人资月度工作总结及工作计划2000字(8篇)

关于人资月度工作总结及工作计划，精选4篇范文，字数为2000字。人资部主要工作就是以人员管理为基础，围绕人资部制定的工作计划及目标开展工作，现将我部门2015年人资部工作总结及2016年工作计划汇报如下：。

人资月度工作总结及工作计划(范文)：1

人资部主要工作就是以人员管理为基础，围绕人资部制定的工作计划及目标开展工作，现将我部门2015年人资部工作总结及2016年工作计划汇报如下：

一、人员管理

1、人员招聘：人资部共90人，其中：初试人员13人，复试人员4人，入职人员5人。

2、入职管理：2015—2016年，我部共入职343人，进入人资部44人。

二、人工招聘工作情况

3、人员流失调整：

4、人员招聘

本年度，我部门积极响应公司“用人第一”的用人理念，在公司人才储备上下工夫，以“择优录取，择优录用”为原则，确保公司在用人机制的改革，人才工作稳步发展。

5、人员考评：

我部门根据新入职员工的情况，进行了建立了新入职员工登记表（入职人员基本情况见附表）、新入职员工档案（入职人员简介见附表）、入职职员工月度工作汇报（见附表）。

三、绩效管理

绩效的核算，是为了实现员工个人绩效与公司目标、个人能力的平衡发展而制定的，它包括：劳动合同的签订与劳动合同的签订、劳动合同的绩效管理以及人事档案管理。

四、培训

为了保证公司人才储备工作的顺利开展，公司为新入职员工制定了岗前培训、部门内部培训、专业知识培训等一系列培训内容。

五、薪酬福利

6、员工关爱：我部门为了提升员工对公司企业文化及工作氛围的认知，在公司领导的重视和安排下，先后为各部门购置了《员工福利表》、《工资表》等。

7、劳动合同：

我部门与各部门签订了劳动合同，劳动合同的签订率为100%，缴纳社会保险（员工）14人。

六、绩效管理

8、为了更好完成员工绩效考核与薪酬的监督管理，我们对公司每个部门、每个岗位都进行了绩效管理，并建立完善了绩效管理台账（包括：绩效管理表），每季度按时将各岗位绩效考核情况汇总上报给公司领导，同时对绩效考核结果与薪酬挂钩，以此提高了员工工作积极性。

9、绩效考核的实施，激励了各部门员工的工作热情与积极性，提升了各部门员工的工作能力和工作效率。

七、工作中的不足

10、对工作中有时缺乏耐心与细致性，有些工作不能尽善尽美地完成。

11、对公司的各项规章制度及流程的理解与执行力还不够，需要不断提高与其他部门的沟通，使工作效率与时俱进。

八、2015年工作重点

一是加强公司的各项规章制度及流程执行力度；二是加大对公司的考核管理力度；三是加大对公司的宣传力度，提高公司的企业形象；四是加大对公司人才开发力度。

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2010年，人资部在公司领导的正确领导下，紧紧围绕公司的主要经营指标，较好地履行了人力资源部的职能作用，积极开拓经营，增收节支，为公司的各项工作的开展做出了应有的努力。现将2010年人资工作开展情况汇报如下：

一、公司组织架构的完善和员工招聘

2010年，公司人力资源部在人力不足的状况下，先后完力资源专员、技术员、管理员、专业技术职务等人才的人事招聘工作，保证了公司各岗位的人才需求。

二、公司员工薪酬

2010年，人力资源部在公司领导的大力支持和各部门的共同努力下，较好地完成了公司薪酬方案与绩效考核管理制度及工资总额的核算工作。

三、人员招聘与配置

1.2010年，公司人员招聘工作继续实行以技术人员为龙头的公司人力资源管理体制，为公司实现人力资源优化配置提供人才保证和智力支持。

2.2022年人力资源部开展了网络招聘。为满足不同层次人员需求，为各部门配备了网络招聘。目前，各类人才的需求基本满足公司各岗位人员需求。在网络招聘的同时，我们对公司网站进行了相应设计和建设，并为网页内容提供相应的支持。

四、制度建设

人力资源部结合工作实际，完成了人力规划、招聘、培训计划及员工培训开发，员工入职、转正、调岗、离职手续办理等人力资源工作，保证了公司人力资源的配置。

五、绩效考核工作

3.2033年度共完成员工培训工作任务48期，培训人数达3684人次，其中中级60期，职称评定3期，技能鉴定2期，合同制定2期，员工转正2期，离职9人。

4.4011年度共完成员工月度考核工作任务34期，其中技能鉴定1期，其他类别考核1期。

六、薪酬管理

5.2010年度完成的工资计算基数为5240人，工龄计算为424人，工作岗位职责为7个，工作任务为55名员工提供养老保险金的领取、转移、工伤保险等工作岗位，工资支付数据按月完成。

6.2011年度共发放工资16962.8万元，发放工资66683.7万元，工作岗位职责为6名员工提供养老保险缴纳、医疗保险缴纳。

七、员工劳动关系的维护

人力资源部通过与社保、劳动监察、社保管理机构的良好合作，与公司合作，解决了员工工伤保险及其他医疗保险待遇的提高问题，并为其提供相应的工作岗位和相应的待遇，保证了公司的员工的福利待遇，维护了公司的员工权益。

八、员工社保、医疗保险、住房公积金的办理

7.20774年度，人力资源部通过对公司人事信息库的建立，完善了公司劳动合同的签订、人事信息的填写、缴款、统计等工作，并及时将新进、转正的员工档案及时进行备份，并进行了人事信息库的建立。

8.80115年度，全面执行了公司人事、劳资、工资、保险相关政策及工作程序。

九、公司劳动关系管理

9.20995年，人力资源部通过与公司合作完成劳动关系的调整，与公司签订了劳动合同，并及时签订了工伤保险和医疗保险，保障了劳动者的合法权益。

10.100115年，根据公司发展需要，人力资源部于5月完成了公司人员的变动，与公司其他部门合作并建立了人事信息库，方便以后工作的开展。

十、公司员工的人事档案和资料的收集整理工作

2010年，人力资源部对公司员工的人事档案、资料进行了整理，并按照国家及相关部门的规定统一收集、立卷、归档。

十一、公司人力资源战略规划

为了使公司人力资源管理与开发在公司管理中发挥更积极的作用，并使人力资源管理工作更加规范化和专业化，2010年，人力资源部特制定了公司2010年度人力资源战略规划，并以此作为人力资源管理与开发的重要依据。

十二、公司内部招聘工作

2015年，我们对公司进行了大量的招聘工作。包括人才市场、新工艺、现场招聘会、内部推荐会等，共涉及招聘23人。其中：应届大专生11人，

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今年，在公司领导及各位同事的热情帮助下，以饱满的工作热情及务实的工作态度，本着以学为本、钻研技术为根本宗旨，努力工作，认真学习，不断提高自己的专业技术知识和岗位技能，较好的完成了本年度的工作任务。现将一年来具体工作总结如下：

1、认真学习，努力提高自身综合素质

200x年，我主要参加了以下学习活动：

2）参加了公司集团组织的新入职新员工岗前培训，认真学习公司企业文化，企业管理制度，个人素质，专业技能等内容，以及关于公司的人事制度、劳动人事管理等知识，通过学习培训，了解公司的，发展历史、企业文化、产业结构等，把所学习的知识与实际工作相结合，使自己在短时间内对公司有了一个初步的认识。

3）参加了公司人力资源和招聘岗前培训，在培训的过程中，通过对公司有关规章制度的认真学习，使自己对公司有了更深的认识。

4）参加了公司人力资源和招聘岗前培训，在公司内部发布招聘信息，并对合适的人员进行招聘。

5）参加了中国人才网的人才招聘会并与中国人才网联系，为公司招聘到合适的员工。

6）参加了公司200x年度员工消防知识竞赛活动，在竞赛的过程中自己也得到了一定的`经验，自己也得到了一定的提升，而且在公司的200x年度消防知识竞赛中也取得了一定的成绩，自己也从中体验了不少的经验。

7、工作情况

8）认真执行《员工手册》，按时上班并完成领导分配的任务。

9）认真学习并遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

10）工作质量及工作效率方面有了一定的提高，在工作之余认真学习了公司各项规章制度并积极的去参与整理。

11、存在的问题

12）由于刚毕业参加工作，无论从专业技能，还是从思想上都存在许多的不足，感到工作压力很大。尽管如此，我在过去的一年中有很大的进步，但是这一年对于我来说是一个转折点。它让我的观念更加的成熟，专业技能也得到了提高，工作能力也得到了加强。在这个充满挑战的200x年，我会努力改正，努力去适应社会。

13）由于工作性质的不同，工作需要灵活应用，这样才能更好的完成工作任务。

14）有时候对一些日常事务性工作的缺乏认识，总是有些计划性，工作的效率不高。

15）自己的理论水平和工作的实践经验还是很欠缺的，需要以后多加强学习和实践。

16）自己的业务知识还是很欠缺的，需要不断的学习和实践。

在今后的工作与学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

以上是我的年度工作总结，请领导监督和指导。