加班工资协议有效吗怎么写（劳动合同约定晚发工资有效吗怎么写）
加班工资协议有效吗根据《中华共和国劳动法》，加班工资协议是有效的。《劳动法》规定，用人单位与劳动者达成劳动合同后，可以就加班工资另行约定。根据加班工资协议，劳动者应得到加班补贴，而且这些补贴不得低于劳动法规定的最低标准。
写加班工资协议的时候，应该包括：加班的定义、加班的补贴标准、加班时间要求、加班补贴的付款方式、双方的权利义务。此外，加班工资协议还可以约定其他相关的条款，以保证双方的合法权益。
加班合同工资约定应涵盖如下条款：
1、劳动合同约定晚发工资有效。根据《中华共和国劳动法》第四十六条的规定：用人单位应当按月支付劳动报酬，以日、周或者月为期限支付的，在期限前应当支付。因此，劳动合同约定晚发工资是有效的。
2、劳动合同约定晚发工资如何写。用人单位应当将劳动合同中约定晚发工资的相关内容明确表达出来，如“用人单位每月晚发一次工资，于每月25日之前发放”。此外，用人单位还应当在劳动合同中约定未按时支付工资的处理办法，以便保障用工当事益。
加班合同工资约定应包括下列内容：
1.工资支付：本协议中约定的劳动报酬包括工资和加班工资。
2.加班工资计算：加班工资根据本协议约定的时间及劳动者的实际工作情况，按一定的比例计算，并按当地有关法规确定加班时长和计算加班工资的基础标准进行计算。
3.加班报酬的发放：加班报酬将按月发放，由甲方按月支付乙方，乙方按月收取。
劳动合同工资约定范本范本示例
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：____________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)
一、乙方的岗位(工种)为：
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)_____________乙方：(签字)_____________
日期：__________________日期：__________________
扩展说明：短期合同工与长期合同工区别？
短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式，但还是有区别的；短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间，这样弹性用工减少企业负担和成本，又能提高产能和效率。
长期合同工是企业单位订单稳定，而需要稳定的人员，而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。
评论列表