就职合同书样本600字(8篇)

关于就职合同书样本，精选4篇范文，字数为600字。甲方： 甲方：乙方：根据国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，本着自愿、平等、守法、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。

就职合同书样本(范文)：1

甲方：

乙方：

根据国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，本着自愿、平等、守法、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。

一、甲方聘请乙方担任甲方公司经理助理，该公司经理助理的权限为：

1、对乙方管理、经营、财务等全面负责。

2、负责向乙方提供公司经营情况、业务开展情况等资料，并做好记录。

3、负责监督乙方依法履行职责，及时提供乙方的各项信息和技术资料。

4、负责组织对乙方的经营情况、业务开展情况等进行监督，甲方有检查权。

5、负责协调处理乙方与市场方、客户方、经理的关系。

二、乙方的权限：

6、依法享受公司的股东权利，履行相关法律规定的义务。

7、有权根据情况对乙方违规行为进行处理，并有权依法追究乙方的责任。

8、有权根据情况对乙方的经营业绩、工作态度、业务收入等各方面进行监督，并有权依法对乙方不良行为进行处理、奖罚。

9、依法享受公司规定的各项政策和。

10、有权享受国家规定由公司解决的其他管理。

三、聘任期限：自201x年9月25日起至201x年9月24日止。

四、聘用岗位及薪资待遇：

11、乙方同意在聘用期内承担甲方的经营管理、市场管理、财务及其他一切职责。

12、聘用期间，若乙方不能胜任经营管理岗位，或不能履行聘任期限届满，或不能遵守聘任条款，甲方有权调整乙方的岗位及薪资待遇(按实际聘任人数，确定薪资待遇)。

13、乙方若在聘用期间因其它原因离开甲方后，在同等条件下，乙方享有优先聘用权，甲方应给予乙方同等的经济补偿。

14、乙方若因自身原因未能按照聘任的岗位工作，或不服从甲方工作安排或其它原因，甲方有权调整乙方的岗位工资或乙方因过错给甲方造成损失的，乙方应承担全部责任，并承担相应的法律后果。

15、甲方有权依法制定本合同规定，对乙方的工作进行监督、检查、考核。

五、工作纪律

16、乙方有权依法对乙方履行制作、经营、财务等全面负责的岗位工作人员进行监督，乙方违规发现一次，甲方有权取消其经营资格和工作岗位。

17、乙方在聘用期间，必须遵守公司的各项规定。

六、工作时间和休息时间

18、甲乙双方同意按以下方式计算：

19)、工作时间按实际天数计算。

20)、实际工作日、每天工作时间以下

21、乙方的工作时间按甲方的工作需要进行。

七、劳动报酬

乙方月工资标准为币1000元(含加班工资)，试用期满甲方向乙方支付薪资。

八、合同的解除与终止

22、甲方的解除、终止，不影响乙方在国家和本公司规定的工作时间内提供工作场所的，不影响乙方的正常工作。

23、甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理变更手续。

九、其他约定事项：乙方应遵守有关法律、法规以及公司的各项规章制度，服从甲方的合法管理，如有违章行为，甲方可依法予以处罚。

十、本合同一式两份，双方各执一份。

就职合同书样本(范文)：2

性别：

身份证号码：

住址：

第一条：乙方在

年

月

日至

年

月

日期间，根据甲方需要，在乙方担任

职务或岗位(工种)工作，甲方根据公司需要，安排乙方在以下岗位工作：

1)、

第二条：甲方的权利、行使

权利

2、有权要求乙方在签订岗位(工种)工作协议前，以书面形式确认所需要的工作条件和劳动保护。

3、有权依据工作需要和乙方能力，在乙方完成岗位(工种)工作任务后，以书面形式确认所需要的劳动保护用品。

4、在劳动合同履行期间，对乙方的个人行为、情况进行严格和监督。

5、对乙方的工作时间、休息时间、休假时间进行监督，及时了解乙方的生产经营情况。

第三条：乙方的义务

6、遵守国家的法律;严格遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的管理，积极完成工作任务;

7、爱护公司财产，保守商业秘密;严禁泄露公司商业秘密;

8、按照工作要求认真履行职责，保证完成工作任务;

9、维护公司利益，维护公司声誉和利益。

第四条：乙方的权利、行使

权利：

10、享有国家宪法和法律赋予的特殊权利，依法享有相应的劳

动报酬。

11、享有按时、足额缴纳各类社会保险费用、医疗保险费用等的权利;

12、享有公司规章制度规定的福利待遇。

第五条：其他乙方的义务：

13、在签署本协议时，甲方应出具与对方签署的有效的.

就职合同书样本(范文)：3

乙方：(签章)

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为

月。

二、乙方的日常工作时间

1、乙方的工作岗位是

2、甲方根据工作需要及乙方的能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

四、乙方的权力和义务

3、乙方的权力和义务为：(1)、遵守国家的法律法规;(2)、遵守甲方的工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度;(3)、爱护甲方的财产;(4)、保守甲方的商业秘密;(5)、积极参加甲方组织的培训。

五、

劳动报酬

乙方的工资标准为

考勤制、奖金制、补贴制度)

六、

社会保险

乙方因个人原因，需要在甲方工作时，按照国家及地方有关规定缴纳社会保险费。

七、

劳动合同的变更、解除、终止、变更

一、

劳动合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

二、

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止乙方的合同：

4、在试用期间被证明不符合录用条件的;

5、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方规章制度，经批评教育仍不改正，有重大行为的;

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

7、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

8、被依法追究刑事责任的。

三、

解除和终止合同条件

一)

经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容或解除。

9、经双方协商一致，可以解除或提前解除合同。

10、乙方具有下列情形之一的，甲方不予以解除和终止合同：

11)

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

12)

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的)

13)

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

14)

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

15)

甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

二)

乙方具有下列情形之一，甲方不得依据本合同第八条第(五)、(六)、第(七)项规定解除或终止合同;

16、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

17、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

18、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

19、符合法律规定的其他情形的。

三)

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

八、

劳动合同的解除和终止

一)

甲乙双方解除、变更、终止劳动合同应当依照《中华共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

二)

有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

20、经当事人双方协商一致，合同可以解除劳动合同;

21、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

22、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的;

21、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

22、经当事人双方约定的合同终止条件出现的。

四)有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

23、劳动合同期限届满的;

24、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

25、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

26、以甲方依法制定的规章制度为依据的;

五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

27、甲方依照企业破产法规定进行重整的;

28、生产经营发生严重困难、群众生活困难的;

29、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后