劳动争议仲裁协议执行申请书（劳动仲裁强制执行的申请书怎样写才有效）

劳动仲裁申请书应包括以下内容：

一、申请人基本情况：

1）姓名、性别、职业身份、住址及。

2）劳动关系当事人及其。

二、申请权利与义务：

1）申请人要求：清楚明确地陈述申请人的要求，包括但不限于维护劳动合同的纠纷、解除劳动合同的纠纷、工资报酬的纠纷、社会保险待遇的纠纷、职工福利的纠纷等。

2）申请理由：清楚明确地说明申请人的诉求的法律依据和适用的法律规定，且应附上相关的证据材料。

三、有效期：申请人应在指定的有效期内提出仲裁申请，过期无效。

四、申请人签字：申请人应在申请书最后签字，以确认对申请书内容真实性的负责。

争议仲裁劳动协议执行申请书应包括的内容：

一、引言

劳动仲裁强制执行申请书是由劳动争议当事人提出，要求劳动仲裁根据法律、法规和劳动仲裁协议等文件，向劳动争议当事人发出强制执行令的书面文件。下文将详细介绍劳动仲裁强制执行申请书的写作要点，以保证申请书的有效性。

二、内容要点

1.申请书的标题：应在标题中提出“劳动仲裁强制执行申请书”，并指明当事人姓名和住址，以便劳动仲裁及时了解相关情况。

2.申请内容：应按照法律规定，详细地阐述当事人所遇到的劳动争议，并界定与劳动争议有关的法律法规、劳动仲裁协议等文件，以证明当事人的申请理由。

3.要求：在申请书中，当事人应提出采取强制执行的要求，包括执行的具体内容、受执行人和受执行时间等。

4.证明材料：为了支持申请书的有效性，应提交有关的证明材料，包括与劳动争议有关的法律法规、劳动仲裁协议等文件，以及当事人之间的其他有效证明，以证明当事人的申请理由。

三、总结

通过以上介绍，我们可以看出，劳动仲裁强制执行申请书要求当事人详细描述劳动争议，并准确提出执行要求，同时准备好相关的证明材料，以保证申请书的有效性。

争议仲裁劳动协议执行申请书应包括的条款：

劳动仲裁申请书应当包括以下几个基本要素：

1. 申请人的基本情况，包括姓名、（地址、电话号码、电子邮件等）、住址、身份证号码等；

2. 被申请人的基本情况，包括姓名、（地址、电话号码、电子邮件等）、住址、身份证号码等；

3. 争议的根据，包括争议的事实、理由以及申请人要求支持的具体的法律依据；

4. 申请仲裁的理由；

5. 要求仲裁司应作出的裁决；

6. 申请仲裁时间；

7. 其他需要补充的相关内容。

劳动争议仲裁执行申请书范本示例

扩展说明：劳动仲裁申请强制执行申请书范本？