竞业协议离职保密条款怎么写（高管离职协议怎么写才有效）
一、离职保密条款
1、双方约定：甲乙双方在本协议中统称为“双方”，甲方拥有乙方的商业秘密（包括但不限于客户名单、客户资料、企业内部资料、技术资料等），乙方在任何情况下均不得以任何形式将甲方的商业秘密透露给任何第三方。
2、保密期限：自乙方离职之日起至实际离职后三年结束。
3、违约责任：若乙方违反保密约定，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
4、法律效力：本协议一经双方签字即可生效，具有法律效力。
特此声明！
业协议离职竞高应涵盖如下条款：
1.一般来说，高管离职协议应包括以下几个方面：
（1）高管的职务、薪酬及其他福利；
（2）离职日期和离职原因；
（3）雇主和雇员之间处理未完成事务的责任；
（4）保密义务；
（5）离职前应支付的薪酬、奖金、补偿金等；
（6）双方关于本协议的终止、解除及可能产生的纠纷的调解和诉讼程序。
2.另外，在写高管离职协议时，还要注意以下几点：
（1）高管离职协议应符合当地的法律法规；
（2）协议中的条款应明确，不能存在歧义；
（3）双方应签署书面协议，并由双方签字盖章；
（4）离职日期是协议中最重要的条款，应清楚确定；
（5）双方应给予彼此相应的权利和义务，以确保双方的权利得到有效的保护。
业协议离职竞高应包括的条款：
1.一般来说，高管离职协议应包括以下几个方面：
（1）高管的职务、薪酬及其他福利；
（2）离职日期和离职原因；
（3）雇主和雇员之间处理未完成事务的责任；
（4）保密义务；
（5）离职前应支付的薪酬、奖金、补偿金等；
（6）双方关于本协议的终止、解除及可能产生的纠纷的调解和诉讼程序。
2.另外，在写高管离职协议时，还要注意以下几点：
（1）高管离职协议应符合当地的法律法规；
（2）协议中的条款应明确，不能存在歧义；
（3）双方应签署书面协议，并由双方签字盖章；
（4）离职日期是协议中最重要的条款，应清楚确定；
（5）双方应给予彼此相应的权利和义务，以确保双方的权利得到有效的保护。
员工离职竞业协议范本示例
合同编号：____________
合同签订地：____________
甲方：___________
法定代表人：____________
乙方：___________
身份证号：____________
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：
一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、限制的期限限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
三、限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务
1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除
1、在离开公司时即承担限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的限制义务；本协议所约定的限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付限制补偿金。
2、在员工完全履行限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除限制协议。
双方如因限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行限制义务。
六、限制经济补偿负有限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在限制期间内，员工应严格遵守本协议有关限制的规定，公司则向员工支付限制补偿金。
用人单位在约定禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
七、违约责任
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
2、负有限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。
如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地法院起诉。
协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：___________
_______月____日
乙方：___________
_______月____日
扩展说明：高管离职必须要签竞业㔹议吗？
没有法律规定高管离职必须要签订竞业限制协议。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制是由用人单位与劳动者协商约定，并没有法律规定离职要与用人单位签订竞业限制协议。《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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