聘用退休人员合同怎样写才有效（退休人员怎样写退休证明才有效呢）

一、聘用退休人员合同应包含以下内容：

1. 双方的身份：甲方是退休人员，乙方是招聘公司或雇主；

2. 工作期限：约定双方的工作期限，以及解除合同的方式；

3. 职位定义：确定甲方在乙方的岗位及工作职责；

4. ：约定甲方的薪资待遇及支付方式；

5. 社会保险：约定甲方办理社会保险的相关事项；

6. 劳动权益：约定双方的劳动权益，如带薪休假、停薪留职、福利待遇等；

7. 法律责任：约定双方的违约责任，以及其他相关法律责任；

8. 合同变更：约定双方协商一致后可以修改合同内容；

9. 合同生效：约定双方签字或盖章后合同生效。

二、聘用退休人员合同应注意以下几点：

1. 依据《劳动合同法》，当事人不能以任何理由否定或者排除《劳动合同法》规定的劳动者的劳动权益；

2. 根据《中华共和国退休条例》，退休人员择业时应当遵守国家规定的退休政策，不得违反；

3. 合同应按照《中华共和国劳动合同法》的相关规定签订；

4. 合同应当明确双方的权利和义务，并且合同应当经双方签字或盖章方可生效；

5. 合同须有书面形式，合同书面形式的内容应当清楚明确，不得有歧义；

6. 劳动合同的期满之日及解除合同的方式等应明确约定；

7. 合同期内，应当遵守《中华共和国劳动法》及其他劳动法律的有关规定。

人员反聘合同退休的注意事项：

一、准备退休的人员需携带本人身份证原件和复印件，向社保机构提出申请，并按照要求填写《养老保险待遇核定申请表》。

二、社保机构审核通过后，会向申请人发放《养老保险待遇证明》，申请人应及时妥善保存，作为证明退休资格的凭据。

三、在办理其他有关退休手续时，需要出示《养老保险待遇证明》以及社会保障卡，方可获得有效的退休证明。

四、申请人也可以到当地劳动局申请，准备好有关证件，包括身份证、养老保险待遇证明以及工作档案等，由劳动局出具个人退休证明。

人员反聘合同退休必要条款：

反聘合同书应具备以下几项要求，以保证有效性：

一、标题

在写反聘合同之前，必须先确定合同的标题，如“反聘合同”，并将此标题体现在合同的开头处。

二、双方当事人

反聘合同中应明确合同双方当事人，包括甲方和乙方，并详细说明双方聘任情况，如甲方招聘乙方，乙方接受甲方的聘任等。

三、合同条款

反聘合同中应包含双方认可的合同条款，如工作内容、薪酬福利、社会保险、终止条款、违约责任等。

四、签字盖章

反聘合同必须由双方当事人签字或加盖公章，才能生效，以示双方对合同的真实意愿。

反聘退休人员合同范本示例

扩展说明：反聘请人员被辞退有补偿金吗？