因病被辞退劳动仲裁书（被辞退的劳动仲裁书有效吗怎么写申请）
被辞退的劳动仲裁书有效果，具体写法如下：
一、定义劳动仲裁书
劳动仲裁书是由劳动仲裁委员会根据劳动争议案件双方当事人的申请、依据《中华共和国劳动合同法》等有关法律法规，经过双方当事人听证、调解和审理而作出的书面裁决。
二、被辞退的劳动仲裁书有效吗
对于被辞退的劳动仲裁书，有效性取决于当事人是否遵守了劳动仲裁书的规定。只有当双方遵守规定，此劳动仲裁书才能生效。
三、被辞退的劳动仲裁书的写法
1、劳动仲裁书应包括仲裁委员会的职责、劳动争议的背景、当事人的申请、调解、审理过程、被辞退的原因，以及仲裁结果等。
2、劳动仲裁书应明确双方当事人的权利义务，以及仲裁结果的执行期限和监督机制。
3、劳动仲裁书应明确收到仲裁书之日起双方当事人各自需要履行的权利义务并明确承诺履行仲裁结果。
4、劳动仲裁书应经过双方当事人签字或者盖章确认，并由仲裁委员会签署，标明仲裁结果生效日期。
书仲裁劳动辞退应涵盖如下条款：
劳动仲裁书是被辞退的员工由劳动仲裁委员会指定的仲裁机构出具的一份文件，用于对被辞退的原因进行，并给出有效的裁决。
申请劳动仲裁书时，需要填写一份书面申请，包括以下内容：
1. 申请人的姓名、身份证号等个人信息。
2. 劳动合同的基本情况，包括签订日期、双方权利义务以及解除劳动合同情况等。
3. 被辞退的实际情况，包括被辞退的日期、原因等。
4. 提出仲裁申请的理由，说明被辞退的原因是否符合法律规定的相关条款。
5. 其他有关情况说明，如损失情况、有关证据等。
申请劳动仲裁书时，应当注意，所有书面申请的内容都必须真实、准确，并附上有关证据材料，以便劳动仲裁委员会进行有效。
书仲裁劳动辞退的注意事项：
一、劳动仲裁申请的书面要求：
1.申请人的姓名、性别、出生日期、；
2.申请人所在单位的名称、地址、；
3.被申请人的姓名、性别、出生日期、；
4.被申请人所在单位的名称、地址、；
5.争议事项：例如被辞退的原因及理由；
6.申请人提出的请求；
7.申请人的签名；
二、劳动仲裁申请书的格式及内容：
尊敬的仲裁机构：
XXX（申请人姓名），性别男，出生于XXXX年X月X日，现工作于XXX（申请人所在单位名称），：XXXX（申请人），向本机构提出劳动仲裁申请。
兹有：XXX（被申请人姓名），性别男，出生于XXXX年X月X日，现工作于XXX（被申请人所在单位名称），：XXXX（被申请人），与我发生劳动关系。
本次申请的争议事项是：XXX（被辞退的原因及理由）。
申请人就此争议事项提出以下请求：XXX（申请人的请求）。
特此申请，望尽快受理，并衷心感谢！
申请人：XXX（申请人签名）
XXXX年XX月XX日
劳动仲裁申请书辞退范本示例
申请人：_________________*，女，汉族，生于_____年_____月_____日，
家庭住址：_________________*市*街*号，
身份证号：_________________*，联系电话：_________________*
被申请人：_________________苏州B有限公司法定代表人：_________________*
地址：_________________*市经济开发区*路2288号
联系电话：_________________*邮编：_________________*
仲裁请求事项：_________________
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为，侵犯申请人平等就业权;
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：_________________150元，体检费：_________________150元;
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元;
事实及理由：_________________
申请人于2003年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，2005年10月21日续签合同，合同编号：_________________A356100
_____年_____月_____日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。_____年_____月_____日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_____年_____月_____日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。_____年_____月_____日，被申请人离职。以上事实有相关证据证实。
综上所述，申请人认为，2007年5月18日，劳动部和联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：_________________"除国家法律、行政法规和规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定：_________________"除国家法律、行政法规和规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。2008年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华共和国传染病防治法》第十六条规定：_________________"任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。
被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。
申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。
此致
市劳动局劳动仲裁委员会
申请人：_________________*(签名，手印)
_____年_____月_____日
扩展说明：未签劳动合同+被辞退，仲裁需要提供什么证据？
1、看你朋友手头上还有没有工作牌、工作服、工资条等可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，如果没有的话，对方不承认你朋友是他们单位的员工，就面临败诉风险；
2、由于一直没签劳动合同，可以要求双倍工资，从进入单位第二个月开始计算； 由于是无故辞退，可以要求经济补偿，你朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，超过半年，可以要求一个月工资的经济补偿。
3、公司员工一般也不会冒着被老板开除的风险帮你的朋友作证，这是很现实的生存问题，也不能怪他们。
要求他们出来作证，也是希望证明你朋友是单位的员工，如果有可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，他们可以不用作证了。补充回答：看试用期的试用期限以及到期后有没有签订正式的劳动合同，如果到期没签正式劳动合同，一个月后是可以要求双倍工资的。根据你最新提供的资料，你可以向劳动仲裁委提出：双倍工资、经济补偿，具体参照上面讲的计算。
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