员工离职协议（员工离职终止劳动关系条款怎么写原因）-安妮说

一、写作目的

1、表达双方意愿：在认真协商和经过友好协商后，双方当事人就本次协商行为达成一致意见，并签订本协议书。员工离职协议（员工离职终止劳动关系条款怎么写原因）

2、规范雇佣关系：明确双方的权利义务，确保双方的合法权益，规范雇佣关系。

二、协议书内容

1、协议双方：甲方（员工姓名），乙方（公司名称）

2、双方已认真协商，乙方同意按照甲方的要求，让其离职，甲方确认乙方解除任何形式的劳动关系。

3、甲方应按照公司规定，按时离职，并将所有公司财产如实交回，包括但不限于计算机、文件、公司秘密等。

4、乙方应当按本协议约定，支付甲方离职前所应得的薪酬，如经常性薪酬、奖金、津贴等，具体以乙方支付清单为准。

5、双方都应维护公司名誉，不得以任何方式损害公司利益。

6、本协议一经签订，立即生效，本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议并与本协议具有同等法律效力。

三、签字确认

本协议经双方当事人签字盖章，自双方当事人签字之日起生效。

甲方：

乙方：

协议员工离职应包括下列内容：

员工离职终止劳动关系条款规定，员工可以因下列原因终止劳动关系：

1）员工自行离职；

2）由于岗位的调整或职位的变更，员工不愿继续任职；

3）员工因重大而被开除；

4）因企业经营发生重大变化而导致职位被取消；

5）员工连续工作时间超过三年；

6）因健康原因，经过医疗机构诊断，无法继续工作；

7）因不可抗力（如自然灾害、战争等）造成的劳动关系终止。

协议员工离职的注意事项：

苏宁员工离职协议应该包含以下几个要素：

一、双方身份：明确甲乙双方身份，甲方为苏宁集团有限公司，乙方为苏宁员工。

二、离职原因：明确离职原因，如调动、协商解除劳动合同、自行离职等。

三、薪资及其它福利：明确乙方在离职前的薪资及其它福利，以及离职后的薪资及其它福利，并保证双方按照约定执行。

四、工作履历：乙方离职后，甲方将不再上报乙方本次就职期间的工作履历，但乙方有权要求甲方出具书面工作证明。

五、保密义务：双方同意不得泄露对方的保密信息，违者必究。

六、协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜双方可以进行另行约定。

七、其它：其它有关双方的条款可以另行协商确定。

劳动协议员工范本示例

劳动协议（发型师）

招聘方：_____（以下简称甲方）

受聘方：_____（以下简称乙方）

为保障劳资双方的合法权益，根据《中华共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等协商后达成一致意见，自愿签订本协议，并在协议有效期内共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

（一）本协议的有效期限为

（二）本协议有效日期日至月

（三）其中试用期为_____个月，即从200年_____年_____月_____日起到20年_____年_____月_____日截

二、工作内容

（一）乙方自愿同意根据甲方工作需要，担任职务。

（二）甲方有权根据经营需要以及乙方的能力调整乙方的工作。

（三）乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

三、劳动纪律

（一）乙方必须遵守国家法律、法规，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

（二）遵守甲方制定的各项规章制度，在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。

（三）在协议期内不得在外兼职从事美发行业的任何工作。

（四）在协议期内，不得在外开设__发店。

（五）保守甲方的技术、管理和商业秘密。

（六）在甲方工作期间，认真履行工作职责，爱护劳动工具和设备，按质、按量、按时

完成甲方所规定的工作任务。

（七）在协议期内，乙方须接受甲方提供的一切有关技术、管理、职业道德等方面的培

四、劳动报酬和福利

（一）乙方在甲方规定的场所上班由甲方提供工作餐（午餐和晚餐）。

（二）乙方应得劳动报酬由美发提成、销售提成和奖金组成。

1.甲方按乙方的技术等级和工作绩效确定乙方的业绩提成比例。

2.本协议有效期限内，甲方有权视经营状况及乙方的工作绩效，按公司的有关规定和政策调整乙方的劳动报酬。

（三）根据本行业的实际情况，经与乙方协商同意，乙方的福利待遇、保密待遇以及竞

业补偿已包含在其劳动报酬内。

五、工作时间和休假

原则上按照《中华共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行各业的

特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、教育培训

（一）在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、安全操作以及各种规章制度

的教育和训练。

（二）在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行业务技术、技巧培训时乙方必须支付相应的

培训费用。

1.乙方每月缴纳100元的学杂费，此费用不再退还。

2.乙方按工资状况向甲方交纳总计为_____元（大写币的职业技术培训费。

3.为了激发乙方的工作，在本协议履行完毕后甲方将乙方所交纳的职业技术培训费作为奖励无条件地返还给乙方。

（三）乙方必须绝对服从甲方的培训安排，遵守甲方的培训管理制度。

七、劳动协议终止、解除或变更的条件

（一）乙方有下列条件之一，甲方可以解除或终止协议：

1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4.不能胜任工作，拒绝参加培训以及经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作

5.以欺诈手段订立劳动协议的。

（二）甲方有以下情况之一，乙方可以解除或终止协议：

1.协议期满或甲乙双方约定的协议解除或终止的条件出现；

2.由不可抗力或者一方当事人虽无过错但无法防止的外因，致使协议无法履行

3.甲方不履行协议，损害到乙方合法利益的；

4.乙方本人提出辞职并且经过甲方同意的；

5.和甲方协商达成一致意见后后，完成解除此协议的约定条件的。

八、违反劳动协议的责任

（一）甲乙双方中的任何一方不履行本协议条款，须承担违约责任。

（二）因对方违约给己方造成经济损失的，可要求违约方进行经济补偿。

（三）甲方贴补资金对乙方进行技术技能技巧培训后，乙方要为甲方服务到协议期满。

（四）若服务协议期未满，乙方要求解除劳动协议或者强行离职，要承担经济损失，并

且赔偿在协议期内甲方贴补的培训费及其它必要费用。具体赔偿金额以乙方所学

课程的市场价为计算标准。

九、甲乙双方约定的其它事项

（一）在协议期满后，甲乙双方均有权决定是否与对方续约。

（二）协议期满后，若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续

存在，则本协议有效期限自动顺延三年。

（三）在协议有效期内，乙方若需提前解除协议必须得到甲方的批准认可；若乙方强行离

1.甲方无需支付乙方当月的工资；

2.甲方有通过法律途径向乙方追索工作损失的经济赔偿以及为乙方贴补的培训费和

其它费用的经济补偿的权利；

3.乙方在强行离职后两年时间内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密，甲方保留通过

法律途径向乙方追索经济赔偿的权利。

（四）乙方在协议期内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密，甲方保留通过法律途径向

乙方追索经济赔偿的权利。

（五）在协议解除后以及协议期满后（未续约）壹年时间内，乙方不得在甲方任何分店

两公里范围内从事美发行业的任何工作；否则甲方保留通过法律途径向乙方追索

两万元经济赔偿的权利。

十、甲乙双方若发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲

裁委员会申诉，有仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地法院起诉。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方履行本协议期间

如发生劳动争议，应当平等协商解决；协商无效时，可按法律程序提起仲裁和诉讼。

签订协议双方：_______

甲方：______________乙方：_____（签字）

签约代表人：_________ （签字）联系电话：___________________

200年_____年_____月_____日 200年_____年_____月_____日

劳动协议（美发助理）