美容美发店员工合同协议书(美发店员工离职合约怎么写)
美容美发合作协议应当包括以下内容:
一、双方身份:明确双方的身份、法律地位、权利义务等。
二、合作内容:明确双方合作的内容,如具体的服务项目、服务时间、服务地点等。
三、合作期限:明确双方合作的时间段,以及双方可以提前终止合作的情形等。
四、费用:明确双方之间的收费标准,以及结算方式等。
五、违约责任:明确双方违反合同的责任,以及双方对违约行为的处罚等。
六、争议解决:明确双方在合作中遇到的争议的处理方式等。
七、其他条款:如保密条款、免责条款等。
协议书合同员工美容美发店应包括下列内容:
美发店员工离职合约:
一、 合约双方:
甲方:XXX美发店(以下简称“甲方”)
乙方:XX(以下简称“乙方”)
二、 合约内容:
1. 乙方作为XXX美发店的员工,在聘用期间按时完成各项工作任务,并保证工作质量。
2. 乙方选择离职的,必须提前30天书面通知甲方,并把所有公司资料交还甲方,对此不得有任何异议。
3. 甲方收到乙方离职通知后,将核实乙方离职时是否有未完成的工作任务,如有,乙方有义务协助甲方完成,并保证工作质量。
4. 甲方将按照乙方实际工作天数发放乙方工资和其他相关福利,乙方可凭正式的劳动合同证明申请社会保险补贴等。
5. 乙方必须按甲方要求签署离职证明,保证不泄露甲方的商业机密和个人隐私。
三、 其他条款:
1. 甲乙双方签署本合同,即视为同意并遵守本合同所有条款。
2. 本合同一经签订,即生效,本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议。
3. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
四、签章
甲方:XXX美发店
乙方:XX
签订日期:XXXX年XX月XX日
协议书合同员工美容美发店的注意事项:
美容美发店铺合作协议书应当包括以下内容:
一、双方基本信息
1. 甲方名称:
2. 乙方名称:
3. 合作时间:
4. 合作内容:
二、权利义务
1. 甲方在合作期间表示拥有乙方美发店铺的独家权,并负责开展美容美发店铺在本市的销售活动。
2. 乙方应按照甲方要求提供专业的咨询服务,提供商品类目、商品价格、售后服务等信息。
3. 甲方有权对乙方的业务进行和监督,并且有权要求乙方提供有关的资料和证明。
4. 乙方有义务按照甲方的要求,按时提供有效的服务和技术支持,保证服务质量,并保证商品质量。
5. 双方应遵守国家有关法律法规,尊重彼此权利。
三、违约责任
1. 如果双方任何一方违反本协议,应承担违约责任,并赔偿相关损失。
2. 如果双方任何一方不能按照本协议的约定履行义务,应承担违约责任,并赔偿相关损失。
四、争议解决
1. 本协议在履行过程中发生争议,双方应友好协商解决。
2. 如协商不成,双方一致同意将争议提交有管辖权的法院诉讼解决。
五、其他
1. 本协议一经签订,即双方具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。
美容美发店合伙协议范本示例
甲方合伙人姓名:
乙方合伙人姓名:
丙方合伙人姓名:
甲、乙、丙三方本着公平。平等。互利的原则在不的前提下拟订合伙协议如下:
第一条合伙经营项目_____
第二条合伙期限出资额,方式合伙期限为_年,自__年__月__日起,至__年__月_日止
各合伙人都以现金方式出资,每人出款金额为相等,计币__元小写__每人占__%的股份。
第三条盈余、分配与债务承担
1工资分配:按合伙人在工作中以提成的方式来计算,经三方商议按个人所做营业额的30%来提成。
2盈余分配,除去日常开支,员工工资,奖金后所剩盈余然后甲、乙、丙三方平均分配。
3债务承担:如在合伙期经营过程中有债务产生,合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,以各合伙人出资为据,按比例承担。
第四条退伙。出资的转让
退伙必需有所有合伙人认同方可退出,不得在合伙不利时推出,未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿,创业初期的出资充公,不予退还。出资的转让:如合伙人转让自己的出资,转让时合伙人有优先受让权,如转让合伙人以外的第三人,必须经所有合伙人同意,否则以退伙对待转让人。
第五条纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成,可以诉诸法院。
第六条法律负责人
经甲、乙、丙三方商议决定由__方来做发如雪的法律负责人,如以后甲、乙、丙三方共同投资的__出现什么意外必须要甲、乙、丙三个合伙人共同承担。
第七条本合同如有未尽事宜,应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第八条本合同正本一式3份,合伙人各执一份。本协议自合伙人签字之日起生效。
甲方合伙人:
乙方合伙人:
丙方合伙人:
日期:
扩展说明:奶茶店跟美容美发店资源共享合作方案要求怎么样才能合作共赢?
入股不失为好办法,一是可以留住人才减少损失,二是发扬主人翁精神,为公司开创更好的业务。但是,入股后的管理很关键,弄不好的话可能造成不可弥补的损失,甚至造成私人关系的破裂。如果入股是由员工以辞职要挟发起,那要好好考虑员工的最终目的,在双方比较清醒认识合股后的公司发展前提下商议合股事项,最好找相关法律部门起草具有法律约束力的协议。合股后应该注意:1、双方按照协议各司其职,尽量避免财务上的冲突,最好作到一天小结,一周一总结,一月一大结,避免时间长了帐务不清楚,造成矛盾。2、双方都尽量不要安排自己家里人在公司内担任职务 3、如果存在经营上的差异,尽量作到求大同存小异,一切以完成业务为主,避免日后为业务的事项扯皮。4、最关键,也最难作到的部分就是帐物透明化。其实你这个问题也可以采取承包的方式操作,在允许范围内给得力人员一定的权限,毕竟大家都是以赚钱为目的的,员工好做了,老板赚钱,员工也赚钱吗
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