员工安全承诺书（员工超龄承诺书有效吗怎么写）-安妮说

一、写员工离职工资结算承诺书时，应注意以下几点：

1. 公司名称。在写员工离职工资结算承诺书时，首先要清楚的表明发出承诺书的公司名称。员工安全承诺书（员工超龄承诺书有效吗怎么写）

2. 员工信息。在写员工离职工资结算承诺书时，要清楚列出员工的姓名、身份证号码、等信息，以便双方进行核实。

3. 离职原因。在写员工离职工资结算承诺书时，要明确说明员工离职的原因，是自愿的还是被解雇的。

4. 离职日期。在写员工离职工资结算承诺书时，要明确记录员工的正式离职日期，以便确定工资结算的期限。

5. 工资结算承诺。在写员工离职工资结算承诺书时，要明确承诺在指定的期限内将员工的工资按时结算，并将承诺书中其它条款一并执行。

二、员工离职工资结算承诺书范文：

本承诺书由（公司名称）（以下简称“我司”）与（员工姓名）（以下简称“员工”）签订，共同确认如下：

（一）员工信息：

（1）员工姓名：

（2）身份证号码：

（3）：

（二）员工因（自愿/解雇）于（离职日期）离开我司，原有劳动合同即日起失效。

（三）我司承诺，在（日期）前将根据员工的实际工作情况，按照劳动法规定的标准，将员工的工资及相关费用全部结算。

（四）本承诺书自双方签字之日起生效，本承诺书所有条款均为双方有约束力的法律文件，双方均有义务遵守。

签字：

（公司）（代表

员工承诺书必要条款：

员工超龄承诺书有效，可以通过明确提出一些条款和条件来保护双方的权益。具体内容如下：

1、双方确认，甲方为雇主，乙方为年龄超过当地法定年龄的雇员；

2、乙方承诺，自愿接受甲方的雇佣，不会因为超龄而影响工作效率；

3、甲方承诺，将为乙方提供合理的待遇，并对乙方的超龄不会有任何歧视；

4、甲乙双方确认，本承诺书一经签订即成立有效，双方均有义务遵守。

本承诺书自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。

员工承诺书应包括的条款：

写作有效的员工离职自愿放弃赔偿承诺书应遵循以下几点：

1.首先，在承诺书中应明确提及当事人的姓名、地址、身份证号等信息，以便确认其身份。

2.其次，应明确指出双方当事人之间的权利义务关系。如：甲方（即公司）将不会就乙方（即员工）离职时产生的损失要求补偿。

3.再者，应明确指出乙方自愿放弃赔偿的意思表示，并明确此离职行为的时间。

4.最后，应在承诺书上签字确认，双方当事人均应同时签字，以确认此承诺书的真实性。

员工承诺书范本示例

本人_______，性别______，身份证号：__________________!!在_____年_____月_____日要求本人之工作单位_____________开具了月收入为_______元币的个人收入证明，但本人与公司劳动合同约定工资收入为______元币/月，其余为考核工资，由公司根据本人业绩和考核情况发放。现本人承诺，该收入证明仅用本人向银行申请购房贷款使用，不会用其它任何场合（包括但不限以该证明作为劳动部门申请劳动仲裁的证据），该证明不视为公司对本人的工资和报酬的承诺，如因本人将该收入证明用其它用途所造成的一切责任均由本人承担。

承诺人：（签章）

____年____月____日