工人安全合同协议书怎么写（和工人签订安全协议书怎么写）
一、安全协议书内容：
1. 劳动者应当遵守本单位制定的《劳动安全规章制度》及其他安全生产技术措施，不得违反有关规定。
2. 劳动者应当学习安全知识，掌握安全技能，做到安全作业，确保工作场所安全有序。
3. 劳动者应当接受安全教育和培训，掌握安全技能，不得就安全技能考试不及格者参加高危作业。
4. 劳动者应当接受安全教育和培训，掌握安全技能，遵守安全操作规程，防止安全事故的发生。
5. 劳动者应当积极参加安全教育培训，及时报告安全隐患，积极采取预防措施，防止安全事故的发生。
6. 劳动者如发现安全隐患，应立即报告有关部门，由有关部门组织整改，并向上级报告情况。
7. 劳动者应当自觉遵守安全生产规章制度，及时报告安全隐患，积极采取预防措施，遵守安全操作规程，确保安全生产。
8. 企业应当严格执行安全生产法律法规，对有关安全生产的责任人和相关人员进行安全教育培训，建立健全安全管理体系。
9. 企业应当落实安全生产责任，加强安全检查，及时发现安全隐患，采取有效措施预防安全事故的发生。
10. 劳动者和企业应当遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任，维护安全生产秩序，保障劳动者的生命安全和财产安全。
二、安全协议书签字：
本协议签订方：
(1) 劳动者：
签字：
(2) 本单位：
签字：
签字日期：
协议书合同工人应具备这些方面：
安全协议书应涵盖以下内容：
一、协议双方：
1.甲方（企业）：
2.乙方（工人）：
二、安全责任
1.甲方负责将安全细则通知乙方，并严格执行安全规章制度；
2.乙方应遵守甲方的安全规章制度，并服从甲方的安全管理人员的指导；
三、安全措施
1.甲方应当采用合理的安全措施，使工作场所和设备保持安全状态；
2.乙方应当穿戴安全用具，按照安全要求正确操作，不得擅自改变安全措施；
四、安全违规
1.甲方有权对乙方的违反安全要求的行为进行纪律处分或其他必要的行动；
2.乙方如因违反安全规章制度，拒不服从甲方的安全管理人员的指导，给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、其他
1.本协议双方同意本协议的有效期为（时间）；
2.本协议一经签订，即生效，并具有法律效力；
3.双方如有争议，可协商解决，协商不成的，可以提请仲裁或者向法院提起诉讼。
特此签订
甲方：
乙方：
协议书合同工人注意事项：
安全协议书应包含以下内容：
一、双方关系
本协议由甲方和乙方签订，甲方承包商须根据本协议在乙方工地施工，乙方为工地业主或监理人。
二、施工安全
1. 甲方必须采取合理的安全措施，保障施工人员的安全。
2. 甲方必须遵守有关安全技术标准的要求，确保施工安全可控。
3. 如果发现施工中存在安全隐患，甲方应立即采取措施消除隐患。
三、责任
1. 甲方承担施工安全的全部责任，如果因甲方违反安全规定造身伤害或财产损失，甲方应承担相应的法律责任。
2. 乙方应配合甲方开展安全施工，不得干扰甲方正常施工，乙方应尽到安全监督的职责，及时发现施工安全问题并提出建议。
四、其他
本协议一经签订生效，双方均不得擅自更改。如有疑问，双方可以协商解决。
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展说明：事业单位聘用合同工人岗位怎么签？
先签试用合同期满后再签正式的劳务合同。合同一经双方签约就要严格履行
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