范围内给得力人员一定的权限,毕竟大家都是以赚钱为目的的,员工好做了,老板赚钱,员工也赚钱吗

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