劳动合同法怎么写（劳动法的劳动合同怎么写才有效）
劳动合同法是中国最重要的劳动法律之一，它规定了雇主与员工之间的权利义务关系，以及用于解决劳动纠纷的法律依据。
劳动合同应包括：双方当事人基本情况，如姓名、性别、年龄、地址、身份证号码等；合同期限，即劳动合同的有效期；工作内容，即双方当事人的工作职责或者职位；劳动报酬，即双方当事人的劳动报酬标准及发放方式；用工福利待遇，即双方当事人享受的其他福利，如法定节假日、带薪年休假等；劳动保护，即双方当事人的法定劳动保护，如安全卫生、工伤保险等；违约责任，即双方当事人在违反合同条款的情况下所承担的责任；终止条件，即双方当事人在终止劳动合同的情况下所应遵守的条件；仲裁和诉讼，即双方当事人在发生劳动纠纷的情况下所采取的仲裁或诉讼措施等。
劳动合同劳动法解除应包括的内容：
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一、劳动法对劳动合同的要求
1、有效性：劳动合同应当符合中华共和国劳动法及有关法律规定，并遵守劳动合同法的规定。
2、书面形式：根据劳动法规定，劳动合同必须采用书面形式，双方签字或者盖章后才能生效。
3、合同内容：劳动合同应当包括以下内容：
（1）用工单位和用工个人的姓名、身份证号码或者其他有效身份凭证号码；
（2）劳动合同签订地点、日期；
（3）用工单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（4）用工单位的地址；
（5）用工个人的岗位；
（6）工作时间、休息时间；
（7）工作地点；
（8）工资标准、支付方式；
（9）社会保险制度；
（10）福利待遇；
（11）劳动者承担的义务；
（12）用工单位承担的义务；
（13）劳动合同的期限；
（14）劳动仲裁机构名称；
（15）违约责任；
（16）争议的解决方式；
（17）其他有关条款。
二、劳动合同有效性的其他要求
1、经劳动行政部门核准：根据劳动法规定，用工单位不得自行终止劳动关系，除非依法取得劳动行政部门的核准。
2、协商一致：劳动合同应当由用工单位和劳动者协商一致确定，不得违反劳动法律法规规定的有关内容。
3、劳动合同法定期限：劳动合同的期限一般包括固定期限和无固定期限两种，劳动合同的期限应当满足劳动合同法的规定。
4、劳动合同的完整性：劳动合同必须包含上述要求的所有内容，才能有效。
劳动合同劳动法解除注意事项：
1、劳动合同的格式：劳动合同一般包括甲乙双方的名称、地址、身份证号、签订日期等基本信息，以及具体的内容，包括用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、工资及福利待遇等。
2、劳动合同的有效性：劳动合同一般需要由甲乙双方签字或者盖章后方可生效，其中，中国劳动法规定，劳动合同经双方协商一致并以书面形式签订，自签订之日起生效，才能构成有效的劳动合同。
劳动法解除劳动合同范本示例
一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《民法典》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。
二、“连签了几年都不知道”，根据《民法典》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，合同范本《劳动法解除劳动合同》。不过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。
三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的合同是哪一种?我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚具体内容而已。
四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《民法典》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同;其次，根据民法典第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同;第三，根据《民法典》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。
五、“还有违约金的问题”，您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《民法典》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得约定违约金。您指的如果是解除劳动合同的违约金的问题，那么依据上述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的。
六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强制规定相违背，属于无效条款，您可不必担心。
扩展说明：劳动法，如甲方与乙方解除劳动合同应怎样补偿？
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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