员工转岗通知书（辞职通知书怎么写才有效模板）

员工离职通知书一般包括以下几个要素：

一、说明离职原因：需要说明离职的原因，无论是自愿的还是因公司的原因而离职，都应该清楚地表明。

二、谢谢对离职员工的支持：此处应当对雇主及同事在工作中对离职员工所做出的帮助表示感谢。

三、宣布离职时间：明确离职时间，如果离职时间有延期，也应该说明清楚。

四、确认离职人员权利：离职人员有权利拿到离职补偿金，并且有权利要求雇主按时支付工资及离职补偿金。

五、说明离职人员义务：离职人员应该尽量保护公司的商业机密，不能将公司的商业机密泄露给外界。

六、祝福离职人员：最后应该祝福离职人员未来一切如愿。

员工转岗通知书应包括下列内容：

尊敬的[招聘方]：

我是[你的名字]，在你公司工作了[时间长度]。我很高兴有机会在你们这里工作，在此期间，我能得到经验丰富的知识，而且也认识了许多好朋友。

然而，出于个人原因，我打算离开你们公司，特此通知。我将在[某个日期]离开你们公司，并以此为我的辞职正式生效日期。

我将会尽快安排未完成的工作，以便不给你们公司造成不便。如果有任何问题，我愿意在最后一天为你们公司提供帮助。

再次感谢你们公司给我的机会，希望我们以积极和谐的态度离开彼此。

最后，我祝你们公司取得更大的成功！

敬礼，

[你的名字]

员工转岗通知书应包括的内容：

一、什么是转岗通知书

转岗通知书是指用人单位给员工发出的，要求员工改变原有职务、职位或者部门的正式文件，它是员工职位变动的法律依据。

二、转岗通知书有效吗

转岗通知书具有法律效力，对用人单位和员工都有约束力，只要遵守规定，一般来说，转岗通知书都是有效的。

三、如何写转岗通知书

1、标题：在标题中应当明确体现“转岗通知书”四字。

2、日期：应当在文件上注明转岗通知书的发出日期，以便以后查询。

3、员工信息：要注明员工姓名、性别、工号、原职位、新职位等相关信息。

4、转岗原因：要明确转岗原因，且理由要真实、充分、合理。

5、转岗时间：要注明转岗的具体时间，并明确转岗前的工作交接程序。

6、签名：用人单位的负责人应当在文件下方签名，以表示对此转岗通知书的认可。

开除员工通知书范本示例

扩展说明：员工离职通知书怎么写？